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Maurice CASPER

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En résumé

Bonjour, bienvenue et merci de venir ici !

Autodidacte, amateur de belles choses (mais souvent en dehors du boulot jusqu'alors), j'ai fait une DÉCOUVERTE entre 1982 et 1984 : le travail, lorsqu'il est éclairé par le regard apaisé d'un aîné, peut trouver son sens et devenir un lieu de plaisir, et souvent, c'est ici que le MÉTIER émerge... Je n'ai plus cessé, dès lors, d'abord de pratiquer, puis d'explorer avec grand intérêt des activités très diverses...

La suite figure dans les autres paragraphes de cette page, mais ces quelques lignes me caractérisent vraiment de manière radicale. Il fallait donc le dire.

Mes compétences :
Diagnostic d'entreprise
Détection des talents et potentiels
Évaluation Politiques Publiques
Management des Organisations
Ateliers d'échanges de Pratiques
Diffusion des Savoir-Faire d'Expérience
Droit social
Droit de la concurrence
Mise en Place du Tutorat
Litiges salariés/Employeurs
Transmission du Métier
Droit des affaires
Gouvernance d'entreprise

Entreprises

  • InterG Conseil - SLOW COACH

    2007 - maintenant LA LENTEUR, UN ALLIÉ MÉCONNU

    Impression fréquente que tout est important et urgent ! Ceci est rarement vrai !
    En cas de crise grave, on apprend à respirer pour mieux réfléchir, et mieux agir.
    En général, dans une organisation, on n'est pas tout le temps en situation de crise.

    Pour coopérer, il faut apprendre à se connaître et ceci prend du temps !
    La coopération est un facteur clé de performance, et d'innovation.

    Qui suis-je vraiment dans mon parcours et dans ma situation ?
    Quelles sont mes véritables atouts ? Quels sont mes authentiques talents ?
    Comment rectifier mon regard et lâcher mes illusions positivistes ou mes certitudes fatalistes ?
    Comment accueillir et faire grandir le meilleur en soi et en autrui (Art du management relationnel) ?

    Il est arrivé que l'on me surnomme "LE RALENTISSEUR".

    Le coureur Uzain Bolt est un bel exemple d'utilisation de la bonne vitesse : avant la course, il détend tout et se concentre sans crispation, processus lent, respiration profonde, etc. Au signal, il lâche tout et court, sans raideur. À l'arrivée, il respire, sourit, plaisante parfois, reste léger...
  • InterG Conseil - Manager

    2007 - maintenant Coopérer, Cogénérer, Codévelopper, Communiquer...

    A) Appui-Conseil Contrat de Génération, diagnostic métier / organisation / postes / environnement ;

    B) formation au tutorat, au parrainage et à l'échange de pratiques...

    C) Risques intergénérationnels : au-delà des clichés, un enjeu crucial, réussir ensemble

    D) Médiation sociale, outplacement-Métier

    E Valorisation du Patrimoine-Métier

    LE MÉTIER est là, de la création d'entreprise à son développement, et en cas de transmission -> il fait le lien entre personne, technique et économie :
    - le métier est porté par une (des) personne(s) ;
    - il est créateur de valeur ajoutée ;
    - il intègre mais aussi dépasse les savoir-faire d'une personne (ces compétences et les connaissances reliées ont été développées dans un tissu de coopérations parfois multiséculaires).

    Nous sommes référencés par la CCI-RA en Appui-Conseil au Contrat de Génération
  • Institut In Genere - Développeur

    2007 - maintenant COOPÉRATION ENTRE GÉNÉRATIONS

    Lancement de l'Institut, site web, Kfé-Métiers, Parrainage & Tutorat de Créateurs d'Entreprise, Anthropologie des organisations, Écologie de la Personne au Travail

    R & D : "Intergénérationnel, Métier, et intelligence Collective"
    Exploration de la vocation de l'Entreprise, et du lien avec le Métier, l'Organisation
    Animation/développement des Kfé-Métiers
    Différence entre Autorité et Pouvoir
    Passage du Contrat (statutaire) à l'Alliance (dynamique)
    Responsabilité de la personne au travail (comment ne pas brûler les ressources humaines)
  • IN GENERE - Conseil en Management

    1986 - 2006 BREF HISTORIQUE :
    D'abord Conseil en Développement Export, notamment avec la métallurgie (mécanique de précision, chaudronnerie) j'ai accompagné à partir de 1986 des PMI vers l'Allemagne, la Suisse et l'Autriche.

