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TalentSoft
- Responsable projet
Boulogne Billancourt
2011 - maintenant
Talentsoft, est une solution qui couvre tous les processus de gestion des talents, de l’acquisition à la planification, pour développer et fidéliser son capital humain.
Talentsoft est la première solution de Gestion des Talents optimisée pour le Cloud au niveau mondial grâce à ses alliances stratégiques avec Microsoft, Agarik (Bull) et IBM.
Mes clients propres sont : BNP Paribas Real Estate, Célio, Aéroport de Genève, CFAO, Bolloré Holding, Monoprix, Darty, Heinekein, Chantelle groupe, Eiffage, Babilou, Acoss, Cnaf, La Poste, D'Aucy, Areva, etc.
Mon rôle de chef de projet transverse se décompose en plusieurs missions:
- Coaching et piloter les équipes projet ( consultants techniques & fonctionnels et les chefs de projet) dans la mise en œuvre du projet pour chaque client
- Garant de la relation client : conseille & s'assurer de sa satisfaction
- Gestion opérationnelle liée au projet (risques, engagements contractuels, staffing, respect des délais, ...),
Missions transverses : coache des nouveaux arrivants, formateur interne, contribution avant-vente, rédaction supports standards, référent interne et pilotage de projets transverses (refonte processus service, rapprochement équipes après rachat, etc.).
2011 - 2017 : chef de projet sénior
Ma fonction était d'analyser, diagnostiquer et faire des recommandations fonctionnelles sur des problématiques Evaluation , GPEC, Formation, Revue des Talents, Mobilité, auprès des clients, avec :
- Animer des workshops client
- Piloter une équipe (Consultants fonctionnel & technique) par client
- Piloter la relation client :
o Elaboration des processus d’implémentation
o Définition des spécifications
o Conseil RH/best practice
o Rédactions spécifications et livrables
o Suivi planning, ROI, etc.
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Conseil et Services RH
- Chargée de développement
2010 - 2011
Domaines d'interventions:
Marketing
-Définir et mettre en œuvre le plan marketing annuel et réaliser le suivi du budget.
-Organiser les campagnes de mailings, tenu du fichier de diffusion et reporting (une à deux par mois).
-Réaliser la newsletter externe (sortie tous les 2 mois).
-Mettre à jour le site internet.
-Organiser la soirée annuelle, petits déjeuners, ateliers ... (logistique, supports: invitation, affiches, présentation, animation et gestion de notre partenariat avec un cabinet d'événementiel).
-Piloter la création de documents spécialisés (ex: livre blanc).
-Concevoir et réaliser les études (ponctuelles et annuelles).
-Rédiger ou corriger des articles pour la presse web ou écrite.
Commercial
-Créer une nouvelle offre (GPEC).
-Rédiger les documentations commerciales.
-Développer notre réseau et notre base de prospection (gestion du CRM).
-Réaliser les rendez-vous.
-Participer à la rédaction de propositions commerciales, réponses à appel d’offre et suivi.
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Up'Generation
- Chargée Ressources Humaines et recrutement (création de poste)
Levallois
2008 - 2010
Domaines d'interventions
Gestion interne
-Participer au suivi des consultants (entretien annuel, réalisation et suivi de TdB, …).
-Gérer la formation : création et suivi du plan, des budgets, création de supports, recherche et organisation des formations, réalisation des démarches administratives et interlocutrice privilégiée de l’OPCA.
-Participer à l’administratif (DUE, registre du personnel, contrats stagiaires, suivi titres transports, absences, congés, visites médicales, reporting pour la compta analytique, etc.).
-Mise en place des élections des délégués du personnel.
-Participer à la mise en place d’un outil dédié au RH.
-Gérer les frais généraux (sélection de fournisseurs et gestion : sanitaires, papeterie, informatique, réglementaire, etc.).
-Mettre aux normes de sécurité les locaux, prévention contre la Grippe A.
Recrutement
-Réaliser le recrutement : mise en place de procédures et de supports, relations cabinet/écoles, définition des besoins, sélection et tri CV, entretien et suivi des candidatures, intégration des nouveaux arrivants, (16 salariés recrutés).
Communication
-Créer et mettre à jour le livret d’accueil, brochures, supports commerciaux, etc.
-Créer et animer la newsletter interne.
-Participer à la création d’un site Web2.0, plus spécifiquement la partie RH et le Wiki, en collaboration avec des spécialistes et implémentation des contenus.
-Mettre en place des évènements conviviaux permettant de fédérer les collaborateurs.
-Tenir le panneau d’affichage.
Commercial
-Organiser, coordonner et suivre les challenges commerciaux.
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NET2S
- Assistante ressources management et chargée de communication interne
2006 - 2007
Domaines d'interventions:
GPEC
- Mise à jour des fiches de poste.
- Création d’un book de références et d’une cartographie des compétences.
Gestion interne
- Suivre le budget du plan de formation, analyse des besoins, recherche et organisation des sessions de formations, réalisation des démarches administratives et gestion relation OPCA.
- Construire et tenir à jour des tableaux de bord RH.
- Organiser et faire passer des entretiens de fin de missions, bi-annuel et suivi post entretien.
- Organiser les entretiens annuels et suivi.
- Réaliser des reporting RH.
Communication
- Rafraichir la newsletter interne.
- Mettre à jour les sites NET2S et CE-NET2S.
- Organisation des événements internes pour fédérer les collaborateurs.
- Contribuer à promouvoir notre société lors de salons.
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NSIT
- Chargée de recrutement (création de poste)
paris
2005 - 2006
Recrutement
- Créer une procédure et des supports
- Etablir, définir et développer le sourcing adapté au type de candidatures recherchées
- Pré-sélectionner des candidats sur CV et par téléphone, prise de RDV
- Assurer les entretiens de recrutement
- Aider à la prise de décision,
- Assurer l'intégration des candidats
