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Mélanie CASTRES SAINT MARTIN - FOLLONIER

CERGY

En résumé

Après un parcours de plus de 5 ans dans les ressources humaines en entreprise (recrutement, développement RH, gestion de projets RH internationaux), tant dans les domaines de l'industrie et des services, je relève un nouveau défi depuis deux ans:

Je propose différents accompagnements (accompagnement dans les réorientations de carrière, aide à l'orientation) et anime également des formations en développement personnel.

J'éprouve une véritable passion à découvrir et développer les talents de mes clients. Je suis attentive aux aspects multiculturels, et suis particulièrement intéressée par le développement du leadership féminin.

Je propose à des femmes, managers, cadres, ou à des jeunes mamans, de faire un point sur leur projet professionnel et personnel, de se fixer des objectifs et de se donner les moyens de les atteindre. Je leur permet également de développer leur confiance, leur capacité à s'affirmer et leur communication en situation d'enjeu.

Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
Diversité
Génération Y
Intergénérationnel
Sociologie

Entreprises

  • ESSEC Business School - Chargée conseil/carrière

    CERGY 2012 - maintenant

  • Indépendante - Consultante, Formatrice

    2010 - 2011 Certifiée au programme Master Coach de la Haute Ecole de Coaching Paris en avril 2011, j'accompagne particuliers et professionnels dans le cadre de missions d'accompagnement et de formation.

    Les accompagnements que je propose sont les suivants:

    - Etablir son bilan professionnel et personnel, identifier et élaborer son projet professionnel, structurer et optimiser sa recherche d'emploi.
    - Accompagnement dans le cadre de l'entreprise (prise de poste, orientation,...)

    J'anime également des ateliers sur les thèmes:

    -travail dans un environnement intercuturel
    -gestion du temps
    -communication bienveillante et gestion des conflits
    -leadership féminin

    Je m'intéresse tout particulièrement à la notion de culture dans l'entreprise (culture locale, internationale, mais aussi genre et génération Y).

  • NYSE Euronext - Chargee RH Emploi

    Paris 2007 - 2010 Assurer des missions de recrutement et de développement RH pour le site parisien (400 personnes
    à Paris), ainsi que pour le groupe (Europe et Etats-Unis)
    - Recrutement
    - Rationalisation de la politique recrutement
    - Mise en place de la politique de développement RH (GPEC, VAE, Bilans professionnels, Entretiens de mobilité)
    - Projets RH groupe : conception d’un guide des métiers, lancement de l’intranet, mise en place du SIRH Peoplesoft

  • THALES - Chargee de recrutement

    Courbevoie 2005 - 2007 Animer les recrutements/mobilités, le développement des relations écoles, participer à des actions transverses (site de 3000 personnes en région parisienne)
    - Recrutement
    - Animation de la politique relations écoles
    - Coordination de projets RH (développement de l’apprentissage, outils de communication interne )

  • THALES - Chargée de projets RH

    Courbevoie 2004 - 2005 Déployer la politique RH auprès des filiales (6000 collaborateurs en France, Angleterre, Hollande et Allemagne), consolider le reporting Division, piloter l’outil de gestion RH Peoplesoft

    - Suivi de la revue de personnel et de la politique salariale (process, timing, outils)
    - Pilotage de la mise en œuvre de l’outil Peoplesoft (gestion des entretiens individuels, revue de personnel, politique salariale)
    - Organisation et participation aux réunions RH de la Division, rédaction des comptes-rendus

Formations

  • Haute Ecole De Coaching

    Paris 2010 - 2011 Programme Master Coach

    Certification en coaching

  • Institut D'Etudes Politiques Sciences Po

    Paris 2003 - 2004 DESS RH

  • University Of Michigan (Ann Arbor)

    Ann Arbor 2001 - 2002 Social Sciences

    Exchange student, but also Research Assistant over the Summer 2002.

  • Université De Lausanne (Dorigny Lausanne)

    Dorigny Lausanne 1998 - 2003 Sciences Sociales

    Mémoire quantitatif en Etudes Genre, rédigé après une césure d'un an (échange) à l'université d'Ann Arbor, aux Etats-Unis

Réseau

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