Guillaume SAINCRIT

En résumé

Entreprises

• Carrefour - Directeur adjoint

  Direction générale | Cany-Barville (76450) 2018 - maintenant Gestion d'un centre de profit de 1500m² composé de 55 salariés, Management de 3 agents de maîtrise, Etre garant de la politique et stratégie du groupe, Représenter le magasin et l'enseigne au sein de la vie locale (collectivités, associations)

• Carrefour - Responsable Zone Marché

  Le Havre (76600) 2015 - 2018 Gestion d'un centre de profit composé de 7 rayons (Chiffre d'affaires, marges, résultats), Management de 18 personnes, développement d'un réseau avec des fournisseurs locaux, recruter, former et impliquer les personnes dans l'atteinte des résultats demandés.

• Lidl France - Adjoint Manager

  Strasbourg 2014 - 2015 - Management de 13 personnes.
  - Garantir la bonne tenue du magasin en termes d'approvisionnement et de disponibilité des produits de propreté et d'affichage.
  - Assurer la mise en place optimale des opérations commerciales dans le respect des normes de merchandising.
  - Gestion et motivation du personnel : recruter, former et impliquer les équipes dans le développement du magasin et l'atteinte des objectifs.
  

• Crédit agricole - Assistant clientèle

  Montrouge 2014 - 2014 - Gestion de l'accueil des clients (prise de rendez-vous, traitement des demandes)
  - Gestion des retraits et des versements (gestion de la caisse et approvisionnement des distributeurs)
  - Développement du portefeuille de clients (détection des besoins des clients)
  

• Groupe La Poste - Responsable adjoint multi sites

  Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2013 -Management de vingt personnes (deux équipes de facteurs)
  -Gestion des plannings des tournées (optimisation du personnel en fonction des besoins)
  -Suivi du budget de fonctionnement de l'établissement et du chiffre d'affaires à réaliser (170K)
  -Développement des ressources humaines (création plan de formation, dialogue social avec les partenaires sociaux, création d'un vivier de CDD dans le but d'optimiser les processus de recrutement)
  -Conduite du changement (mise en place de nouvelles organisation sur les six sites de l'établissement)
  -Amélioration de la qualité de service (gestion des réclamations des particuliers et entreprises, contacts avec les élus)
  -Amélioration continue (réaménagement du site pour optimiser l'arrivée et le départ du courrier)
  

• CROP - Assistant RH

  2011 - 2011 GPEC (création de tableaux pour voir par secteur l'évolution des besoins en personnel)
  Formation (réservation des formations pour les salariés, déclaration auprès de l'OPCA pour obtenir le remboursement, notification auprès des salariés)
  

• Hyper U - Conditionneur Boucherie

  2010 - 2010 mise en rayon, contrôle du rayon, emballage des produits, commande des produits

Formations

• IFAG Business Management School

  Caen 2011 - 2013 Master 2 IFAG: Manager d'entreprise & centre de profit- Niveau I
  
  Management, Gestion, Vente, Marketing, Ressources Humaines

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2008 - 2011 Licence AES (Administration éconique et sociale)
  
  Parcours Droit et Gestion

• Lycée Jean Rostand

  Caen 2008 - 2008 Baccalauréat
  
  Management
  Droit et économie
  Développement des systèmes d'information
  Gestion de projets

Réseau

• Boris AUSSANT

• Catherine LEQUEST

• Charlotte SABINE

• David SAUVAGEOT

• Julia LE CHAPELAIN

• Nicolas SCHUTZ

• Olivier VANDERDONCKT

• Roland PROST

• Thierry SALOMON

• Valentin MOISSON