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Maud MOREAU

Tours

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Résultat de la municipale dans l'Indre-et-Loire

En résumé

Mes expériences acquises dans divers secteurs d’activités m’ont permis d’acquérir une pratique des ressources humaines très opérationnelle. En complément, le Master 2 Management stratégique des ressources humaines et performance durable m’a donné une vision plus globale et stratégique du management et de la fonction Ressources Humaines.

Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Gestion de projet
Santé
Recrutement
GPEC
Formation

Entreprises

  • Sant Btp - Responsable des Ressources Humaines

    Tours 2016 - maintenant Multi-sites : 37, 41 et 45

  • Clinique Ronsard (Ramsay Santé) - Attachée de Direction

    2008 - 2016 • Gestion du Personnel, Reporting RH, Bilans sociaux, Mission Handicap, Recrutement, Paye, Budgets, Formation, Plannings, Médecine du travail...
    • Encadrement de l'équipe administrative
    • Divers : Honoraires Praticiens, statistiques et autres reportings, SAE, Site Internet, Certification V2010, ...
    . Transfert établissement et changement groupe Générale de Santé

  • BANQUE POPULAIRE Val de France - Assistante de Direction Qualité

    Paris 2006 - 2007 • Assistanat classique de la Direction Qualité (CR de réunions, gestion des absences, plannings du service, courriers, fournitures,…)
    • Organisation des déplacements, présentations diverses du Directeur Qualité et des Chefs de Projet
    • Gestion des dysfonctionnements
    • Mise à jour des informations de l'Intranet

  • DOLPHIN'S INFORMATIQUE - Conjoint collaborateur

    2005 - 2006 • Tenue de la comptabilité générale et le secrétariat classique
    • Gestion du point de vente

  • CHÂTEAU DE L'AULEE - Secrétaire Comptable

    2005 - 2005 • Tenue de la comptabilité générale, élaboration des payes et secrétariat classique
    • Gestion des salariés et saisonniers
    • Visites, dégustations et ventes des vins (français & anglais)

  • LEROY MERLIN - Assistante de Gestion du Personnel

    Lezennes 2001 - 2004 • Participation à la préparation du plan de formation et des frais de personnel
    • Formalisation des contrats de travail et assurer leur gestion administrative
    • Établissement des différentes attestations
    • Saisie et contrôle des éléments variables de la paie (150 personnes)
    • Suivi du temps de travail des collaborateurs dans le cadre de l'annualisation du temps de travail
    • Suivi de la médecine du travail, les accidents du travail, les absences, les congés, les tenues de travail et de sécurité

Formations

  • IAE TOURS

    Tours 2015 - 2016 Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines et performance durable

    Pratiques de recrutement et de valorisation des RH, gestion des compétences, psychosociologie et qualité de vie au travail, audit et conseil en RH, GPEC, gestion de projet
     Sujet de mémoire : « Les managers et l’implication des salariés »

  • Université François Rabelais (Tours)

    Tours 1998 - 2000 Licence

Réseau

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