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Mélanie CLÉMENT

RENNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Mes objectifs:

- Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion sociale de leur équipe

- Développer les compétences des collabrateurs, veiller à leur accomplissement professionnel et en faire un levier de la performance de l'entreprise

- Mettre en place un dialogue social constructif et de confiance avec les instances représentatives du personnel.

== > Etre actrice du déploiement d'une politique RH dynamique et à l'écoute.

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • CCI Sibiu Roumanie - Stagiaire

    maintenant Stage à la Chambre de Commerce d’Industrie et d’Agriculture de Sibiu, Roumanie

  • DOCAPOST DPS - Responsable Ressources Humaines Division éditique, 5 sites de production, 2 sociétés, 350 salariés

    2008 - maintenant - Conseil et accompagnement des Directeurs de site et des opérationnels sur l’ensemble des domaines liés à la GRH

    - Recrutement, gestion de la mobilité interne et des carrières, préparation et animation des peoples review

    - Préparation et participation à l’animation des réunions et négociations avec des instances représentatives du personnel

    - Suivi de dossiers juridiques : conduite de procédures disciplinaires et de licenciement, mise en œuvre des évolutions juridiques (rapprochement de site), réponse aux problématiques des opérationnels concernant le droit social

    - Pilotage de projets RH transverses (baromètre satisfaction collaborateurs...)

  • ASPHERIA - société de DOCAPOST DPS (7 sites de production, 450 salariés) - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH (CDD)

    2007 - maintenant - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation,

    - Prise en charge de l’intégralité du processus de recrutement du siège et de 7 sites de production (profil cadre et non cadre), mise de place de parcours d’intégration

    - Gestion des compétences : mise en place de référentiels compétences et grilles de classification (animation de groupe de travail par métier),animation des comités carrières

  • Biscuiterie LU, groupe DANONE - Chargée de mission formation (CDD)

    2006 - 2007 - Ingénierie des formations intra entreprises déployées dans le cadre du plan de formation à 3 ans, de la rédaction du cahier des charges à l’évaluation de l’acquisition des compétences,

    - Conduite d’un projet visant à structurer et optimiser la formation interne, dispositif permettant de former 150 intérimaires/an et développer la polyvalence des salariés (programmes et supports de formation, formateurs et tuteurs internes…)

  • Grass Valley, groupe THOMSON - Chargée emploi formation (stage)

    2006 - 2006 - Elaboration et mise en œuvre du plan de FORMATION pour une unité de 100 ingénieurs : recueil des besoins de formation, chiffrage, arbitrage et consolidation du plan, ingénierie, gestion administrative, déclarations fiscales, reporting...

    - Introduction d’une démarche de MANAGEMENT PAR LES COMPETENCES

  • Caisse d'Epargne de Bretagne - Chargée de recrutement junior (stage)

    2005 - 2005 - gestion du vivier de candidatures,
    - Présélection téléphonique, conduite d’entretiens collectifs et individuels,
    - Création de tests de recrutement, gestion administrative

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Chargée de mission Relations Sociales (stage)

    Rueil Malmaison 2004 - 2004 - Organisation des ELECTIONS PROFESSIONNELLES (74 bureaux de vote),
    - Animation des réunions de CLIMAT SOCIAL,
    - Mise en place d’une procédure et d’outils permettant aux gestionnaires de carrières de suivre la gestion de la mobilité entre les unités de production du site

Formations

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2003 - 2006 Management des Ressources Humaines

Réseau

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