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Mathieu JENVRIN

SAINT-MALO

En résumé

Donner du sens à mon quotidien. Transmettre mon enthousiasme, partager mes idées et être pro-actif dans un collectif tourné vers des challenges innovants.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des compétences
Gestion de la formation
Communication interne
SIRH
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Relations IRP
Gestion du personnel

Entreprises

  • Groupe UP - RESPONSABLE RH et QVT

    2011 - maintenant - Process RH : Administration du Personnel, Formation, Recrutement, GPEC, relations IRP, support Paie et Juridique, SIRH, Communication Interne, QVT, Marque Employeur, Conduite du Changement (Fusion)...
    - Membre du Codir / Management d'une Gestionnaire RH.

  • Apologic / Groupe UP - GESTIONNAIRE RH

    2007 - 2011 - Recrutement : élaboration du besoin, diffusion des offres, tri des Cvs, présélection téléphonique, entretiens en face à face, intégration des collaborateurs.
    - Formation : recueil des besoins, élaboration et suivi du plan et du budget, organisation des formations internes et externes, relations avec l’OPCA.

  • Apologic / Groupe UP - CHEF DE PROJET RH

    2005 - 2007 - Gestion d'un progiciel de GRH : établissement de cahiers des charges, gestion
    de l'équipe développement, veille législative, S.A.V (hotline et formation).
    - Consultant : réalisation des formations RH et accompagnements clients.
    - Accompagnement des Managers : mise en place d'outils RH, veille sociale.

  • Opcalia - CONSEILLER FORMATION

    PARIS 9 2004 - 2005 Accompagnement d'un portefeuille de 200 PME : gestion et financement de leur plan de formation, accompagnement dans la réforme de la formation professionnelle.

  • Groupe Roullier - Assistant RH

    2003 - 2003 Stage de 4 mois - TIMAC (St-Malo / 500 salariés)
    Réalisation des bilans de compétences et élaboration du plan de formation, mise en cohérence des tableaux de bord sociaux (dans le cadre de la certification Iso).

  • SDIS - Assistant RH

    2002 - 2002 Stage de 3 mois - Service Départemental d'Incendie et de Secours (Ille-et-Vilaine)
    Création d'outils pour l'établissement des fiches de poste, élaboration du plan de formation.

Formations

Réseau

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