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Mélanie DUMERY

NICE

En résumé

Oticon Medical Neurelec se consacre depuis plus de 30 ans à la conception, se consacre depuis plus de 30 ans à la conception, à la fabrication et à la commercialisation d’implants cochléaires pour la réhabilitation des surdités profondes à totales. Filiale du groupe Danois William Demant, plus de 9000 employés à travers le monde et 1.3 milliard de chiffre d’affaires, Oticon Medical bénéficie de la technologie et des ressources d’Oticon leader dans le domaine de la prothèse auditive pour développer des solutions innovantes et améliorer la qualité de vie des patients.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Tests psychologiques
Ressources humaines
Stratégie RH
Psychologie
Bilan de compétences
RH

Entreprises

  • Oticon Medical Neurelec - Assistante Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • Santiane.fr - Assistante Ressources Humaines

    Nice 2013 - 2015 * Gestion administrative du personnel:
    - Gestion de la vie du salarié en entreprise (de l'embauche à la sortie)
    - Élaboration des contrats de travail / avenants
    - Gestion des visites médicales, protection sociale
    - Suivi des tableaux de bord RH
    - Vérification de paie

    * Gestion de la formation professionnelle:
    - Réalisation du plan de formation
    - Mise en place de la formation
    - Relations avec les organismes externes (OPCA, organismes de formation)

    * Projets RH divers

  • Emergences RH - Assistante en Recrutement

    Nice 2012 - 2013 Réalisation d'une étude sur les perceptions des candidats concernant les procédures de recrutement employées par le cabinet:

    - Création d'une base de données
    - Création d'un questionnaire portant sur: l'image du cabinet, la justice organisationnelle, la perception du recruteur, le suivi après l'embauche et la personnalité proactive
    - Analyse des résultats
    - Propositions d'actions à mettre en place

    Recrutement:
    - Organisation d'un Assessment Center
    - Sourcing via différentes plateformes: APEC, CVAden, LinkedIn, Viadeo
    - Approche chasse
    - Pré-qualification téléphonique

  • Galeries Lafayette - Chargée du recrutement saisonnier

    Paris 2012 - 2012 Chargée du recrutement saisonnier:

    - Analyse des besoins
    - Sourcing sur Pôle Emploi et l'APEC
    - Analyse des dossiers de candidatures
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Prise des rendez-vous avec les candidats
    - Réalisation d'entretiens face à face
    - Contacts permanents avec les responsables de vente et de département
    - Sélection des candidats
    - Réalisation de DUE

    Gestion administrative du personnel externe de Démonstration:
    - Mise à jour et amélioration de la base de données
    - Mise à jour des entrées et des sorties
    - Mise à jour des documents administratifs

    Récolte des indicateurs d'absentéisme

    Participation à des réunions CHSCT et DP

    Utilisation des logiciels HR Acess (administration des RH) et MAIA (logiciel de pointage)

  • Villa Saint Exupéry - Responsable petits déjeuners

    Nice 2010 - 2012

Formations

Réseau

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