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Mehdi NAMRI

MERE

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, mes missions m'ont amené à initier et déployer une politique RH en concertation avec la Direction. J'assure également le rôle de conseil et de support aux opérationnels pour toutes questions relatives à mon domaine de compétences (droit social, recrutement, contrats de travail, accords d'entreprise, formation professionnelle, gestion des dossiers précontentieux et contentieux), ...

Au cours de mes expériences, j'ai été amené à animer la conduite du changement dans le domaine de la paie et d'optimiser le SIRH.

Mon objectif professionnel est de mettre à contribution mes compétences et mon expertise dans le but de professionnaliser la fonction RH dans un environnement en perpétuel mutation.

Mes compétences :
SIRH
Ressources humaines
Formation
Droit social
GPEC

Entreprises

  • Artemis Group - Responsable RH

    MERE 2012 - 2015 - Définition et mise en œuvre de la politique RH : conseil et accompagnement des managers au quotidien.
    - Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie (masse salariale : 9,5 M€).
    - Droit social : veille juridique, réglementaire et conventionnelle.
    - Pilotage des problématiques RH liées à l’exécution du contrat de travail : dossiers disciplinaires, inaptitudes professionnelles, ruptures du contrat de travail, mobilité professionnelle, contentieux prud’homaux, …
    - Formation professionnelle : définition, mise en œuvre et suivi, optimisation des budgets de financement (budget annuel : 143 K€) en relation avec l’OPCA (OPCALIA).
    - Gestion des relations sociales : organisation des élections professionnelles, animation des réunions avec les représentants du personnel (CE, CP et CHSCT).
    - Veille à la qualité des relations sociales et au respect des obligations légales,
    - Gestion et animation des négociations sociales (NAO, annualisation du temps de travail, protection sociale, GPEC, contrat intergénérationnel, pénibilité au travail, …).
    - Développement RH : initiation et déploiement, évaluation des performances via les EIA, GPEC, emploi des seniors, égalité professionnelle (hommes / femmes, travailleurs handicapés, …).
    - Optimisation du SIRH : paie, gestion des ressources humaines, formation professionnelle, indicateurs sociaux, bilan social, BDU, compte personnel de prévention de la pénibilité, …

  • CPE énergies - Adjoint DRH

    2005 - 2012 Généraliste de la fonction RH dans une entreprise multi-sites, mes missions sont :
    - d'accompagner la DRH dans la mise en place de la politique RH de l'Entreprise
    - d'être support RH auprès des Directeurs d'Agence et des cadres opérationnels sur toutes les questions RH (formation, politique salariale, IRP, épargne salariale, sanctions disciplinaires, droit social)
    - de mettre en place des outils et des formulaires RH (demande d'accord d'embauche, bilan social, individuel, formulaire d'entretien individuel annuel, reporting RH)

  • AXYS - Formateur SIRH paie

    1999 - 2005 Formateur - Paramétreur SIRH spécialisé en paie et gestion des ressources humaines :
    - analyse des besoins et rédaction du cahier des charges des clients,
    - paramétrage des règles de paie selon le cahier des charges,
    - formation des utilisateurs,
    - assistance des utilisateurs lors du traitement des paies en double,
    - assistance aux clients

Formations

  • Université Nancy II

    Nancy 1993 - 1998 GRH

    UFR Administration Economique et Sociale - Stage de fin d'étude de 3 mois suivi d'un CDD de 6 mois dans une entreprise sidérurgique pour la mise en place du manuel utilisateur du nouvel SIRH.

Réseau

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