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Maud DORMIEU

Lezennes

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Organisation
SAP
Microsoft Office
Logiciels de paie (Starh, SIRH)
Logiciel Planning (Pleiades, Chronogestor)
Logiciel formation (Hr training, Gform)
Droit social
Recrutement
Gestion du personnel
Formation
Disciplinaire
Relations sociales
Communication
Travail en équipe

Entreprises

  • Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2016 - maintenant Responsable du Personnel et des Ressources Humaines
    Magasin Région Nord - Pas de Calais
    CA : 50 millions € / 150 collaborateurs

  • BRICO DÉPÔT - Chef de secteur Administratif (RH, Contrôle de gestion)

    Longpont-sur-Orge 2014 - 2016 Chef de secteur Administratif (RH, Contrôle de gestion)
    Magasin de Nanterre
    CA : 12 millions € / 60 collaborateurs

    Compétences Opérationnelles :
    - Membre du comité de direction du magasin
    - Compétences opérationnelles RRH Magasin (recrutement, formation, paie, droit du travail, droit social…)
    - Pilotage du CEX : Suivi des frais magasin, frais de personnel, démarques, coût de structure…
    - Contrôle de gestion opérationnel (clôtures, comptabilité frais gé/client/banque/paie…)
    - Chef de secteur Caisse (management 14 collaborateurs)
    - Management d'une Responsable Administrative (Agent de maîtrise)

    Compétences Projet :
    - Ouverture magasin Brico dépôt Nanterre : Préparation et participation au niveau RH et gestion
    - Accompagnement des collaborateurs de Castorama vers Brico dépôt
    - Organisation des Elections professionnelles et des élections partielles

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2011 - 2013 Responsable Ressources Humaines
    Magasin de Nanterre
    CA : 11 millions € / 60 Collaborateurs

    Compétences Opérationnelles :
    - Membre du Comité de Direction du Magasin
    - Réalisation, Suivi et planification du plan de formation
    - Réalisation ordre du jour, convocation et co-animation des réunions des représentants du personnel (CE, CHSCT)
    - Recrutement collaborateurs magasin
    - Management Assistante Ressources Humaines (agent de maîtrise)
    - Suivi réalisation des Entretiens de développement et préparation des réunions Bilan des hommes annuel
    - Juridique : dossiers disciplinaires
    - Suivi des indicateurs RH
    - Application de la politique alternance/handicap

    Compétences Projet :
    - Demande d’autorisation pour l’ouverture dominicale, organisation d’un référendum magasin
    - Elections professionnelles
    - Recrutement des cadres de la région Paris Ouest en relation avec la Responsable ressources humaines régionales
    - Fermeture magasin Castorama Nanterre : politique d’accompagnement aux changements

  • Castorama - Assistante RH

    Templemars 2011 - 2011 Assistante Ressources Humaines
    Magasin Paris Place de Clichy
    CA = 33 millions € / 120 Collaborateurs

    - Gestion administrative des Ressources Humaines
    - Paie : Arrêt de travail, suivi des IJSS, saisie des éléments de paie, tickets restaurant, indemnités de transport, primes d'intéressement, participation, bonus, note de frais, jours fériés
    - Embauche : Réalisation des contrats, DUE, visite médicale, mutuelle, titre de séjour, DMMO
    - Sortie : Etablissement du solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi

  • Crédit Mutuel - Assistante RH

    Strasbourg 2010 - 2010 Service Gestion de carrière et Recrutement
    - Revue de personnel (Préparation, réunion et compte rendu, au sein des différentes caisses de la région Nord avec les différents chargés RH régionaux)

Formations

Réseau

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