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Matthieu MARTINEZ

Nanterre

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
SAP HR

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Entreprises

  • NorthgateArinso

    Nanterre maintenant

  • Consulting

    maintenant

  • SICPA - HCM process leader

    2013 - maintenant

  • Heineken france - Responsable SI Paie

    Rueil-Malmaison 2012 - 2013 Interlocuteur de référence auprès des utilisateur SAP paie
    Interface avec la TMA
    Garant du PAQ
    Suivi du budget
    Pilote les comités de production
    Suit le planning des évolutions et anomalie
    Assure les formations SAP
    Garant des procédures SAP

  • Arinso - Coach paie sur la plate forme paie nearshore à Grenade Espagne

    Nanterre 2009 - 2012 Maintenance des paies des clients suivants:
    BASF
    Canal plus
    Danisco
    Lyondellbasell
    Pfizer
    AstraZenaca

    Avec les activités suivantes
    analyse et résolutions des anomalies de paie
    Evolution des systèmes de paie
    Suivi des comptes

    Encadrement d'une équipe de 3 personnes

    Formation des consultants espagnols sur la paie française

  • Arinso - Consultant Paie AMO

    Nanterre 2007 - 2009 SARALEE France
    AMO lead
    Gestion du compte au sein de la cellule AMO d'ARINSO
    Maintenance de la paie française en relation avec les équipes globales IBM basées au Inde

    CANAL PLUS
    Responsable de compte
    Maintenance de la Paie CANAL PLUS (Intermittents et Permanents)

    Clariant

    Maintenance de la paie

  • O-I Europe - Analyste RH

    2006 - 2007 Au sein du Service RH Europe d'O-I (leader mondial dans les solutions d emballage verrière) Je participe à la mise en place de SAP. Je m occupe des aspects formation, communication, gestion du changement. Ce projet concerne 12 pays en europe. En outre je mets en place un programme de formation pour les key manager pour développer leurs compétences en Anglais ( population 400 personnes réparties sur 12 pays) et du design de l'organisation ( Harmonisation des organisations)

  • O-I manufacturing france - Stage ressources humaines

    2006 - 2006 stage de fin d'étude (DESS RH) mission: suivi de la mise en place d'une plate forme paie avec différentes missions:

    mise en place d'indicateurs
    travail sur la gestion des effectifs
    Mise en place du programme de formation pour l'implantation d'SAP

  • Dassault aviation - Etude en ressources humaines

    Saint-Cloud 2005 - 2006 etude sur l'insertion des personnes handicapées sur un site de production. Elaboration de questionnaire et guide d'entretien, analyse et formalisation pour propositions des solutions sur ce thème.

  • Crédit Lyonnais - Conseiller clientèle

    2000 - 2002 durant 2 ans j'ai effectué mon DUT techniques de commercialisation en alternance au credit lyonnais à Grenoble. J'ai tenu le poste chargé des étudiants et des relations avec les écoles. Je gérais un portefeuille de 1 500 clients. De plus je m'occupais de la formation des saisonniers.

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