Mehdi RHYMAN

En résumé

Entreprises

• OPH DE GENNEVILLIERS - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

  2017 - maintenant CREATION ET DEPLOIEMENT DE L'ACTIVITE RECRUTEMENT : rédaction des process, mise en place d'outils (ATS, questionnaire PAPI, grille d'arbitrage, entretien d'intégration, CV thèque etc.)
  
  
  RECRUTEMENT : 30 à 35 recrutements/ an (directeurs de département, managers de proximité, fonctions supports, maitrise d'ouvrage, etc.) ; 4 à 5 mobilités internes/ an ; 3 à 4 contrats de professionnalisation/ an
  
  GESTION DU PLAN DE FORMATION : pilotage et suivi du plan (moyenne de 6000h sur 2 exercices, budgets initiaux de 130 000 EUR , développement d'outils de gestion et de suivi), animation de la commission formation
  
  INGENIERIE ET OPTIMISATION FINANCIERE : + 150% sur les budgets initiaux en moyenne/ an
  
  DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : accompagnement des projets professionnels, accompagnement à la certification CléA via le déploiement de l'application e-learning Tremplin CléA
  
  COMMUNICATION : mise en place d'une stratégie de communication interne/externe
  
  MANAGEMENT : 1 gestionnaire administrative et 1 contrat de professionnalisation

• NEXEM - CHARGE DE MISSION RH

  2013 - 2016 RECRUTEMENT : direction, cadre technique et assistant(e) de direction
  
  GPEC : cartographie, cotation et rédaction d'un référentiel et fiches métier/passerelle de Branche
  
  CONCEPTION ET ANIMATION DE FORMATION : 42 formations sur les thèmes « GPEC », « formation professionnelle et dispositifs de FPC », « entretien professionnel et d'évaluation » et « recrutement »
  
  ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL TECHNIQUE AUX ADHERENTS : préparation et animation de 31 clubs RH /an (réunions d'information RH/juridique trimestrielles composées de DG et DRH)
  
  AUDIT : 11 interventions organisationnelles sur site, « climat social » et « RPS »

• Séjour linguistique en Australie - Diverses expériences dans la restauration

  2013 - 2013
  

• Nexans - CHARGE DE MISSION RH

  Casablanca 2010 - 2012 RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES : 2 à 5 intérimaires/semaine, 2 cadres techniques, 14 apprentis
  
  GPEC : rédaction du référentiel métiers (32 fiches métier), conception d'outils d'évaluation des compétences
  
  FORMATION ET INGENIERIE DE FORMATION : plan de formation, conception et animation
  
  RELATIONS SOCIALES : animation des réunions DP, rédaction des comptes rendus
  
  AMELIORATION CONTINUE : optimisation des process de formation, création de parcours de carrières

• Sncf - ASSISTANT RH

  2009 - 2010 GESTION DU RECRUTEMENT : analyse des CV, pré-sélections téléphoniques, convocations
  
  GESTION DE LA FORMATION : gestion du plan, des évaluations et des entretiens professionnels

• Castorama - CONSEILLER DE VENTE/ CONSEILLER SAV

  Templemars 2006 - 2009

Formations

• UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

  Villetaneuse 2010 - 2012 MASTER 2 Communication et Ressources Humaines

• IUT Evry Val D'Essonne

  Evry 2009 - 2010 Licence Professionnelle GRH

Réseau

• Bénédicte RAVACHE- DA CRUZ

• Greg OP

• Julien GAMEIRO

• Lydie ABADON

• Marjolaine VIALA

• Passeport AVENIR

• Pierre-Yves CORNUT

• Raise-Up RH

• Rémy GERVAIS

• Rezlaine BIADE