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Mélanie ROEMER

LACHAMBRE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lachambre ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

Mes compétences :
Pack office
GPEC
Gestion des RH
Diplomatie
Veille juridique
Ecoute
Relationnel
Travail en équipe
SIRH
Organisation
Formation

Entreprises

  • Eagle Industry France - Assistante de Développement RH

    2015 - maintenant

  • Intérim Sans Frontières - Assistante d'Agence

    2015 - 2015

  • Incotec - Consultante Chef de Projet RH et GTA

    Illkirch 2014 - 2014 * Définition du projet formations RH et plans d’actions
    * Mise en place d’une étude de marché par le biais d’un sondage
    * Mise en place de réunions d’informations (en interne)
    * Choix des thèmes RH à aborder en formation
    * Conception/Création des supports (communication, vente, marketing, RH)
    * Veille RH
    * Pilotage projet : manager équipe 2 alternantes ;
    * Mise en place projet en interne des entretiens annuels

  • SOTRALENTZ - Assistante RH (alternance)

    Drulingen 2012 - 2013 Objectif : Déploiement d'une démarche GPEC avec la mise en place d'un nouvel accord GPEC.
    Réalisations :
    * Définition et mise en place des fiches de fonction : analyser les postes, réaliser les fiches (150), conduire les entretiens associés avec les managers et les collaborateurs
    * Création et refonte de nouveaux outils : nouveau processus pour la mobilité interne ; création référentiels et cartographie des emplois
    * Mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation pour les entretiens annuels et les primes
    * Participation à la rédaction de l'accord ;
    * Veille juridique des thèmes inclus dans l'accord ;
    * Préparation des documents liés à la gestion du personnel : contrat de travail, avenants...

  • Costantini - Assistante SIRH (Stage)

    2011 - 2011 Objectif : Mise en place d'un logiciel de Gestion des Temps et des Activités (GTA)
    Réalisations :
    * Analyse des besoins de l'entreprise : Formaliser les besoins du service du personnel et de la direction rédiger le cahier des charges ; cadrer le projet avec la responsable et mener les analyses
    * Pilotage du déploiement en interne : Communication, réunions avec la direction et le service ; mise en œuvre des tests du logiciel
    * Mise en œuvre des évolutions : Réponse aux demandes des différents utilisateurs (conducteurs de travaux) ; proposition d'optimisation
    * Assistance aux utilisateurs : Formations des conducteurs de travaux et service du personnel (60 formations) ; rédaction des supports de formation

  • Senoble - Assistante RH (Stage)

    JOUY 2010 - 2010 Objectif et réalisation : Réactualisation des fiches de poste de l'usine (environ 60)

  • Simply Market - Stage découverte entreprise

    JOUY-EN-JOSAS 2009 - 2009 Découverte du fonctionnement d'une entreprise avec:
    organisation des rayons
    mise en rayon et gestion des rayons
    caisse
    commerce
    animation et vente

Formations

  • IGS

    Paris 2012 - 2013 Master 2 RH

    Management et Direction des Ressources Humaines par Alternance, IGS Paris (75)

  • IGS

    Paris 2011 - 2012 Master 1 RH

    Responsable en Gestion des Ressources Humaines

  • ICN Business School

    Nancy 2008 - 2011 Bachelor In Business Administration

    Diplôme de formation bac+3, troisième année effectuée à l’université de Trier (Allemagne), dominante marketing et RH

Réseau

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