Maxime HUBERT

En résumé

Entreprises

• Aptar - Responsable Formation

  Louveciennes 2016 - maintenant

• CHEREAU - Chargé de Missions RH

  DUCEY-LES CHERIS 2015 - 2016 Recrutement : Recrutements de 75 opérateurs de production qualifiés dans le cadre d’une montée en capacité + recrutement techniciens et agents de maitrise
  
  Projets : Mise en place d’un logiciel de GTA (Paramétrage, formation, déploiement)
  
  Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, Gestion des effectifs intérimaires (60 ouvriers) + CDD (150 ouvriers et techniciens)
  
  Paie : Éléments variables, Saisie et vérification des données
  

• CHEREAU - Assistant Ressources Humaines

  DUCEY-LES CHERIS 2013 - 2015 Alternance au sein de la Société CHEREAU en vue d'obtenir un Master Manager des Ressources Humaines et des relations sociales.
  
  Formation : Gestion du plan de formation (1 200 stagiaires / 15 000 heures / Budget 736k€), Suivi financier
  
  Recrutement : Recrutement d’opérateurs de production, stagiaires, techniciens
  
  Administration du personnel : Tableaux de bords, reporting RH, Gestion des congés et absences
  
  Relations sociales : Rédaction des documents sociaux obligatoires (Bilan social, Rapport égalité Homme/Femme)
  
  Qualité : Rédaction de modes opératoires (Habilitations, Formations…)
  

• CHEREAU - Assistant Ressources Humaines

  DUCEY-LES CHERIS 2012 - 2013 - Participation à l’élaboration du plan de formation et suivi des actions.
  - Étude de l’absentéisme et ses conséquences sur 3 ans.
  - Rédaction du bilan social et du rapport de situation comparée Hommes/Femmes.
  - Sourcing et suivis des candidatures.
  - Rédaction de contrats de travail et d’avenants.
  - Administration du personnel, gestion des absences.
  - Refonte du règlement intérieur
  - Aide à la rédaction d'un accord d'égalité professionnelle

• CHEREAU - Stagiaire Ressources Humaines

  DUCEY-LES CHERIS 2012 - 2012 Découverte du milieu des Ressources Humaines. Participation à des tâches RH (Communication interne, Formation, Administration du personnel)

• Collège Henri Brunet - Caen - Assistant d'éducation

  2011 - 2012 Gestion des élèves et des absences (environ 350 élèves). Collaboration au sein d'une équipe de 5 personnes.
  

• E.Leclerc - Vendeur Espace Culturel

  Ivry-sur-Seine 2011 - 2011 - Caisse
  - Vente de matériels informatique, high tech, livres, DVD, CD

Formations

• E2SE

  Caen 2013 - 2015 BAC + 5 Manager des Ressources Humaines et des relations sociales
  
  Mémoire : La mise en place d’une politique GPEC 1ère année
  
  Mémoire : Mise en place d’un logiciel de GTA au sein de l’entreprise 2ème année
  

• UIMM (Union Des Industries Et Métiers De La Métallurgie) (Caen)

  Caen 2012 - 2013 CQPM Coordonnateur du Développement des Ressources Humaines
  
  Ressources Humaines BAC+4

• E2SE

  Caen 2012 - 2013 BAC + 3 Chargé de Gestion de Ressources Humaines
  
  Droit Social, GPEC, Communication, Éthique RH, Administration du personnel, Recrutement, Paie, HSCT
  
  Mémoire : Comment remédier à l'absentéisme dans le milieu industriel de la métallurgie ?

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2008 - 2012 DEUG Droit
  
  - Droit Civil,
  - Droit Administratif,
  - Relations Internationales,
  - Droit des Affaires,
  - Droit Pénal
  

• Lycée Emile Littré

  Avranches 2006 - 2008 - Mention Section Européenne Anglais
  - Option Arts appliqués

Réseau

• Adeline LAGOUTTE

• Cérine NDJEUDJI

• Elie ROUDNINSKI

• Elodie BAUDE - RABANOWITZ

• Flavien PROD'HOMME

• François-Xavier ETIENVRE

• Justin FONTAINE

• Mylène CAHU

• Natacha LENGLET