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Pauline FUCCARO LEBOCQ

PARIS

En résumé

Après l'obtention d'un master 2 en management des ressources humaines en décembre 2013, je suis partie aux USA dans le cadre d'une formation en anglais mais également pour vivre une immersion complète.
Mon projet professionnel est de par la suite occuper un poste en RH avec une gestion de la mobilité internationale et plus particulièrement la gestion d'expatriés.
Je souhaite trouver un poste dans ce domaine à compter de décembre 2014.

Mes compétences :
Microsoft Office
Comptabilité
Rémunération
Paie
Politique salariale
SIRH

Entreprises

  • FERRERO France - Compensation and Benefits Assistant

    2012 - 2013 Politique de rémunération :
    - Participation aux différentes études sur la rémunération pour des organismes extérieurs.
    -Préparation des négociations annuelles obligatoires, simulations et synthèses à destination du comité de direction.
    - Support opérationnel à la campagne de révision salariale des dirigeants.
    - Analyse des résultats de la campagne de révision salariale (tous collaborateurs) passée et propositions d’amélioration du processus.
    - Maintenance et évolution du guide de la rémunération qui recense l’ensemble des règles et pratiques au sein de la société.
    Référentiel Emplois :
    - Maintenance de la classification.
    Expatrié :
    - Construction du référentiel expatriés et support opérationnel à la gestion de cette population.
    - Proposition de package pour l’arrivée des expatriés.
    - Transmission des données individuelles lors d’un départ.
  • FERRERO France - Assistante contrôleur de gestion sociale

    MONT-SAINT-AIGNAN 2011 - 2012 Pilotage des Effectifs et de la Masse Salariale (1200 salariés)
    - Etablissement de reportings mensuels tels que les effectifs (mouvements de personnels,…).
    - Reporting d’effectif Groupe (alimentation de l’outil, alerte sur les écarts et les échéances).
    Participer à l’évolution de la structure organisationnelle
    - Support opérationnel du processus de collecte des données (effectifs, hypothèses budgétaires) pour les travaux de plan moyen terme, de budget et de révisé budgétaire.
    - Professionnalisation de la fonction, refonte des processus et construction des bases de référence.
    - Animation des indicateurs de performance.
    - Analyse des écarts entre le réel et les hypothèses ainsi que les différents leviers.
  • STARBUCKS COFFEE FRANCE - Assistante RH

    2010 - 2011 Paie :
    - Gestion complète de la paie de 60 cafés (1 000 paies) en collaboration avec l’équipe (Saisie et contrôle des éléments de paie, gestion des embauches et soldes de tout compte, gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.).
    Administration du personnel :
    - Réalisation des tâches liées à l’administration du personnel pour cette même population (Etablissement des contrats de travail et avenants, DUE, suivi des périodes d’essai et visites médicales, gestion des arrêts maladies/ maternités/ paternités/ AT et des dossiers de prévoyance, suivi des commandes des tickets restaurants, gestion des travailleurs étrangers.).
  • CIRCULAR FRANCE - Animatrice commerciale

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2010 - 2010 Animation :
    - Tenue d’un stand et promotion d’une marque.
  • MGS Promotion - Animatrice commerciale

    CHARENTON LE PONT 2010 - 2010 Animation :
    - Tenue d’un stand et promotion d’une marque.

Formations

  • St Giles International (San Francisco)

    San Francisco 2014 - maintenant Approfondissement de mon anglais au sein d'une école spécialisée à San Francisco.
  • CFA IGS (Institut De Gestion Sociale) (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.

    Master 2 "Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines" en alternance
    Mémoire professionnel : Le management de la performance.
    Organisation d'un colloque sur la sécurisation des parcours professionnels.
  • CIEFA Groupe IGS

    Paris 2011 - 2012 Responsable Gestion des Ressources Humaines

    Master 1 "Responsable de la Gestion des Ressources Humaines" en alternance
    Mémoire professionnel : L'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes.
  • CIEFA Groupe IGS

    Paris 2010 - 2011 Licence Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

    Mémoire professionnel : La dématérialisation du bulletin de paie.
  • Lycée Jean-Pierre Vernant

    Sevres 2008 - 2010 Comptabilité et Gestion des Organisations

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