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Maud FATHI

Meylan

En résumé

Manager des Ressources Humaines dans le domaine des acteurs de la chaîne de soins.

Dirigeante par la compétence et l'expérience acquise, je suis particulièrement attachée à la cohérence des process pour assurer un travail et un climat social de qualité, dans un objectif constant d'amélioration continue et d'efficience

Mes compétences :
Human Resources
Gestion des conflits
Leadership
Disciplinaire
Sauveteur secouriste du travail
Management
Certification ISO 9001
Négociations sociales
Communication
Organisation

Entreprises

  • Agir A Dom - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Meylan 2016 - 2018 Assistance Médico technique à domicile - 30 000 patients - 17 agences - 500 salariés

    CA 40 millions EUR - Certifié ISO 9001 - Siège à
    * Associée à la définition de la stratégie et l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise

    * Proposition et mise en œuvre de projets destinés à accompagner la stratégie, tels que :
    o La refonte des supports et modalités EAE-EP avec accompagnement des cadres opérationnels
    o La politique de formation, définition eu égard à la stratégie, ingénierie, financement, évaluation de l'éfficacité
    * Management de l'équipe RH : 8 collaborateurs dont 2 cadres
    * Conseil RH aux Responsables de Régions et Managers opérationnels
    * Définition des processus pour la mise en place et suivi du SIRH

  • Sadir - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - SAS SADIR Assistance

    Toulouse 2003 - 2016 Santé - Assistance Médico technique à domicile - 10 000 patients - 3 sociétés - 100
    salariés - CA 17 millions d' EUR - Certifié ISO 9001 - Siège à Toulouse

    * Rattachée au Président et membre du COMEX, j'élabore et accompagne la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise

    * Pilotage du dialogue social, animation des IRP, négociation des accords avec les syndicats
    * Mise en place et exploitation des indicateurs RH et outils de gestion prévisionnelle
    * Gestion des Ressources Humaines : recrutement, paie et administration du personnel
    * Veille juridique

  • Orpéa - DIRECTRICE D'EXPLOITATION

    Puteaux 2001 - 2003 Moulins (03). Maison de retraie privée (100 lits), 34 salariés, introduction en bourse.

    * Rattachée à la Directrice Régionale, je réalise le diagnostic du fonctionnement des services et structure la nouvelle organisation
    * Pilotage organisationnel, optimisation des processus * gain de productivité et qualité de service aux résidents
    * Animation d'une démarche qualité
    * Responsable des procédures disciplinaires et contentieux

  • résidence les cyclamens - DIRECTRICE EHPAD

    1997 - 2001 Les Cyclamens ; CHALLEX (01). Maison de retraite privée à but lucratif,
    58 lits, 24 salariés.

    * Rattachée au Président Rattachée au Président du Conseil d'administration et conformément à
    la politique définie par le Conseil d'Administration, Directrice technique, administrative et financière

    * Gestion des processus métiers et conduite du changement * mise en place des 35 heures, gain de 7% de productivité
    * Mise en place de réunions d'échange et d'instance de communication et de négociation

Formations

Réseau

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