Mamadou THIAM

En résumé

Entreprises

• La Mutuelle Générale - Chargé de développement RH

  Paris 2014 - maintenant En lien avec la stratégie de l’entreprise, je participe à la définition et au suivi de la mise en œuvre de la politique RH en matière d’emploi et de développement des compétences. J’assure la conduite de projets jusqu’au suivi Qualité de la mise en œuvre par les RH et managers.
  (2000 collaborateurs)
  
  Mes missions sont de :
  
  - D'assurer une veille professionnelle RH en interne et en externe.
  
  - Contribuer à la définition de la politique RH en matière d’emploi : Recrutement, Marque Employeur, Intégration, Apprentissage, Diversité, Intergénérationnel... et ce, en lien avec les dispositifs légaux en vigueur et accords de branche et d’entreprise.
  
  - Contribuer à la définition d’une politique d’offres de services interne RH en matière d’accompagnements individuels et collectifs.
  
  - d’évaluer les dispositifs, processus et outils mis en œuvre par les acteurs RH en charge du déploiement dans le cadre du Plan de qualité défini.
  
  - Concevoir les outils et dispositifs de mise en œuvre adaptés (supports interactif sur le tutorat, la conduite et la préparation des entretiens professionnels etc…).
  
  - Participer à la construction de la politique GPEC et des dispositifs associés tels que l’Evaluation de la Performance, l’Entretien Professionnel, ou tout autre chantier visant à la construction et à la consolidation des parcours professionnels et à la gestion des carrières.
  
  - Collaborer à la réalisation et au déploiement de projets RH: refonte de la rubrique carrières LMG « un état d’esprit avant tout », création des pages entreprises sur les réseaux sociaux…
  
  - Définir le plan de communication RH du pôle en lien avec les initiatives RH et priorité business.
  

• Société Générale Securities Services - Chargé de projets RH

  Colombes 2012 - 2013 En charge du déploiement, de l'animation et du contrôle des politiques RH auprès des Gestionnaires RH, managers locaux et collaborateurs (France et Europe) initiée par la DRH groupe sur le métier titre de la Société Générale (4000 collaborateurs).
  Mes missions s'articulent autour :
  - Gestion du vivier Talent et organisation de Talents Review uniquement pour les talents confirmés
  - Suivi quantitatif et qualitatif de la campagne d'évaluation annuelle des salariés et étude sur les critères d'évaluation
  - Participation à la mise en place d'actions de développement personnel et de reconnaissance pour les talents émergents et talents clefs
  - Participation à la refonte de SG Careers sur les contenus métiers SGSS ( Job Board de la Société Générale)
  - Mentoring program (clôture et lancement d'une nouvelle promotion septembre 2013)
  
  Evénementiel & communication RH:
  - Organisation du HR SGSS Seminar regroupant l'ensemble des HR business partners et réflexion sur des problématiques RH sous forme de workshops.
  - Organisation de journée d'intégration "New Joiners" (nouvelles entrants) périmètre France
  - Mise à jour de de la rubrique RH sur l'intranet de l'entité

• GRTgaz - Chargé de développement RH

  Bois-Colombes 2011 - 2012 En charge de la gestion globale des alternants et stagiaires scolaires pour la région Val de Seine.
  Missions opérationnelles sur :
  - recrutement dans sa globalité ( tri des CV, phoning, entretien physique en appui du management)
  - Gestion des contrats en apprentissage (CCI) et contrat de professionnalisation (OPCA)
  - Tableau de bord sur les subventions allouées par les régions dans le cadre de contrat d'apprentissage
  - Elaboration des conventions de stage avec les écoles, lycée et collèges (stage découverte)
  - Interface pour la prise en compte des éléments de paie vis à vis du pôle gestion du contrat de travail
  - Participation à des forums de recrutement et porte ouverte des CFA
  
  Missions transverses sur la thématique du Handicap :
  - Co-animation de sensibilisation sur le handicap hebdomadaire auprès des salariés (fréquence hebdomadaire)
  - Partenariat avec des ESAT
  - Participation à la déclaration annuelle obligatoire des travailleurs handicapés (DOETH)
  - Récupération des unités bénéficiaires
  
  

• EDF Energy - Gestionnaire Contrat de travail

  Paris 2009 - 2011 Gestionnaire Contrat de Travail en charge de l'administration du personnel et des éléments de paie individuels et collectifs :
  - Embauche (embauche statutaire, CDD dans sa globalité, stagiaires scolaires)
  - Mobilité des collaborateurs (mutation-transfert et mutation externe)
  - Permanence téléphonique RH
  - Divers contrôle (paie anticipée, paie de correction, post-paie)
  - Gestion des prestations familiales
  - Gestion des avantages en nature électricité et gaz
  - Gestion des temps et des activités ( CET, roulement, astreinte)
  
  

Formations

• Université Paris 13 (Sorbonne Paris Cité)

  Villetaneuse 2011 - 2013 Master 1 & 2 Communication & Ressources Humaines - Mention Bien
  
  Communication Interne, sociologie des organisations, sociologie du travail, GRH, droit du travail, GPEC, ingénierie de la formation, formation professionnelle, recrutement.

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2010 - 2011 Licence GRH option technicien de paie - Mention Assez bien
  
  Gestion de la masse salariale ( effet GVT, augmentation annuelle...), charges sociales, élaboration du bulletin de paie manuellement et sous logiciel (CEGID paie), calcul des IJSS, recrutement, droit social, grille de classification (Parodi, critères classants...)

• IUT De Saint Denis

  Saint Denis 2008 - 2010 DUT GEA option RH - Mention Assez bien
  
  Formation, droit du travail approfondie, recrutement, fiscalité, GPEC, anglais

Réseau

• Aurore MÉNARD

• Bruno BUREL

• Centre Chinois AHALAC

• Cindy JEANNE

• Clément DUCHÊNE

• Diana RODRIGUES

• Dorothee LECONTE

• Hanane OUBASSOU

• Houda B.

• Matthieu LETOUZEY