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Matthieu ABOUDARAM

Lille

En résumé

Consultant / Formateur SIRH avec 10 ans d’expérience sur les différentes phases projet qui compose l'implémentation d'un système de gestion des ressources humaines.

Je suis également interventant en école de commerce et en cours du soir sur les problématiques :
- SIRH
- Web 2.0
- Gestion de projet informatique
- Réseaux Sociaux
- Ressources Humaines
- Gestion des talents
- Technique de recherche d'emploi
- Recrutement

J'interviens au CEJD "Club des jeunes diplômes de Courbevoie" en coaching de jeunes en recherche d'emploi:
- Self Marketing
- Animation de séminaire sur la recherche d'emploi
- Refonte des CV et des lettres de motivation
- Simulation d’entretien d’embauche
- Travail sur l'orientation des recherches et mieux définir la Cible

Mes compétences :
AMOA
Recrutement
SIRH
Gestion de projet
Animation de formations
E-learning

Entreprises

  • Skema Business School - Chef de projet SIRH

    Lille 2017 - 2018 - En charge du déploiement de la solution Adéquasys (solution SaaS SIRH)
    - Gestion de projet
    - Recensement du besoin / conduite du changement
    - Pilotage projet
    - Gestion des interfaces entre le SIRH et Sage I7 et Oracle Campus
    - travail sur le processus de gestion des enseignants vacataires

  • CESI - Chef de projet MOA

    PARIS 2015 - 2017 Mise en place de l’environnement numérique de travail (20000 étudiants 27 centres )

    Projet : Administration du SIRH en place

    Projet : Lancement d’un outil de planification pédagogique / dossier pédagogique des étudiants
  • Nexans - CHef de projet SIRH

    Casablanca 2014 - 2015 • Analyse et Refonte du processus métier de la performance et de l’entretien annuel au niveau groupe (rédaction des nouveaux processus et cahier des charges fonctionnel final)
    • Organisation d’ateliers et de groupe de travail (ergonomie, fonctionnalité, habilitations, organigrammes, reporting …)
    • Organisation des Instances de suivi (Coproj, suivi des plannings, suivi des reportings …)
    • Accompagnement au changement des utilisateurs (formation, reprise de données, assistance, évolutions)

    • Support : sur les outils existants (LMS, Core RH, Performance, Recrutement
    • Support fonctionnel (RRH/Managers) de niveau 1 à 3 - escalade des problématiques aupres des éditeurs).
    • Cadrage des besoins (recueil/expression de besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles).
  • CrossKnowledge - Chef de projet SIRH

    Suresnes 2014 - 2014 Accompagnement des clients dans le déploiement de leurs projets de transformation et de développement des compétences à destination des managers et/ou de tous les collaborateurs.

    Management de projets :
    - Cadrage des projets
    - Réalisation et suivi des livrables
    - Accompagnement et conseil client
    - Mesure de la performance et du ROI

    Gestion de la relation cliente en binôme avec le responsable de comptes.

    Organisation et coordination des interlocuteurs internes (support technique, hotline, concepteurs pédagogiques...).

    Gestion des Comptes :

    - Sanofi
    - Dassault Systemes
    - PSA
    - Mersen (ex Carbone Lorraine)
  • INSER RH - Consultant Fonctionnel / Chef de projet

    Paris 2013 - 2013 Travail sur la refonte et développement de nouveaux modules :
    - module recrutement
    - self service RH
    - module e-learning (LMS +module auteur)

    Réponse aux Appels d'offres publics

    Suivi et gestion de projet de déploiements chez les clients.
  • M.A. Formation - Intervenant SIRH et Gestion de projet informatique

    2013 - 2016 Création et Animation de cours autour des thèmes suivants :
    - Gestion de Projet SIRH
    - L'impact du WEB 2.0 au sein du SIRH
    - Système d'information dans les ressources humaines et reconfiguration de la fonction RH
    - Serious Game : Mise en place d'un SIRH

    Établissements :
    - CNAM de Cergy Pontoise (module GRH et NTIC SGP 105) (15 étudiants)
    - ISEFAC (80 étudiants)
  • Althéa groupe - Consultant Formateur SIRH

    2013 - 2013 Chantier interne :
    - Travail sur la mise ne place d'un Réseau Social d'entreprise pour la capitalisation des savoirs
    - Etude de la concurrence
    - Etude de marché sur les solutions de gestion des talents

    Mission chez OSEO : (3 mois)
    - Étude d'impacts lors de la migration de la V3 à la suite 9 de HR Acess (paye, formation, GPEC, EIA,GA...)

