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Cabinet Conseil AVERROES (Paris)
- Manager de Transition R.H / D.R.H Adjoint
2006 - 2006
Mise en place d'un Plan de Sauvegarde pour l'Emploi pour un groupe industriel (siège et sites de production automobile 700 personnes)
Support stratégique auprès du D.R.H Groupe dans le cadre du respect des mesures du Livret III
Coaching des managers dans la réorganisation de leur service et du site
Interface avec le mandataire juridique
Procédures de licenciement (courriers, entretiens) et accompagnement des managers
Mise en place de la cellule emploi – formation, Informations auprès des salariés (F.N.E, mutations, validation des projets personnels)
Audit du service R.H et mise en place d'une nouvelle organisation R.H et G.P.E.C
Mise en place de la cellule emploi – formation, Informations auprès des salariés (F.N.E, mutations, validation des projets personnels)
Validation des projets professionnels, création d’entreprise et formation (départs immédiats)
Recrutement de prestataires et mise en place d'une cellule de reclassement
Coordination des partenaires (syndicats, D.D.T.E, Pôle Emploi, C.R.P, Cellule Outplacement)
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I.C Conseils et Formations
- FORMATRICE CONSULTANTE Indépendante Organisation du travail Ressources Humaines Management
2005 - maintenant
Management commercial, pédagogique, administratif et financier d'une structure indépendante
o Commercialisation des prestations audit, conseil stratégie organisation R.H et Management
o Recrutement cadres dirigeants, cadres, personnel administratif et de production
o Ingénierie de formation et élaboration de programme sur mesure
o Élaboration et animation de modules en R.H, Management, Communication
R.H :
Les fondamentaux en RH, le droit du travail, le plan de formation, l’entretien d’évaluation
Management :
Management et leadership, développer son leadership, la prise de fonction du manager,
le management de proximité, la délégation, la gestion de conflit, devenir tuteur et favoriser l’intégration
Communication :
Communication écrite et orale professionnelle, formation de formateur, conduite de réunion,
mieux communiquer avec la P.N.L
o Consultante emploi
Accompagnement Bilans de compétences et VAE (CAP au Master I)
Formatrice dispositifs Pole Emploi et insertion (S.T.R.E)
Public concerné :
Cadres dirigeants, entrepreneurs , artisans, managers, responsables R.H et formation, demandeurs d'emploi
Entreprises partenaires :
Centre National des Entrepreneurs CNE - CNAM, CNAM , Chambre de Commerce (76), Pétroplus, C.P.A.M, C.A.F, Adecco, Greta
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CNAM Strasbourg et Rouen, I.U.T et Greta (Rouen), I.F.C.E (Strasbourg), Ecoles Supérieures CCI (27)
- Chargée d'enseignement et chargée de T.D
2004 - maintenant
Tutrice et membre de jury à la soutenance (Master II Manager des R.H, licence pro technico – commercial)
Relations avec les entreprises et les alternants
Accompagnement des ateliers d’écriture (rapport d’activité Licence pro R.H, mémoire Master II RH et Marketing)
Aide à la recherche d'un contrat d'apprentissage ( les après - midi de l'alternance du C.A.P au B.T.S)
Enseignements :
Sociologie des organisations
Management
Les fondamentaux en management
Management social pour ingénieur et communication en entreprise
Management et leadership
Principes, pratiques et outils en management
Management processus et organisation de l'entreprise
Les fondamentaux en gestion de projet
Organisation du travail et des activités
Ressources Humaines
Gestion et administration du personnel
La G.P.E.C
Les risques psycho - sociaux et qualité de vie au travail
Le processus de recrutement et intégration
Modification du contrat de travail
Gestion des relations sociales , conflits au travail et négociation
Pilotage social et performance
Le baromètre social
Communication
Communication interne et gestion de crise
Communication professionnelle écrite et orale
Psychologie de la communication
Développement personnel
Institutions et acteurs de l’intervention sociale
Public concerné :
Master I et master II Manager R.H et Chef de projet Marketing, Master I gestion, Parcours ingénieur
Licence professionnelle (R.H, Informatique, comptabilité, technico - commercial)
Titre R.N.C.P (Chargé d'accompagnement social et professionnel, BTS Assistant de Gestion)
1ère année D.U.T techniques de commercialisation (I.U.T)
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EXPECTRA (Paris)
- Manager de Transition R.H / Responsable Ressources Humaines
2003 - 2003
Préparation d'une cession de site (250 personnes) pour site industriel automobile américain comprenant 2 usines (500 personnes)
Management du service RH et gestion d'un centre de formation interne (refonte des programmes internes, création d’outils pédagogiques et formation de formateurs internes)
Support stratégique auprès du directeur d’établissement d’une cession de site
Coaching de la Direction dans la communication interne de la stratégie des deux sites de production
Mise en place d’une vision en management et mise en place d’un programme de formation sur mesure des managers des 2 sites
Formation et accompagnement des managers (droit du travail, management d'équipe, gestion des conflits, entretiens de recadrage et sanctions, outils R.H)
Audit du service RH – Formation, mise en place d'une organisation R.H et management, G.P.E.C et outils
Campagne d'absentéisme, campagne de fidélisation des intérimaires, sanctions disciplinaires et licenciements individuels
Certification ISO 9002 (service R.H et formation)
Projet de formation habilitation cariste multi - sites
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CHAPELLE DARBLAY (Rouen)
- Responsable Gestion des Carrières
1998 - 2000
Gestion des ressources humaines (recrutement et formation) pour le site et dans le cadre d’un projet de réorganisation
Gestion du plan de formation, d'un projet formation multi – sites international
Ingénierie de formation et organisation des formations à l’international
Gestion des ressources (remplacement départs en formation) et de la logistique
Harmonisation des stratégies, processus et outils R.H - formation
Présentation des budgets et des plans à la Commission Emploi - formation
Gestion d'un centre de formation interne (refonte des programmes, outils pédagogiques et formation de formateurs)
Responsable pédagogique des apprentis
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Sté SOLLAC Industries, France Télecom, C.U.S Habitat
- Collaborateur R.H
1996 - 1998
Audit entretien d'évaluation et propositions d'actions correctrices
Animation de groupes de travail et création d'outils (fiches de poste, référentiels métiers, référentiels compétences
Mise à des jours des référentiels de compétences
Étude sur les salaires
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Cabinet Kahn Partenaires
- Prospectrice et formatrice T.R.E
1993 - 1998
Placement des candidats licenciés auprès des entreprises Alsaciennes
Formatrice techniques de recherche d'emploi
