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Campus Veolia Environnement
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant
Au sein de la Direction Formation du groupe VE (6 Campus régionaux, 350/400 collaborateurs), pilotage de l'intégralité de la fonction RH (paie, administration du personnel, relations sociales, développement RH et formation).
Notamment :
- assister le Comité de Direction du Réseau des Campus dans la gestion des collaborateurs de son périmètre,
- veiller au respect des règles de droit, convention d’entreprise, accords et autres pratiques du groupe,
- relayer, produire et mettre en œuvre les procédures, initiatives et politiques de la DRH Groupe
- être à l'écoute des salariés et de leurs responsables ou directeurs et leur apporter conseil et assistance,
- assurer quotidiennement le respect de la législation et conseiller les opérationnels sur son application, conduire les contentieux du travail, piloter les procédures disciplinaires
- faciliter la gestion des relations et négociation avec les IRP, veiller au bon fonctionnement du dialogue social et assurer notamment les relations avec les IRP
- garantir la paye et l'administration du personnel (embauches, congés, arrêts, visites médicales, dossiers du personnel),
- déployer la stratégie de recrutement en cohérence avec la politique du Groupe,
- identifier les potentiels et mettre en œuvre des plans de développement,
- contribuer à l'amélioration des indicateurs de performance RH (rotation, absentéisme, intérim...),
- assurer le reporting social,
- élaborer et suivre le plan de formation
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- VEOLIA ENVIRONNEMENT RECHERCHE & INNOVATION
- Responsable du Développement RH
2009 - 2012
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Veolia Environnement Recherche et Innovation, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et dans le cadre de la politique RH Groupe, coordination de la politique Emploi en assurant l’adéquation entre les besoins de l’entreprise, le développement des collaborateurs, les mobilités internes et le recrutement externe.
Notamment :
- définition et animation de la politique d’emploi cohérente avec les axes stratégiques de VERI : définition des besoins, diffusion des offres en interne/externe, sourcing interne et externe, conduite d’entretiens, finalisation contractuelle et intégration, suivi des périodes d’essai des nouveaux collaborateurs…
- assurer le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec l’exercice de leur fonction et leur évolution
- piloter les processus annuels d’entretiens d’évaluation et de révisions salariales avec les outils du Groupe et analyser les données en termes de formation/mobilité et de développement des compétences,
- organiser et réaliser les points carrières avec les collaborateurs en lien avec les RRH et les managers.
- piloter les processus de revue de développement et bâtir les plans d’actions RH qui en découlent.
- gérer les mobilités des collaborateurs au sein du Groupe VE en s’appuyant sur le réseau mobilité du Groupe et les outils afférents
- promouvoir l’image de l’entreprise au sein des forums emploi, écoles et institutionnels, avec l’appui des campus Veolia.
- contribuer aux projets menés en matière d’emploi et de mobilité (accord GPEC….)
- assurer la gestion administrative des dossiers de recrutement, mobilité, contrats de travail, avenants, réponses négatives, et la maintenance de la plateforme Carrières
- veiller au respect des procédures de recrutement et de mobilité du Groupe.
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VEOLIA ENVIRONNEMENT - Direction des Ressources Humaines
- Responsable Projet SIRH
2008 - 2009
Pilotage des processus de gestion et de mise en œuvre de la nouvelle solution informatique choisie par le Groupe pour l’ensemble de ses métiers en France pour le recrutement et la mobilité : au sein de l’équipe projet, participation à la réalisation des cahiers des charges, organisation, co-animation et suivi des ateliers de paramétrages, suivi du planning, pilotage de la relation maitrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage.
Notamment :
- suivi du projet : définition des priorités et des objectifs, établissement du budget et suivi, planification des ressources et suivi des délais,
- être le référent fonctionnel pour l’ensemble des équipes recrutement & mobilité, en cohérence avec les politiques mises en œuvre dans les métiers,
- animation du réseau des équipes dédiées au recrutement et à la mobilité (corporate et régionales) : groupes de travail, communication, formation,
- définition des bonnes pratiques visant à tirer le meilleur parti de l’application pour l’entreprise ,
- coordonne des intervenants internes et externes professionnels sur le projet en lien avec la Direction SI Groupe.
Résultats : déploiement de la plate-forme France en mai 2009
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VEOLIA ENVIRONNEMENT - Division Eau
- Responsable Ressouces Humaines Afrique - Moyen Orient - Inde
Paris
2005 - 2008
Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines pour Veolia Water Africa/Middle-East/India en collaboration avec le réseau des correspondants RH internationaux : développement des hommes, performance, dialogue social, process et reporting
En particulier,
- accompagnement du développement commercial par la constitution, le recrutement et l'intégration d'équipes internationales
- constitution du réseau d'expertises en France et à l'étranger
- mise en oeuvre d'une politique de détection et de développement des collaborateurs à potentiel
- mise en oeuvre d'un système de reporting social; gestion et suivi des indicateurs
- animation du réseau des correspondants RH internationaux
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VEOLIA ENVIRONNEMENT - Campus Veolia
- Responsable de Projets
2000 - 2005
Responsable du Programme d'Intégration des nouveaux collaborateurs : conception et animation des Journées d'Intégration des Cadres
En particulier,
- dimensionnement, ingénierie et déploiement du projet pédagogique,
- reporting pour le Comité Exécutif RH
- préparation et animation des programmes d'interventions du Comité Exécutif VE
- pilotage complet de chaque session (soit 6 sessions de 5 jours par an avec 150/200 participants)
- animation des partenaires pédaogiques, prestataires techniques et evénementiels + 50 animateurs internes
Responsable du portefeuille d'offres tranverses de formation continue : déploiement et mise en oeuvre de l'offre de formation continue existante
En particulier,
- commercialisation et promotion de l'offre de formation continue VE
- développement, ingénierie et rénovation de dispositifs spécifiques
Responsable des Relations Ecoles : défintion et mise en oeuvre d'une Politique Relations Ecoles
En particulier,
- définition, conception et organisation de la participation de VE aux différents évenements Ecoles (Formus, Partenariats, Politique de Stage)
- organisation du recrutement de toutes les promotions du Master Gestion des Services Urbains (Eau, Energie, Propreté, Transport)
- conception, développement, organisation et animation des Trophées Performance
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VEOLIA ENVIRONNEMENT - Division Transport et Propreté
- Chargée de Recrutement
1997 - 2000
