logo
Menu

Mathieu D'HUBERT

  • BRASPORT GROUP
  • Directeur Commercial et Marketing

La Chaux-de-Fonds

En résumé

60 boutiques. 77 millions de francs suisses. 14 600 conseillers formés. Depuis 25 ans, je construis et transforme des organisations commerciales dans le luxe et l'horlogerie de Cartier à Breitling, de Patek Philippe à IWC. Mon terrain : les réseaux retail internationaux, la performance des équipes de vente, et l'expérience client comme avantage concurrentiel durable.

Ce qui me définit, c'est la capacité à opérer à deux niveaux simultanément : la stratégie (définir où aller, structurer les priorités, convaincre les comités de direction) et l'exécution (déployer des outils CRM, ouvrir des flagships, former des milliers de conseillers sur 5 continents). Je ne délègue pas la complexité je la pilote.

Chez Breitling, j'ai accompagné la croissance d'un réseau de 10 à 60 boutiques mondiales en 6 ans, avec +315% de ventes à la clé. Chez IWC, j'ai conçu une application de formation mobile primée aux Mobile Learning Awards, déployée auprès de 4 700 collaborateurs. Chez Patek Philippe, j'ai coordonné 21 formateurs locaux et mis en place un LMS pour 3 000 conseillers de vente dans 440 points de vente.

Aujourd'hui Directeur Commercial & Marketing et membre du Comité de Direction de Brasport Group, je pilote la transformation commerciale et digitale d'un acteur B2B de la filière horlogère suisse.

mathieu.dhubert@hotmail.com

Entreprises

  • BRASPORT GROUP - Directeur Commercial et Marketing

    Commercial | La Chaux-de-Fonds 2024 - maintenant Arrivé pour structurer la fonction commerciale et marketing d'un groupe familial B2B (bracelets de montre et maroquinerie) en phase de professionnalisation, je siège au Comité de Direction et pilote la transformation de l'entreprise sur trois axes simultanés.
    - Transformation commerciale : refonte des politiques de prix, marges et conditions commerciales ; gestion directe des comptes-clés stratégiques ; atteinte du budget de ventes 2025 et acquisition de 7 nouveaux clients ; augmentation du NPS de 43 points (0 détracteur).
    - Digitalisation : déploiement complet du CRM Salesforce au sein du groupe ; refonte du site web ; renforcement de la présence digitale et réseaux sociaux.
    - Leadership : management direct d'une équipe de 8 personnes, coordination fonctionnelle de 3 collaborateurs au Portugal ; membre du board de l'AQC (Association pour la Qualité des fabricants de bracelets Cuir) ; organisation du stand EPHJ.
  • IWC Schaffhausen - Department Manager Global Digital Training & Retail Performance Europe

    Commercial | Schaffhausen 2022 - 2024 Pilotage de la transformation de la performance retail à l'échelle internationale via le digital et l'expérience client.
    - Conception et déploiement d'une plateforme de formation mobile impactant 4 700 collaborateurs dans le monde.
    - Élévation des standards d'expérience client dans les boutiques flagship en Europe et au Moyen-Orient via le coaching.
    - Déploiement de stratégies omnicanales contribuant à 3 MCHF de chiffre d'affaires additionnel.
    - Création d'un écosystème de formation scalable (33 modules), alignant storytelling de marque et performance commerciale.
    - Contribution stratégique auprès du top management sur les enjeux d'expérience client et de performance retail.
  • Czapek & Cie - Responsable Ventes et Formation

    Commercial | Neuchâtel 2019 - 2022 Structuration et accélération du développement commercial international d'une maison horlogère indépendante.
    - Développement de marchés clés (Europe, Inde, Moyen-Orient), renforçant la présence et la performance commerciale.
    - Structuration d'une méthodologie de vente complète (segmentation client, cérémonial de vente, fidélisation).
    - Déploiement d'une plateforme de formation globale pour 59 agents et partenaires.
    - Diffusion des meilleures pratiques commerciales à l'échelle internationale
  • Patek Philippe - Responsable International Formation

    Genève 2017 - 2019 - Elaboration de la formation pour 440 points de vente sur la marque, la collection et la vente
    - Mise en œuvre d’une plateforme LMS pour 3000 conseillers de vente
    - Coordination de 21 formateurs locaux : plans et séminaires annuels, visites de marché
    - Animation de modules de formation en présentiel recueillant plus de 80 de taux de satisfaction
    - Négociation avec 2 agences digitales : app de formation gamifiée et e-learning, budget
    - Rédaction du cahier des charges pour la sélection d’un nouvel outil CRM pour 3 flagships
    - Management d’une équipe de 6 personnes : mission, fiches de poste, recrutement
  • Breitling - International Retail & Training Manager

    2011 - 2017 - Nombre de boutiques passé de 10 à 60 sur tous les continents, ouverture des flagships
    - Augmentation des ventes de 315% sur la période, soit un CA additionnel de 77,5 millions CHF
    - Mise en place d’un outil CRM : +20% de ventes aux clients fidèles
    - Soutien aux équipes locales : encadrement de 285 personnes, recrutement de 22 personnes
    - Conception du Breitling Challenge, e-learning ludique en 13 langues : 6 600 participants
    - Création de 15 modules de formation : vente, produit, visual merchandising et service
    - Management direct de 4 personnes, coordination de 42 managers retail et formation
  • Marlboro Classics (prêt-à-porter) - Business development and controls Senior executive

    2003 - 2010 - Contrôle de la distribution : 218 boutiques et 411 corners, et recommandations au licencié
    - Développement du concept de boutique autour de l’Ouest Américain, suivi architectes
    - Audit de la distribution en Europe, Asie et Moyen-Orient : amélioration grâce à un guide
    - Pilotage du changement d’enseigne de Marlboro Classics à MCS : design, mise en place
  • Cartier International - Responsable de zone export

    Paris 2000 - 2003 - Ventes en Russie, Afrique et Israël passées de 18 millions d’euros en 2001 à 22 millions en 2002, +19%
    - Communication opérationnelle médias/RP/PLV/édition, lancement réussi de la Chronoscaph
  • Ambassade de France en Inde - Coordinateur de l’Exposition FRANCE INDIA 2000 (CSNE)

    enghien les bains 1998 - 1999 - Recrutement de 185 exposants français, 20 000 visiteurs, roadshow, campagne média

Formations

Réseau

Annuaire des membres :