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Emmanuelle BERTRAND

Paris Cedex 17

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Paie
GPEC
Droit du travail
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Gestion des talents
Reporting
Recrutement
Gestion du personnel
Développement RH
Communication
Droit social

Entreprises

  • ISS FACILITY SERVICES

    Paris Cedex 17 maintenant

  • Total

    COURBEVOIE maintenant

  • Laboratoire de la Mer - Groupe Perrigo - Responsable des Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • Laboratoires Goëmar - ARYSTA LIFESCIENCE - CADRE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2019 Administration du Personnel
    Paie
    Formation
    Recrutement
    Reporting Groupe

  • ISS Hygiène & Prévention - Chargée de Développement RH

    2011 - 2014  Elaboration de l’architecture du Projet GPEC
    - Méthodologie, objectifs, livrables
     Mise en place et déploiement du référentiel des métiers (Lot 1 : GPEC)
    - Détermination des objectifs et du périmètre du projet
    - Analyse de l’existant (étude quantitative et qualitative)
    - Entretiens Experts, Managers et Opérationnels / Animation de réunions
    - Elaboration de la cartographie des familles professionnelles / métiers / emplois
    - Elaboration des fiches emplois
     Mobilité et Gestion des Carrières :
    - Création d’une Charte de Mobilité Interne (process, accompagnements…)
    - Suivi et gestion des mobilités internes (entretiens…)
     Déploiement de la démarche Entretiens Annuels et refonte des supports
     Recrutement : Support aux opérationnels
     Administration du personnel (rédaction contrat, avenants, suivi période essai…)
     Suivi et remontée indicateurs RH
     Gestion des inaptitudes et reclassements internes

  • ISS Hygiène & Prévention - Chargée de projet RH (CDD 4 mois)

    2010 - 2011 Mise en place du référentiel des métiers

    - Détermination des objectifs et du périmètre du projet
    - Analyse de l’existant (étude quantitative et qualitative)
    - Entretiens Experts, Managers et Opérationnels / Animation de réunions
    - Elaboration de la cartographie des familles professionnelles /métiers / emplois
    - Elaboration des fiches emplois

  • TOTAL - Chargée de Projets GPEC

    COURBEVOIE 2009 - 2010 Chargée de projets GPEC, TOTAL Holding
    Siège Social, La Défense 92, Direction Recrutement Carrière Diversité (CDD)

    Evolution du référentiel des métiers du Groupe :
    - Réalisation d’études pour les métiers à réviser (quantitatives et qualitatives)
    - Présentation des préconisations aux responsables métiers
    - Préparation de la campagne de communication pour la mise en œuvre des évolutions
    - Formalisation d’une procédure Groupe
    - Accompagnement et suivi des modifications dans le SIRH

    GPEC : Gestion de projets compétences (méthodologie Totalskills)
    - Mise en place et accompagnement des démarches compétences Groupe
    - Réalisation de référentiels de compétences techniques
    - Détermination des Profils Emplois Compétences

  • TOTAL - Chargée de missions GPEC et Formation

    COURBEVOIE 2008 - 2009 Chargée de missions GPEC et Formation, TOTAL Raffinage Marketing
    Siège social, La Défense 92, Direction des Spécialités (Apprentissage M2)

    GPEC : Mise en place de démarches compétences pour la Direction
    - Elaboration de référentiels métiers, détermination des niveaux de maîtrises avec les Métiers
    - Création de documents de communication
    - Réalisation d’outils de reporting

    Audit des démarches compétences existantes au Raffinage Marketing :
    - Recensement des dysfonctionnements existants
    - Mise en place de préconisations

    Formation : Gestion d’une population de 70 personnes :
    - Préparation du plan 2009 : recueil et analyse des besoins, budget, logistique, reporting
    - Création d’un parcours de formation pour la filière commerciale

    Communication interne :
    - Rédaction d’une newsletter trimestrielle à destination des managers de la Direction

  • Pari Mutuel Urbain (PMU) - Assistante RH (stage de 6 mois)

    2007 - 2008 Assistante RH, Pari Mutuel Urbain (PMU)
    Siège Social, Paris 15ème, Direction des Ressources Humaines (Stage)

    Formation : Gestion d’une population de 240 personnes
    - Préparation et suivi du plan: recueil et analyse des besoins, budget, logistique, reporting

    Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d’essais, gestion de l’intérim

    Recrutement :
    - Sourcing et présélection de profils
    - Entretiens en binôme avec le RRH

    Participation au projet sur un diagnostic Handicap : analyse de l’existant et plan d’actions

Formations

Réseau

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