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Mathilde MISSLIN-GOURET

Les Mureaux

En résumé

Responsable RH généraliste confirmée, je veille au respect des obligations légales et conventionnelles tout en cherchant à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Pour cela, j'accompagne :
- le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières.
- les managers au quotidien dans la gestion RH des équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques nécessaires et adaptés.
Des contextes difficiles ou de croissance et un bon relationnel m'ont permis d'acquérir une expérience de terrain approfondie.
J'évolue dans des structures dans lesquelles les RH font partie intégrante de la stratégie d'entreprise.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Droit social
Formation professionnelle

Entreprises

  • PRODWAYS GROUP - RESPONSABLE RH GROUPE

    Les Mureaux 2015 - maintenant - Création du poste
    - Membre du Comité de Direction
    - Accompagnement de la très forte croissance du Groupe :
    --> recrutement (effectif x4)
    --> organisation, process, accompagnement du changement, audit interne (croissance externe)
    --> mise en place et gestion des IRP
    --> projets RH transversaux : RSE, marque employeur ...
    - Politique RH, formation
    - Paie et administration du personnel

  • MultiToll Solutions - Responsable RH Généraliste

    2004 - 2015 - Membre du Comité de Direction
    - Gestion des IRP : Délégation de présidence pour l'animation des réunions CE/DP/CHSCT,
    - Organisation élections, relations syndicales, négociations annuelles obligatoires
    - Mise en place d'accords d’entreprise (Participation, PEE, stress, seniors, égalité H/F, pénibilité)
    - Droit Social : conseils auprès de la DG et des managers, Veille juridique
    - Formation : élaboration et optimisation du plan, budget, DIF, 2483
    - Gestion des compétences : fiches de poste, entretiens d’évaluation et de 2nde partie de carrière, mobilité interne
    - Recrutement : (cadres/non cadres) définition des besoins, relation avec les cabinets et agences de TT, entretiens
    - Départs : procédures de licenciement tous motifs, rupture conventionnelle
    - Gestion juridique des litiges (CPH, Cour d'Appel)
    - Avantages sociaux : négociation, mise en place et suivi de contrats frais de santé, prévoyance / harmonisation des régimes de retraite
    - Paie et administration du personnel : Gestion de la paie (en partie externalisée), contrats de travail et avenants, gestion des intérimaires, visites médicales, attestations, affiliations et radiations auprès des organismes sociaux, gestion des absences, tableaux de bords, 1% logement, taxe d’apprentissage, déclaration emploi des travailleurs handicapés ...
    - Management : Management du responsable des services généraux pendant 3 ans (gestion multi-sites, multi-sociétés) et encadrement d'assistantes RH
    - Passage du TOIEC en 2012 : 870 points

  • Citipost SA - groupe Royal Mail (La poste britannique) - Responsable RH Généraliste

    2003 - 2004 - Membre du CODIR
    - Gestion des IRP : animation des réunions CE/DP/CHSCT
    - CHSCT : Mise en place du document unique, conventions de sécurité,
    - Droit Social : conseils auprès de la DG et des managers, veille juridique
    - Gestion des compétences
    Recrutement : cadres/non cadres
    - Départs : procédures de licenciement tous motifs
    - Paie et administration du personnel

  • ABX Logistics - Gestionnaire Paie et RH

    2002 - 2003 - Gestion de la paie de A à Z (300 salariés répartis sur 22 agences)
    - Administration des RH : contrats de travail et avenants, gestion des intérimaires, visites médicales, attestations, affiliations et radiations auprès des organismes sociaux, gestion des absences, tableaux de bords, 1% logement,
    taxe d’apprentissage, déclaration emploi des travailleurs handicapés

  • CRIE - Division de Royal Mail - Gestionnaire RH et Paie puis RRH

    1999 - 2001 - Membre du CODIR et du Comité de Pilotage Qualité (Certification Iso 9001 acquise en 2000)
    - Gestion des IRP : animation des réunions CE/DP/CHSCT, relations syndicales
    - Droit Social : conseils auprès de la DG et des managers, veille juridique
    - Gestion des compétences
    - Recrutement : cadres/non cadres
    - Départs : procédures de licenciement tous motifs, Mise en œuvre d’un plan de licenciement économique (10 personnes), convention de reclassement …
    - Paie et administration du personnel (160 paies en toute autonomie)

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