Mehdi KADDA

En résumé

Entreprises

• Hr Path - Chef de projet SIRH

  Puteaux 2016 - maintenant o Gestion/pilotage de projet MOA/MOE
  o Animation de comité (pilotage et projet)
  o Coordination des équipes
  o Gestion du planning et des budgets
  o Audits clients et analyse des besoins spécifiques, rédaction du dossier d’analyse
  o Audit, paramétrage et mise en place de la DSN Phase 2 et phase 3 (Consultant référent au sein du pôle)
  o Rédaction du livre blanc et du cahier des charges (réglementaire de paie et paramétrages spécifiques)
  o Pilotage du déploiement
  o Animation des ateliers de conception
  o Paramétrage logiciel (paie, gestion administrative, gestion des temps, masse salariale, participation et intéressement, etc.)
  o Accompagnement des équipes projet côté client : Conduite du changement, rédaction de manuels utilisateurs.
  o Gestion de la relation éditeur, conduite du changement et formation des utilisateurs finaux
  Animation de formations sur site ou école, 15 participants au maximum tous niveaux confondus.
  o Reprise de données
  o Tierce Maintenance Applicative (TMA) : paramétrage de paie et correction d’anomalies , évolutions
  légales et conventionnelles.
  o Mise en place de tableaux de bords sociaux
  o Participation à plusieurs projets d’intégration pour les entreprises allant de 2000 à 6000 salariés toutes conventions collectives confondues.

• HR Path - Consultant SIRH

  Puteaux 2014 - 2016 Maîtrise d'oeuvre :
  
  
  - Spécialisé dans l'intégration du logiciel RH PLACE ISERIES de l'éditeur CEGID
  - Gestion de projet (Sur différents comptes tels que TRANSAVIA, SOGETREL , Télé-Diffusion de France, Labeyrie...)
  - Rédaction du Livre Blanc/Cahier des charges (règlementaire de paie et spécifiques)
  - Audit , paramétrage et mise en place de la DSN ( Phase 2 et phase 3 ). Consultant référent DSN au sein du Pôle Cegid d'HR PATH.
  - Participation aux ateliers de conception pour apporter mon expertise outil
  - Audit auprès du client et analyse de ses besoins spécifiques, Rédaction du dossier d’analyse
  - Paramétrage du logiciel (Paie, Gestion Administrative, Gestion des Temps, Masse Salariale, Participation et Intéressement, …)
  - Réalisation phase de tests et Assistance à la phase de recette d’intégration/recette globale
  - Accompagnement des équipes Métiers dans la "découverte" du Mode Projet.
  - Gestion de la relation éditeur, Accompagnement au changement et Formation des utilisateurs
  - Accompagnement et encadrement d'un consultant sur certaines phases de projets
  
  Réalisation de plusieurs projets sur des entreprises de minimum 2000 salariés, toute convention collectives confondues
  
  FORMATION sur le logiciel RH PLACE ISERIES de l’éditeur CEGID
  
  - Animation de formations sur site ou école, 15 participants au maximum tous niveaux confondus.

• Airbus Group - Gestionnaire SIRH Paie SAP RH

  Blagnac 2012 - 2014 • Paie : Gestion de la paie dans sa globalité, collecte et saisie des éléments de paie (population de 400 salariés); contrôle des bulletins de salaire; gestion administrative des entrées/sorties : solde de tout de compte, certificats de travail, attestations Pôle-emploi; contrôles de paies : mensuels et trimestriels; gestion de la maladie, mi-temps thérapeutiques, accidents de travail, états post-paie (DUCS URSSAF, Etats-comptables...)
  • SIRH : Gestion des temps (Support fonctionnel aux gestionnaires, RH et salariés), Evolution (Création de plan de roulement, rubriques), Conception de guides fonctionnels simplifiés
  • Recrutement : participation aux recrutements des intérimaires et apprentis; tri et présélection des candidatures.
  • Projet RH : mise en place d'un outil d’aide à la mobilité interne au niveau national et international au sein du groupe INMACWSTRORE (durée : 8 mois)
  • RH-Management : interlocuteur privilégié des salariés pour toutes questions relatives à la paie et à la gestion du temps; Formation d’une intérimaire sur l’ensemble du processus paie de la société (2 mois); Elaboration et validation du bilan social ; Mise à jour et communication mensuelle de tableaux de bord RH (évolution de la masse salariale et des effectifs, taux de maladies, taux d’accidents du travail…)
  

• Crédit Agricole d'Ile-de-France - Conseiller Commercial Financier

  Paris 2011 - 2012 • Relation client, ouvertures de comptes, toutes opérations financières
  • Gestion quotidienne des comptes clients (portefeuille de 150 personnes)
  • Gestion et Analyse de dossiers de crédit
  • Gestion administrative
  • Négociation d'autorisations de découvert
  • Proposition et gestion de placements financiers
  • Vente de produits financiers et de services
  • Prospection de nouveaux clients
  

Formations

• Master 2 Responsable En Management Des Ressources Humaines SUP Des RH Paris

  Paris 2012 - 2014 Master 2 Responsable en Management des Ressources Humaines
  
  • Matières étudiées : stratégie d'entreprise : analyse financière, gestion financière, culture économique; environnement juridique : droit du travail individuel, relations collectives du travail et rédaction juridique; gestion RH : paie et déclarations sociales, protection sociale, tableaux de bord RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement,

Réseau

• Damien PIATKOWSKI

• Lionel APOLINARIO

• Morgane GAUTIER

• Mounir BEN SALAH

• Robin BOUTILLIER

• Sérine EL-AOUNI

• Sonia CHEVALLIER

• Sophie MASSONI