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Mélanie LACROUTS

PARIS

En résumé

Au sein de l'équipe de Contrôle de gestion de la Direction RESG (Direction des Ressources et de l'Innovation) de la Société Générale, mon poste de contrôleur de gestion du centre d'expertise Masse salariale est chargé d'assurer le suivi et la gestion des effectifs internes (près de 2 500 ETP) et de l'ensemble des coûts RH de RESG. En tant qu'interlocuteur de référence sur ce domaine, mes interactions avec les métiers des directions RESG, DRHG (Ressources Humaines, des équipes FIN (Finance) et DEVL (Développement de la Stratégie) sont nombreuses.

Mes compétences :
Rémunération
Ressources humaines
Paie

Entreprises

  • Société Générale - Contrôleur de gestion sociale

    PARIS 2014 - maintenant 1) Prévisions
    - Participation avec les HRBP et Chief of staff au challenge du landing plan Métier
    - Modélisation de la masse salariale dans le cadre des estimés et du budget sur la base de l'actualisation du plan d'atterrissage des effectifs

    2) Réalisé
    - Validation du réalisé € et ETP
    - Rapprochement avec le budget et l'estimé
    - Réalisation et communication des analyses nécessaires au pilotage des contrôleurs de gestion Métier (ETP, € et production de KPI)

    3) Etre acteur de référence sur les sujets / projets / méthodologies / outils relatifs à la masse salariale et être en charge de la gestion des impacts des réorganisations sur les ETP et sur la masse salariale dans le cadre d'une coordination globale.

    4) Réalisation des contrôles clés de la sureveillance permanente

  • Sogecap - Chargée d'études RH

    2011 - 2014 1) Rémunérations et avantages sociaux
    - Réalisation de la revue de l’Examen Annuel des Situations salariales de Sogecap (dossier pré EAS, revues de salaires, préparation des annonces). Activités de pilotage, de suivi, de consolidation des données et de reporting. Accompagnement d’une des autres filiales de la SG (Sogessur) sur ce processus clé,
    - Veille permanente sur la cohérence interne et externe des politiques de rémunération au sein de Sogecap et Sogessur : réalisation des enquêtes salariales et analyse des benchmarks de rémunération,
    - Réalisation des propositions salariales dans le cadre de recrutements et mobilités,
    - Participation au maintien de l'équité des systèmes de rémunération basés sur la performance (analyses quantitatives, simulations, conduite du changement).

    2) Outils et référentiels
    - Garante de l’appropriation de la méthodologie Hay pour l’évaluation des classifications de postes,
    - Maintenance et déploiement des référentiels des fonctions
    - Suivi mensuel des effectifs et fiabilisation d’un outil de collecte des données

    3) Autres études RH
    - Animation et suivi de la campagne des évaluations des collaborateurs en France,
    - Constitution et mise à jour de tableaux de bord RH,
    - Production d’études et statistiques nécessaires à l’activité.

  • Total SA - Chargée de recrutement

    COURBEVOIE 2010 - 2011 - Définition des postes et des profils avec les managers
    - Diffusion des annonces sur le site de recrutement; gestion des candidatures de Total
    - Sourcing et recherche de candidats, présélections téléphoniques
    - Conduite des entretiens, aide à l’amélioration du processus de recrutement
    - Relations avec les écoles

  • TF1 Publicité - Chargée de projet en Ressources Humaines

    BOULOGNE 2009 - 2009 - Gestion d’un projet sur la construction d’un nouveau système de rémunération variable des populations commerciales : rédaction des lettres d’objectifs, calcul des bonus commerciaux, consolidation des données, arbitrage avec les managers
    - Reporting et tableaux de bord RH : effectifs, mouvements de personnel, rémunérations
    - Participation à la formation : mise en œuvre de formations collectives et de nouveaux modules internes, rédaction de cahiers des charges, appel d’offres

  • Blédina - Assistante RH

    2006 - 2008 - Gestion du recrutement : Recrutements et intégration des apprentis et stagiaires, gestion des candidatures, relations avec les écoles
    - Suivi des IRP : convocation, préparation, compte-rendu, élections
    - Organisation de projets RH : handicap, parité hommes / femmes
    - Gestion opérationnelle de la maladie (utilisation du logiciel AS400)

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