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Matthieu LETOUZEY

ROUEN

En résumé

Titulaire d'une Licence de Psychologie ainsi que d'un Master en Ressources Humaines et Communication Interne, j'ai également une grande expérience dans le milieu associatif étudiant.
Actuellement en MBA Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale à l'Institut Magellan (en partenariat avec ENS Cachan).

Expérience :
Stage de 6 mois au sein du département Mobilité International de GEFCO. Calculs de Packages, gestion des salariés en mobilité internationale, recalculs salariaux annuels, études RH.

Alternance d'un an en tant que chargé de Communication Interne chez Snecma (groupe Safran), sur le site de Gennevilliers. Rédaction d'articles à destination de l'intranet et du journal interne, communiqués et organisations d'événements.

Alternance d'un an au sein du groupe SNCF. Intégré au pôle développement RH (DRH Epic), j'étais principalement chargé de l'espace intranet RH, mais aussi de la mise en place de diverses actions de formation.

Stage de 2 mois chez EADS Astrium, en tant qu'assistant RH.

Mes compétences :
Rédaction
Retouche d'images
Développement web
Recrutement
Pack Office
Photographie
Organisation événementielle

Entreprises

  • Bristol Global Mobility - Senior Mobility Advisor

    2017 - maintenant Poste basé à Londres

    - Serve as the single point of coordination and be accountable for the clients’ employees who are relocating internationally.
    - Maintain a close working relationship with the client, keeping them informed on each assignee.
    - Oversee Bristol’s selected suppliers to ensure that they successfully deliver services to the assignees and corporate clients and to ensure that they invoice Bristol in a timely and accurate manner.
    - Responsible for various projects aiming to improve the clients' mobility programs and service delivery.

  • BGRS - Consultant en Mobilité Internationale

    2016 - 2017 Poste basé à Singapour

    - Gestion de l'ensemble du transfert, des expatriations en cours aindi que du retour, y compris les parties gérées par des prestataires.
    - Réalisation du briefing de préparation et accompagnement du salarié dans sa compréhension de la politique MI du groupe, y compris sur la partie Compensation.
    - Action en tant que point de coordination exclusif, en fournissant conseil et support à la fois au client et au salarié, par le maintien d'un contact régulier tout au long de l'expatriation.
    - Mise à jour de la base client de Brookfield GRS et fourniture des données requises pour la production des rapports.
    - Participation à des projets ponctuels afin de développer la valeur et le taux de service de Brookfield GRS.

  • Gefco - Chargé d'études RH et Mobilité Internationale

    COURBEVOIE 2015 - 2015 Stage de 6 mois
    - Calculs et présentation de packages d'expatriation (Rémunération, avantages et sécurité sociale)
    - Gestion RH des salariés en mobilité internationale : mise en place des modalités de départ, gestion quotidienne, mise en place des modalités de retour.
    - Réévaluation salariale annuelle pour les salariés en mobilité internationale, en tenant compte des évolutions de taux de change et de l'inflation des pays d'accueil et d'origine
    - Etudes de localisation des contrats
    - Recrutement et gestion des contrats VIE

  • Snecma - Communication Interne

    Courcouronnes 2012 - 2013 Rédaction d'articles et communiqués, mise en ligne de contenus sur l'intranet du groupe. Réalisation de communications : papier et mailing.
    Participation à la rédaction du journal interne de Snecma Gennevilliers.
    Organisation d'événements.

  • SNCF - Communication RH

    2011 - 2012 Gestion de l'intranet à destination des acteurs RH : Veille, rédaction d'articles, mise en ligne, gestion des accès...
    Rédaction d'une newsletter et gestion des abonnements.
    Veille RH.
    Participation à l'élaboration du catalogue de formation RH 2012.
    Soutien à la mise en place d'actions de formation.

  • EADS Astrium - Assistant RH

    Blagnac 2010 - 2010 Tâches généralistes en Ressources Humaines.
    Mise en oeuvre d'actions de recrutement.
    Gestion et mise en place de la Mission Handicap de l'entreprise : Mise aux normes par rapport à la loi sur l'égalité des chances de septembre 2005. Travail en relation avec des responsables RH des différents sites de l'entreprise, communication interne et externe, gestion et mise en place de partenariats avec des écoles.

Formations

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