Diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines en partenariat avec le Groupe IGS, je souhaite aujourd’hui m'épanouir professionnellement dans le domaine des Ressources Humaines.
Entreprises
Spie
- Chargée de développement RH
Cergy2012 - 2013• Recrutement : Etablissement des dossiers de candidature, présélection téléphonique, conduite d’entretien, participation à la décision finale, calcul de la rémunération pour validation
• Préparation des réunions RH : Préparation et compte-rendu des réunions DP, CHSCT et des Comités de Direction
• Gestion des compétences : Traitement des entretiens annuels, analyse et synthèse des actions à mener, création de cartographies collectives, mise en place du plan de formation pour l'année à venir
• Préparation des people review pour les 300 collaborateurs : Recensement des besoins des managers et des collaborateurs, traitement des entretiens annuels et des souhaits de formation, synthèse avec les managers, préparation du support de présentation
• Création et animation de journées d’intégration pour la population d’alternants
Etam
- Assistante Ressources Humaines
Clichy2010 - 2012Initialement en contrat d'apprentissage, puis en contrat de professionnalisation à partir de septembre 2011.
Poste de Ressources Humaines généraliste, avec pour missions principales :
● Recrutement : Pré-sélection de CV, entretiens téléphoniques, entretiens collectifs (co-animés avec la Responsable opérationnelle du magasin)
● Embauches : DUE, Edition du contrat de travail, intégration du nouveau salarié
● Formation : Élaboration d'un plan de formation avec la Responsable Formation et suivi administratif des hôtesses de vente (séances de coaching suivies, fréquence, évolutions), création d'outils d'aide à la formation (passeport formation pour les hôtesses de vente, guide de formation pour les responsables)
● Gestion quotidienne du personnel : Saisie informatique des données variables de paie (absences, remboursement des titres de transport, demandes d'acompte, avenants horaires...) sur le progiciel (SAP fonction HR uniquement), édition des divers courriers adressés aux salariés.
● Paie : Saisie des préparatoires de paie sur le logiciel SAP, formation en cours concernant les contrôles de paie
● Médecine du travail : Affectation des salariés aux visites médicales, prise de rendez-vous.
● Gestion du magasin : Suivi du budget d'heures travaillées, des absences, du recours et de la facturation des intérimaires
Virgin
- Assistante Chef de Rayon
2009 - 2010Stage d'un mois et demi au sein d'un Virgin Megastore.
Missions réalisées:
● Vente et conseil clientèle
● Mise en place de l'offre, gestion des facing, réorganisation de l'espace de vente
● Gestion des stocks, réception des livraisons
Darty
- Assistante Chef de Rayon
BONDY2008 - 2009Stage de deux mois au sein d'un magasin de produits electro-domestiques:
● Vente, conseil clientèle : Argumentaire produit, caractéristiques, avantages, utilisation du logiciel AS400, Vente additionnelle
● Réassort, mise en place de l'offre en magasin
● Gestion de plannings : Edition des plannings de l'équipe multimédia
Sujet de mémoire : L'intégration post-acquisition
Problématique : Par quels moyens susciter l’adhésion des collaborateurs intégrés lors d’une opération de croissance externe pour la société SPIE ?
M1 en alternance - Contrat de professionnalisation
Sujet de mémoire : La fidélisation des salariés
Problématique : « Dans quelles mesures l’amélioration de la satisfaction au travail peut-elle favoriser la fidélisation des salariés d’une entreprise ? »
