Safran Aircraft Engines
- Chargée de développement RH
Courcouronnes2013 - 2015Création et mise en place d'un système de visualisation de carrières : les parcours construits
o Identifier le Comité de Pilotage - Cadrer et planifier le projet (Jalons)
o Ecrire et mettre en place un processus unique à l’entreprise
o Penser et spécifier une application informatique (budget : 200 000 €)
o Piloter des prestataires en direct sur site (4 prestataires) pour le développement de l’application
o Sélectionner, coter, harmoniser et cartographier les postes « repères » (300 postes)
o Créer des guides et modes opératoire sur la démarche (Salariés, RRH, Managers)
o Former les RRH et DRH à l’application ainsi qu’à la démarche (environ 60 personnes)
o Communiquer, sensibiliser et accompagner chaque partie de la société
o Mettre en place les techniques de la conduite du changement (analyse de risques, impacts…)
Safran Aircraft Engines
- Gestionnaire RH
Courcouronnes2012 - 2013Gestion et suivi des effectifs (2100 salariés)
Etudes de population et suivi de profils spécifiques (haut potentiel, expert, retraite...)
Support à la mise en place des People Review et Comités de Carrières (utilisation d'un outil excel)
Support au déploiement de l'évaluation individuel des cadres (utilisation d'un outil excel)
