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Electro Depot
- Chargée de formation
FACHES-THUMESNIL
2013 - maintenant
-Elaboration, mise en oeuvre et suivi budgétaire du plan de formation,
-Recensement et arbitrage des demandes de formation,
-Préparation de la volumétrie par action,
-Organisation et planification d'actions de formation(internes et externes) pour tous les collaborateurs (environ 1400 salariés en France + 80 en Belgique),
-Création et suivi des groupes stagiaires,
-Gestion de la logistique,
-Gestion de la plate-forme e-learning,
-Gestion des périodes de professionnalisation / CPF,
-Gestion des relations / dossiers avec notre OPCA
-Support pour nos collaborateurs Belges (e-learning/cursus de formation interne pour les encadrants)
-Mise en place d'une nouvelle plate-forme e-learning (LMS),
-Indicateurs RH liés à la formation
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CIC Nord-Ouest
- Gestionnaire de formation
2010 - 2013
-Aide à l'élaboration du plan de formation,
-Suivi du plan de formation,
-Recensement et arbitrage des demandes de formation,
-Préparation de la volumétrie par action,
-Organisation et planification d'actions de formation(internes et externes) pour tous les collaborateurs du réseau et du siège du CIC Nord Ouest (environ 2800 salariés),
-Création et suivi des groupes stagiaires,
-Réservation des salles et des formateurs,
-Organisation de séminaires de formation,
-Préparation et organisation du planning annuel d'animation des formateurs internes,
-Préparation et suivi des demandes de prise en charge des périodes de professionnalisation,
-Etablissement des factures pour l'OPCA,
-Gestion des notes de frais,
-Etude comparative sur les pratiques en matière de DIF de tous les CIC de France dans le but d'harmoniser les procédures
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Teleperformance Nord Champagne
- Assistante Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2010 - 2010
Au sein de la DRH mes missions étaient :
Administration du personnel :
-Rédaction des contrats de travail et des avenants,
-Gestion de la correspondance avec le personnel,
-Mise à jour des dossiers du personnel et du registre du personnel,
-Gestion des heures de délégations des IRP,
-Déclarations uniques d'embauches,
-Organisation des formations incendie.
Recrutement :
-Présélection téléphonique de candidats,
-Organisation de sessions de recrutement,
-Préparation des intégrations des nouveaux collaborateurs,
-Suivi des demandes d'intérimaires et des fins de missions avec les agences d'emploi,
-Pointage et la validation des contrats et factures des agences d'emploi,
-Gestion des relevés d'heures intérimaires hebdomadaires.
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Direction générale SMENO
- Assistante au développement commercial
2009 - 2009
Au sein de la direction commerciale, j'avais pour missions :
-Aider la chargé de développement dans ses tâches quotidiennes,
-L'accueil physique et téléphonique des différents interlocuteurs,
-Le traitement des contrats d'adhésion à la mutuelle étudiante,
-L'organisation et la planification d'interventions auprès des étudiants dans les écoles et universités de la région lilloise,
-La gestion des relevés d'heures des vacataires,
-Les reporting,
-L'organisation d'une session de recrutement,
-Participation à des forums de recrutement,
-Participation au salon de l'étudiant.
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Adecco
- Assistante recrutement
Villeurbanne
2008 - 2008
Au sein de l'agence Adecco Arras Tertiaire & Cadres, mes missions étaient les suivantes :
-Accueil physique et téléphonique des différents interlocuteurs (candidats, intérimaires, clients...),
-Définition de profils de postes,
-Rédaction et publication des offres d’emploi sur les différents jobboard,
-Sourcing,
-Pré sélection des candidats et entretiens de recrutement,
-Référencement des candidats,
-Suivi des retours contrats et bilans de mission,
-Gestion administrative courante de l'agence,
-Prise de commandes
-Prospection.
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Habitat 62/59 SA
- Assistante formation
2006 - 2007
Au sein du service ressources humaines du goupe Habitat 62/59 SA (siège social à Coquelles), mes missions étaient les suivantes :
-Etablissement du bilan du plan de formation 2006,
-Réalisation des statistiques du plan de formation 2006,
-Participation aux entretiens annuels,
-Participation à la construction du plan de formation prévisionnel 2007,
-Estimation des frais de formation set frais annexes,
-Analyse des offres et des critères de choix des formations,
-Création d’un document informatif sur le DIF.
