-
Groupe TRR
- Responsable des Ressources Humaines
2013 - maintenant
-
Groupe AN
- Direction des RH Europe du Sud
2013 - 2013
-
E. B.
- Référent RH
2010 - 2013
- Création et élaboration des tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme) pour la DRH, le COMEX, les IRP, simulation de coûts
- Encadrement de l’intérim et des placements sur la France (négociation des accords cadres, des contrats de travail et de la facturation et reportings) - 650 K€
- Gestion opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre de 100 personnes multi-sites (administration du personnel, formation, disciplinaire, transmission des EVP, notes de frais, notes d’honoraires)
-
CIUP
- Chargé de mission RH
2010 - 2010
• Elaborer le bilan social 2009 pour le compte de la CIUP.
- Paramètrage et extraction des données des collaborateurs sous Sage,
- Compilation des données sous Excel des 3 entités (Fondation Nationale, Restaurant Universitaire et Théâtre International),
- Analyse des résultats obtenus en comparaison à l'année 2008,
- Mise en forme des résultats avec Powerpoint (présentation à destination des IRP) et Indesign CS3 (Document PDF avec la charte graphique CIUP pour diffusion en interne et en externe)
-
B. K., C. Group
- Chef de projet développement RH
2009 - 2009
-
D. au Havre (76)
- Consultant junior
2009 - 2009
o Mission "Communication"
- Réaliser un état des lieux sur la communication globale du magasin du Havre-Montivilliers,
- Analyser les moyens de communication utilisés,
- Etablir des préconisations et des recommandations avec une estimation des coûts et des gains par les différentes actions.
-
B. K.
- Chef de projets développement RH
2009 - 2009
Développement de la compétence de leadership et de management :
• Gestion de projets : lancement de l’Académie de Leadership et Management France,
- concevoir et organiser 58 bilans de compétences (360°) pour les top managers,
- piloter l’enquête d’Engagement et Qualité du Management de C. Group (taux de participation: +12% en 2009 vs 2008),
- gérer la GPEC avec les IRP,
- transmettre les 5 valeurs (les Comportements Gagnants) de C.
- Création de 50 espaces intranet individuels sous Sharepoint,
- Refonte de l'espace Intranet BK-Net "Formation et Développement".
-
B.P. au Centre Financier de Rouen (76)
- Consultant junior
2009 - 2009
o Mission "Management des Ressources Humaines"
Réalisation d'un audit RH :
- Apprécier l’appropriation des fondamentaux RH par les managers (chef d'équipe, chef de service, cadre supérieur),
- Etablir des pistes d’action pour favoriser l’acquisition de ces fondamentaux,
- évaluer les besoins des managers dans la conduite du changement.
-
L.G.D.L
- Assistant RH au service « Développement des Ressources Humaines »
2007 - 2007
Au sein la GLF (Groupe G. : enseignes K., L., V.O., V. P. et E.), rattaché au service Développement des Ressources Humaines, les missions étaient:
- Elaborer le 1er bilan social,
- construire et analyser les tableaux de bord RH,
- Promouvoir la politique « Relations écoles »,
- Enrichir l’espace intranet Développement RH.
-
G.T. SA
- Consultant junior
2007 - 2007
o Mission « Organisation »
- Mise à jour de la cartographie des risques de G. T.
- Création du guide de la boîte à outils du plan de continuité de l’activité.
-
RBFR
- Chargé de développement RH
2007 - 2008
- Recruter 120 candidats et participer aux forums de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces sur les job boards, rechercher sur la CVthèque, présélectionner par téléphone et conduire les entretiens individuels
- Etablir les statistiques (tableaux de bord) et seconder 5 Référents RH
Eléments du bilan social, calcul de staffing, égalité professionnelle hommes-femmes,
- Participer à l’administration du personnel
Rédiger les contrats, avenants, gérer les contrats de travail temporaire (motif, dates, mission et facturation) et accueil du personnel
- Intégrer les nouveaux embauchés (2 à 3 sessions par mois)
Organiser les sessions, inviter les collaborateurs pour la demi journée d’intégration (intervenants RH) et journée d’intégration (Comité de Direction), lancer le concept « la Tribu Bosch » : intégrer les stagiaires et intérimaires
Mémoire réalisé : « Le recrutement, une action à court terme ? »
-
C. C. (Allemagne)
- Stagiaire au service des Ressources Humaines
2006 - 2006
• Collaboration à la conception et à la saisie d’une base de données ACCESS pour la gestion du personnel
• Analyse des données du personnel
• Analyse des candidatures
• Accompagnement du Responsable des Ressources Humaines lors d’entretiens d’embauche de cadres dirigeants
• Envoi des compte-rendus d'entretiens / rapports au service Ressources Humaines de C. C. Europe (au siège à Paris 17).
-
NAT'UP
- Consultant junior
2006 - 2006
o Mission « création d’entreprise »,
- Etude de marché du produit « Nat’Up »,
- Etude financière et juridique.
-
GIBT
- Animateur commercial / Webmaster
2004 - 2005
o Animateur commercial pour les voyages touristiques
• Accueil et renseignements des clients au stand de G. durant la 65ème et la 66ème Foire d'Amiens (35.000 visiteurs en 2004 et 45.000 visiteurs en 2005).
• Réalisation de support de communication (sous Powerpoint).
o Webmaster
• Conception du site Internet de GIBT, mise en ligne et mise à jour des pages. (Logiciel utilisé Macromedia Dreamweaver 7).
-
C. France
- Vendeur de fontaines à eau (en stage)
2003 - 2003
• Prospections, phoning, prise de rendez-vous.
