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Maxime POZNANSKI

Saint-Berthevin

En résumé

Mes compétences :
recrutement
gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Noz - Responsable Développement RH

    Saint-Berthevin 2018 - maintenant - Concevoir, mettre en œuvre, animer et suivre l’élaboration de la politique RH du réseau (300 magasins)
    - Proposer des axes d’amélioration des processus RH mis en place au sein des structures
    - Accompagner et orienter la ligne managériale à évaluer, identifier la performance au travers des différents outils RH
    - Mettre en place et suivre les projets RH, conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels
    - Mettre en place et développer des systèmes de reconnaissance adéquats
    - Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et des clients afin de suivre l’efficacité des actions mises en place
    - Participer aux missions ponctuelles et prioritaires à la demande de la hiérarchie ou des clients

  • Selecting people- Cabinet de Recrutement de l'Univers Noz - Consultant Recrutement

    2013 - 2018 - Développement et fidélisation du portefeuille clients ;
    - Etablissement du cahier des charges, rédaction et diffusion des annonces ;
    - Traitement des candidatures et réalisation des entretiens ;
    - Gestion des outils d’évaluation et rédaction des comptes rendus ;
    - Formation et accompagnement de chargés de recherche / sourcing ;
    - Suivi d’intégration et reporting hebdomadaire ;
    - Référent Recrutement métiers Logistique / Production ;
    - Participation à divers projets transverses (Développement RH, Formation, etc.)

  • Bureau Vallée - Chargé de Recrutement

    Les Clayes Sous Bois 2012 - 2013 - Définir avec la direction les besoins humains (cadres/non cadres, fonctions supports, animateurs réseau, chargé d'expansion, personnel en magasin, etc.)
    - Réaliser et diffuser des annonces d'emploi
    - Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
    - Réaliser des entretiens de présélection téléphonique
    - Recevoir les candidats en entretien d'embauche
    - Création et mise en place d'outils d'aide au recrutement

  • FONCIA - Chargé de recrutement / Ressources Humaines

    Antony 2011 - 2012 Recrutement :
    - Définition du besoin, rédaction et mise en ligne des annonces (siège et réseau)
    - Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, entretiens physiques, rédaction de comptes rendus
    - Gestion et développement d’un vivier de candidats

    Communication RH :
    - Suivi du plan de communication RH
    - Mise en place d’actions de communication en partenariat avec une agence spécialisée

    Handicap :
    - Suivi des actions mises en oeuvre pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

  • IPSEN Pharma - Chargé des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2011 Recrutement :
    - Sourcing, entretiens, reporting : profils divers (Marketing, Informatique, Achats, RH, Finance, etc.)
    - Création d’outils : tri de CV, suivi d’entretien, feedback
    - Organisation des séminaires d’intégration communs aux 3 sites parisiens : logistique, gestion du planning, choix des présentations, animation
    - Participation à divers forums de recrutement
    - Création et animation d’un réseau stagiaires et apprentis

    Gestion RH :
    - Reporting, consolidation de tableaux Excel, présentations Power Point
    - Suivi et analyse des entretiens annuels et mi-annuels d’évaluation
    - Gestion des fins de périodes d’essai
    - Préparation et suivi des exercices de « People Review », plan de succession

    Handicap :
    - Mise en place d’un partenariat avec un ESAT pour traitement des candidatures spontanées
    - Participation aux réunions et actions de l’équipe projet
    - Préparation semaine du Handicap : Sourcing des candidats, logistique

    Stagiaires :
    - Création et Gestion de l'ensemble du réseau stagiaires/apprentis
    - Définition des besoins, Recrutement, Intégration

Formations

Réseau

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