Matthieu BOYER

En résumé

Entreprises

• Airbus Group - Project Manager Développement individuel et collectif

  Blagnac 2017 - maintenant Responsable de projets de développement individuel et collectif au sein de la Leadership University Airbus.
  Design et management de Programme et de formations Management / Leadership
  Gestion de projet de développement collectif des équipes
  

• Airbus Operations SAS - Human Resources Business Partner

  2011 - 2017 Responsable RH de la ligne d'assemblage de l'A350 - 1800 personnes
  Management d'une équipe de 5 HRBP

• Continental Automotive Asnières France - Adjoint DRH

  Toulouse 2005 - 2010 Mon sens de la communication et du service visent l’atteinte des objectifs de chacun en leur permettant d’être totalement investi et compétent dans leurs missions. Mon implication et mon dynamisme me permettent d’être un relais des décisions de la direction, de faire adhérer l’ensemble des acteurs aux changements et de créer une synergie autour des objectifs de l’entreprise.
  
  Au sein d'une société de 200 personnes, j'étais en charge de :
  
  * Formation :
  - Recensement des besoins, analyse et définition du plan
  - Mise en œuvre du plan : appel d’offre, identification des intervenants, organisation et suivi administratif
  
  * Recrutement et intégration :
  - Analyse des besoins, recrutement et intégration
  - Gestion des sociétés d’intérim, cabinets de recrutement, écoles
  
  * Gestion et évaluation des compétences / GPEC :
  - Création et suivi des outils de gestion des compétences
  - Contribution à la mise en place des Accords GPEC France et déploiement sur site
  
  * Communication RH :
  - Elaboration d’un plan de communication
  - Formation, animation et développement des outils RH
  - Elaboration d’outils de pilotage et reporting
  
  * IRP et droit social :
  - Intervention sur les relations individuelles et collectives de travail
  - Préparation, animation de DUP et négociation
  - Conseil aux opérationnels
  
  * Plan de Sauvegarde de l’Emploi :
  - Identification des mesures et contribution à la conception
  - Conseil et information aux salariés
  - Préparation et animation des commissions de pilotage (Codir / IRP / Prestataire)

• Siemens Automotive Hydraulics - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  Saint-Denis 2003 - 2005 - Etablissement et fiabilisation de la paie mensuelle sous Zadig et Gestil pour 100 salariés
  - Administration du personnel et déclaration fiscales et sociales
  - Création et suivi des tableaux de bord RH

• UFR Médical Paris IDF - Agent administratif RH

  2003 - 2003 Administration du personnel, enquêtes ministères, suivi des carrières

• Ecole Grégoire-Ferrandi (CCIP) - Stagiaire RH

  2002 - 2002 Définition, mise en oeuvre et présentation au CE du Bilan Social de l'entité

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2003 - 2005 Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 2000 - 2002 Gestion des Entreprises et des Administrations (RH)

Réseau

• Camille PEBROCQ

• Cédric MEYER

• Cédric ROUVIÈRE

• Fabrice NEUVILLE

• Gilles BACQUET

• Servane RAOULT

• Société CENSEA