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Mathilde LOZAY

PONT AUDEMER

En résumé

Diplômée en Ressources Humaines, j'ai pu mettre en application différentes pratiques RH au sein de la société Manpower et par le biais de missions temporaires (recrutement, formation, administration du personnel... notamment dans le secteur du BTP).

Ouverte d'esprit, déterminée et rigoureuse, je souhaite aujourd'hui m'investir dans une fonction en lien avec les Ressources Humaines, secteur d'activité dans lequel je souhaite me perfectionner davantage et continuer d'évoluer.

Je reste bien sur à disposition pour plus d'informations ; n'hésitez pas à prendre contact par ce réseau ou par mail.

Bonne visite !

Mes compétences :
Relances d'impayés
Renseignement commercial
Administration du personnel
Bâtiment et Travaux Publics
Formation professionnelle
Recrutement
Ressources Humaines
Formation
Facturation
Traitement de reclamation
Controle des paies
Droit du travail
Institutions représentatives du personnel
Assistanat comptable
Sourcing
Veille RH
Utilisation de l'outil informatique
Entretien professionnel
Gestion de planning
Gestion de la paie

Entreprises

  • GROUPE LE FOLL - Assistante RH

    2013 - maintenant

  • Salti - Gestionnaire référente

    MARCQ EN BAROEUL 2013 - 2013 Gestion administrative et commerciale de l'agence :

    - Etablissement de devis et relance
    - Gestion administrative des locations (contrat, retour matériel, bris... )
    - Facturation et traitement des réclamations
    - Gestion des transports (chauffeur interne et sous traitant)
    - Supervision de l'activité de l'atelier
    - Animation de la sécurité au sein de l'agence

  • Adjust HR - Assistante RH

    PARIS 2013 - 2013 Gestion de la formation pour le compte du groupe ADECCO :

    - prise en charge des besoins de formation
    - recherche d'organisme de formation
    - gestion administrative de la formation
    - suivi et reporting

  • Manpower, métiers du BTP - Attachée de recrutement

    2012 - 2012 - Recrutement TT/CDD : analyse des besoins, visite sur chantier, sourcing, sélection des candidats, synthèse d'entretien, suivi de mission
    - Gestion administrative : création des contrats et des dossiers client et intérimaire, gestion visite médicale, prise en charge des reclamations intérimaires, déclaration accident du travail, suivi des indicateurs, mise à jour des dossiers
    - Formation intérimaire : renseignement sur les dispositifs, recherche de formation et d'organisme,gestion du dossier formation.
    - Activité commerciale : proposition active de candidat, prospection téléphonique, établissement et renseignement de devis, relance des impayées, gestion des réclamations et litiges client
    - Accueil physique et téléphonique des salariés intérimaires et des clients

  • Manpower, agence généraliste - Attachée de recrutement

    Nanterre cedex 2012 - 2012 - Recrutement CDD/CDI/TT : analyse des besoins avec le client, visite de poste, sourcing, sélection de candidats et évaluation, rédaction de synthèse, suivi de candidature, mise en place de collaboration avec des centres de formation, participation à des salons et forums pour l'emploi
    - Remplacement du pole gestion administrative en cas d’absence (dossier client et intérimaire, contrat, gestion des réclamations....)
    - Accompagnement de l'alternante dans ces missions quotidiennes

  • Manpower, métiers du BTP - Assistante

    2011 - 2012 - Gestion administrative : création des contrats et des dossiers client et intérimaire, gestion visite médicale, prise en charge des reclamations, déclaration accident du travail, suivi des indicateurs, mise à jour des dossiers et de la base de données
    - Recrutement TT : prise de commandes visite sur chantier, sélection des candidats, suivi de mission
    - Formation intérimaire : renseignement sur les dispositifs, recherche de formation et d'organisme,gestion du dossier formation.
    - Activité commerciale : proposition active de candidats, établissement et renseignement de devis, relance des impayées, gestion des réclamations et litiges client
    - Accueil physique et téléphonique des salariés intérimaires et des clients

  • Manpower, agence généraliste - Assistante

    2010 - 2011 Stage de 10 semaines + contrat de professionnalisation de 1 an.
    - Recrutement TT et participation au recrutement CDD/CDI : prise de commandes et analyse des besoins, recherche de candidats et presélection, suivi de missio, proposition active de candidats
    - Gestion administrative : création des contrats, gestion des visites médicales, déclaration accident de travail, prise en compte des reclamations clients et intérimaires
    - Formation intérimaire : renseignement sur les dispositifs, recherche de formation et d'organisme,gestion du dossier formation
    - Assistance aux chargées d’affaires : rédaction de devis, création dossier client
    - Accueil physique et téléphonique des intérimaires

Formations

  • Lycée Les Tourelles

    Rouen 2010 - 2011 Licence professionnelle GRH

  • IUT Du Havre

    Le Havre 2008 - 2010 DUT GEA option RH

  • Lycée Jacques Prevert (Pont Audemer)

    Pont Audemer 2005 - 2008 Baccalauréat Economique et Social

Réseau

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