    Mission à la Poste : (4 mois)
    - Étude d'optimisation de la solution de gestion des évaluations des hauts cadres stratégiques
    - Préconisation d'un plan de reprise de l’administration de l'application par la DSI.
  • IORGA - Consultant SIRH / Formateur

    Levallois-Perret 2011 - 2012 SSII et cabinet de conseil généraliste

    Mission chez Natixis sur la suite Peoplesoft 9.1 et sur le logiciel Technomedia. (9mois)
    - AMOA sur le projet de mise en des modules GA et self service
    - AMOA sur Talentis (Module Formation, elearning et évaluation)
    - Test et Recette
    - Assistance aux utilisateurs


    Mission au sein de la direction formation groupe du ToTal , (10 mois):
    - Assistance à Maîtrise d’Ouvrage SIRH sur PeopleSoft (Module Formation)
    - Création des reporting Formation (BusinessObjects)
    - Animations de formations (HR-ACCESS, PeopleSoft, BuisnessObjects, SelfService RH)

    Travail en interne,
    - Travail sur l'offre commerciale d' IORGA
    - Formation des équipes commerciales sur "le SIRH", "la gestion de projet" "le metier de consultant"
  • G-FIT - Assistant Chef de projet AMOA junior

    PARIS 2010 - 2011 Crédit Agricole SA, AMOA migration de l’application de E-recrutement groupe Jobpartners (7 mois)
    - AMOA
    - Rédaction de cahier de recette, Test et rapport de test
    - Conduite du changement
    - Interface avec HR Acess et Peoplesoft


    AMOA chez SODEXO CCS (chèque restaurant, CESU et chèque cadeau). (3 mois)
    - Mise en place d'une solution de vente en ligne à destination des TPE avec module de paiement en ligne
    - Mise en place d'un logiciel d'aide de passage des commandes à destination des clients grands compte
  • EPS PARTENAIRES - Consultant

    2008 - 2010 AUDIT et BENCHMARK

    Création et mise en place de méthodologies de benchmarking
    - Sujet : « Qualité de service des relevés de compte »
    - Sujet : « Qualité de service en santé collective »
    - Sujet : « Qualité de service des Sites Internet d’épargne salariale et retraite »
    Participants : (AXA, AG2R-LAMONDIALE, MALAKOFF, HSBC …)

    Rédaction de rapport de missios d’audit et de benchmark (constats, risques, recommandations, synthèses)
    Rapport sur les impacts de la crise financière sur l’actionnariat salarié

    Connaissances en Epargne et en Retraite d’Entreprise :
    PEE, ( PERCO, Art. 83, Art. 39, participation, intéressement, CET, PERE…
  • CARANOVA - Commercial Junior

    2007 - 2007 AMOA
    - Mise en place d’un logiciel de gestion commerciale (PLANET VO)
    - Formation des collaborateurs sur l’outil PLANET VO

    COMMERCIAL / MARKETING
    - Vente de véhicules à l’unité ou en lot
    - Développement du portefeuille client en France/ Europe

    LIVRABLES
    - Etude de marché sur les véhicules d’occasions
  • ARVAL - Assistant marketing

    Rueil-Malmaison 2007 - 2008 AMOA
    - Mise en place d’un logiciel de gestion commerciale (SPIVO)
    - Formation des collaborateurs sur l’outil SPIVO

    COMMERCIAL / MARKETING
    - Aide au déploiement d’un service de Marketing spécialisé
    - Etude et développement de nouveaux canaux de vente de (VO)

    RAPPORTS et LIVRABLES
    - Book Qualité pour la normalisation ISO 9001 du service
    - Rapport sur la réduction des délais et des coûts de stockage
    - Manuel utilisateur SPIVO (outil de gestion commericale) : Rédaction et illustration

Formations

Réseau