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Maude BURGUN SERRIERE

Paris

En résumé

Expérimentée sur l’accompagnement social et professionnel, mon objectif est de mettre en place et d'animer des projets permettant l'insertion, le développement des compétences, la sécurisation des parcours professionnels, l'accès aux droits et à l’égalité de traitement.

Mes compétences :
Recrutement
Services aux personnes
Insertion sociale et professionnelle
Gestion de projet
Développement commercial
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Adoma - Coordinatrice sociale Rhône-Alpes

    Paris 2014 - maintenant Mise en place d'actions collectives en lien avec les équipes de Résidences sociales et des Pensions de Famille sur les thématiques : Emploi / Formation, Accès aux droits, Parcours logement, Lien social
    Développement de partenariats

  • AFPA Transitions - Consultante en transitions professionnelles

    2014 - 2014 Etude sur la Réforme des Rythmes scolaires
    Fiche parcours sur les métiers SAP

  • UNIFAF - Pôle Ingénierie Formation

    Levallois-Perret 2014 - 2014 GPEC Territoriales , Mise en place de formation dans le cadre des plans d'actions établis, Actions collectives, Suivi et évaluation de l'offre de formation

  • Groupe d'Economie Sociale ICARE - Responsable de la filière métier Services à la Personne

    2003 - 2013 Membre du comité de direction du Groupe d'ESS ICARE, j'ai participé à la stratégie du Groupe dont la vocation est de professionnaliser des salariés et de permettre leur insertion pérenne.
    - Structuration et animation de la filière métier Services à la personne (SAP), correspondant à 40 % de l'activité d'Icare
    - Co-animation, pilotage de différents projets : amorce de la création d'une nouvelle société, évolutions des progiciels, module de gestion de planning, montage d'actions de formations individuelle ou collective en lien avec les financeurs (OPCA, FONGECIF …).
    - Accompagnement de 350 bénéficiaires ou salariés dans l’élaboration et la réalisation de leur projet dans des secteurs variés (SAP, Espaces, Bâtiment..) du diagnostic aux préconisations.
    - Travail sur leurs freins à l’emploi (mobilité, logement, santé,…) en lien avec le réseau de partenaires.
    - Gestion RH : Gestion des absences et variables de paies du personnel de l'EI MAIA et des permanents de l'équipe SAP.
    - Développement partenarial et commercial du Groupe.

  • SNCF - Agent d'accueil et de médiation

    1998 - 2003

  • Intérim - Animatrice BAFA, Factrice, Démonstratrice, Ouvrière spécialisée

    CHAMBRAY LES TOURS 1997 - 1998 Divers postes occupés me permettant d'appréhender le monde de l'entreprise et de me faire mes 1ères expériences.

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