    Depuis 1993, je me suis déployé vers le Conseil en Management, dans son sens le plus généraliste : diagnostic d'entreprise, analyse stratégique, conseil de direction, projet d'entreprise...

    J'ai pris goût au travail d'équipe, lors d'accompagnement de stagiaires, de travaux d'enquête, et de partenariat avec des Spécialistes, notamment Médecins, Cadres Soignants, ou Consultant en Développement Durable, Innovation Technologique, Culture et Communication, et jusqu'aux incontournables expert-comptables, avocat d'affaires ou en droit social.....

    In Mémoriam -> Professeur J. Schmitt (+ 1998)
  • SERC Blanzy-Ouest - Secrétaire Technique

    1982 - 1984 La SERC (Caluire), faisait partie d'un important groupe actif dans les métiers de l'énergie et de l'ingénierie ; elle avait pour vocation le chauffage et la climatisation (installation, entretien, maintenance...).

    Notre service était en charge de la gestion des interventions (entretien et réparation), surtout dans le secteur résidentiel mais aussi dans l'hospitalier avec le développement de la climatisation et des pompes à chaleur.

    C'est ici que j'ai découvert LE PLAISIR DE TRAVAILLER, grâce à mon premier mentor, Louis C*. En effet, il m'a vu arriver, comme à l'accoutumé, avec mon air franchement détaché, et il m'a pourtant ... fait confiance, avec bonne humeur et simplicité.

    Petit à petit, il m'a confié un vrai rôle d'assistant, avec la compréhension des enjeux, des tenants et des aboutissants et j'ai découvert, avec surprise, que je pouvais apprendre et progresser, dans un domaine qui ne m'était pas particulièrement proche, PARCE QUE LA QUALITÉ DES RELATIONS ENTRE LES PERSONNES prime sur l'objet du travail.

    J'ai en même temps découvert que je pouvais travailler avec des équipes, des clients, le téléphone, la radio avec les techniciens, des plannings, des contraintes d'urgence à hiérarchiser, de la logistique, de la rentabilité, des outils de suivi d'heures et de contenu d'intervention à préparer pour la comptabilité... ...

    * In Mémoriam -> Louis Claucigh, qui m'a fait confiance au travail

Formations

  • Ecole Saint-Jean

    Saint Jodard 2007 - maintenant Modules selon besoin

    Philosophie & Anthropologie : Personne, Culture, Travail & Génération
  • CLF

    Lyon 2002 - maintenant Psychologie, travail et personne : Enjeux et Distances/profession/vie personnelle/Famille
  • ARACT

    Lyon, Nancy, Etc.. 1999 - 2002 Organisation & Droit du Travail : Interaction/organisation/personnels - ANACT
  • Collège De Pataphysique

    Pétaouchnok 1972 - 1984 La vie quoi

    Quelque chose, quelque part, - Bon, c'est un peu loin, mais j'ai été bien heureux dans ce lieu...

    Formation par la culture, nombreux jobs, rencontres dont certaines déterminantes... Certaines personnes que j'ai appréciées, même aimées ne sont plus là, ils sont dans mon histoire et mon présent. Je leur dois beaucoup, j'espère avoir aussi apporté mon possible à chacun.
  • École Delavie (Lyon Et Monde)

    Lyon Et Monde 1956 - maintenant APPRENTI

    CECI REPOSE SUR MON EXPÉRIENCE PERSONNELLE DE PERSONNE MICRO-ONDÉE DEPUIS PLUS DE 50 ANS

    Le climat et la biodiversité requièrent nos soins.

    Les êtres humains étant à l’origine du désordre planétaire actuel, il va falloir oser le sujet : la personne, dans sa vie, et jusque dans le travail, appelle un soin urgent, une prise en charge adaptée.

    Notre comportement prédateur et utilitariste n’a-t-il

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