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Mehdi RHYMAN

PARIS

En résumé

En construction

Mes compétences :
Mobilité
Test de personnalité
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
GPEC
Recrutement cadres
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • OPH DE GENNEVILLIERS - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

    2017 - maintenant CREATION ET DEPLOIEMENT DE L'ACTIVITE RECRUTEMENT : rédaction des process, mise en place d'outils (ATS, questionnaire PAPI, grille d'arbitrage, entretien d'intégration, CV thèque etc.)


    RECRUTEMENT : 30 à 35 recrutements/ an (directeurs de département, managers de proximité, fonctions supports, maitrise d'ouvrage, etc.) ; 4 à 5 mobilités internes/ an ; 3 à 4 contrats de professionnalisation/ an

    GESTION DU PLAN DE FORMATION : pilotage et suivi du plan (moyenne de 6000h sur 2 exercices, budgets initiaux de 130 000 EUR , développement d'outils de gestion et de suivi), animation de la commission formation

    INGENIERIE ET OPTIMISATION FINANCIERE : + 150% sur les budgets initiaux en moyenne/ an

    DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : accompagnement des projets professionnels, accompagnement à la certification CléA via le déploiement de l'application e-learning Tremplin CléA

    COMMUNICATION : mise en place d'une stratégie de communication interne/externe

    MANAGEMENT : 1 gestionnaire administrative et 1 contrat de professionnalisation

  • NEXEM - CHARGE DE MISSION RH

    2013 - 2016 RECRUTEMENT : direction, cadre technique et assistant(e) de direction

    GPEC : cartographie, cotation et rédaction d'un référentiel et fiches métier/passerelle de Branche

    CONCEPTION ET ANIMATION DE FORMATION : 42 formations sur les thèmes « GPEC », « formation professionnelle et dispositifs de FPC », « entretien professionnel et d'évaluation » et « recrutement »

    ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL TECHNIQUE AUX ADHERENTS : préparation et animation de 31 clubs RH /an (réunions d'information RH/juridique trimestrielles composées de DG et DRH)

    AUDIT : 11 interventions organisationnelles sur site, « climat social » et « RPS »

  • Séjour linguistique en Australie - Diverses expériences dans la restauration

    2013 - 2013

  • Nexans - CHARGE DE MISSION RH

    Casablanca 2010 - 2012 RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES : 2 à 5 intérimaires/semaine, 2 cadres techniques, 14 apprentis

    GPEC : rédaction du référentiel métiers (32 fiches métier), conception d'outils d'évaluation des compétences

    FORMATION ET INGENIERIE DE FORMATION : plan de formation, conception et animation

    RELATIONS SOCIALES : animation des réunions DP, rédaction des comptes rendus

    AMELIORATION CONTINUE : optimisation des process de formation, création de parcours de carrières

  • Sncf - ASSISTANT RH

    2009 - 2010 GESTION DU RECRUTEMENT : analyse des CV, pré-sélections téléphoniques, convocations

    GESTION DE LA FORMATION : gestion du plan, des évaluations et des entretiens professionnels

  • Castorama - CONSEILLER DE VENTE/ CONSEILLER SAV

    Templemars 2006 - 2009

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2010 - 2012 MASTER 2 Communication et Ressources Humaines

  • IUT Evry Val D'Essonne

    Evry 2009 - 2010 Licence Professionnelle GRH

Réseau

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