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Mélanie TESSIER

ANGERS

En résumé

Titulaire d'un master Management des ressources humaines, j'ai eu l'opportunité d'acquérir de l'expérience dans divers société depuis la fin de mes études.

Mon parcours : Après avoir passé 1 an en contrat de professionnalisation au sein du Groupe la Poste j'ai intégré la société Allo diagnostic au sein de laquelle j'ai occupé le poste d'Assistante ressources humaines pendant 1 an. Puis, j'ai récemment intégré le Groupe EVS où j'occupe un poste axé sur la gestion administrative du personnel.

Mon ambition: Intégrer durablement une société afin de participer à son développement en collaboration avec une équipe RH dynamique

Mes atouts : mon sens de l'engagement, mes qualités relationnelles et mon dynamisme

Si vous souhaitez intégrer une collaboratrice RH junior au sein de votre service RH n'hésitez pas à me contacter

metessier@hotmail.fr ou 0631159960


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Management
Formation
Recrutement
Gestion du personnel
Chasse de tête
SIRH
Gestion de carrière

Entreprises

  • Groupe EVS - Assistante RH - CDI

    2015 - maintenant Volume de l'effectif en charge : 250 collaborateurs, soit un secteur d'une société multi-site.

    Gestion du Personnel

    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des sorties (démission, licenciement...)
    - Gestion de courriers divers ( CPAM / Prévoyance)

    Volet disciplinaire

    - Préparation des courriers de sanction
    - Respect des procédures et des délais

    Gestion des temps et des absences

    - Contrôle des pointages et anomalies
    - Gestion des arrêts et AT / MP

    Gestion des Ruptures conventionnelles

    - Calcul de l'indemnité
    - Respect des délais légaux
    - Suivi de la procédure

    Gestion des dossiers d'inaptitude professionnelle

    - Respect de la procédure et des délais
    - Recherche de poste en vue d'un reclassement

  • PCM S.A. (Groupe Gévelot) - Assistante Ressources humaines - CDD

    2015 - 2015 Gestion des temps et des absences

    - Contrôle des pointages et régularisation des anomalies
    - Gestion des arrêts et AT
    - Gestion des visites médicales de reprise

    Intégration des nouveaux collaborateurs

    - Accueil et accompagnement des nouveaux entrants
    - Suivi des intérimaires (relevés d'heures, contrats)

  • Allodiagnostic - Assistante Ressources Humaines - CDD

    Château-Gontier 2013 - 2015 Recrutement:

    - Sourcing et suivi des jobboards
    - Tri des candidatures et pré sélection téléphonique
    - Conduite d'entretiens individuels
    - Intégration des collaborateurs
    - Contact avec les partenaires extérieurs (CAP emploi etc)

    Formation:

    - Recueil des besoins en formation auprès des opérationnels
    - Organisation des formations internes et externes
    - Contact avec les partenaires extérieurs (OPCA etc)
    - Déclaration légales
    - Reporting via SIRH

    Administration du personnel:

    - DPAE
    - Visites médicales
    - Rédaction des contrats de travail
    - Déclarations accidents du travail via net entreprise
    - Saisies diverses SIRH

  • Le Groupe La Poste - Chargée des Ressources Humaines - Alternance

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Sujet de mémoire: Comment accompagner les changements inhérents à un projet de réorganisation?

    Conduite du changement et Communication:

    - Revue de personnel
    - Entretiens individuels
    - Étude d'impacts
    - Animation de réunions d'information

    Formation Professionnelle :

    - Recueil des besoins en formation auprès des opérationnels
    - Élaboration et suivi du plan de formation 2013



  • EUROVIA - Stage

    Rueil Malmaison 2012 - 2012 Initiation à la gestion de la paie

  • Terrena - Projet universitaire

    ANCENIS 2011 - 2012 Sujet du projet universitaire: Comment améliorer la visibilité de l'entreprise auprès des étudiants et des jeunes diplômés?

    Ce sujet nous a invité à travailler sur l'image employeur de Terrena pouvant impacter la politique de recrutement des jeunes talents.

    Nous avons rencontré et interrogé les étudiants de l'ESA, cibles stratégiques de Terrena, afin de comprendre la différence entre l'image diffusée et perçue de la coopérative.

    A l'issue de cette enquête nous avons fourni au DRH des recommandations, des axes d'amélioration afin d'optimiser la politique de recrutement.

  • Association APAI - Stage

    2011 - 2011 Participation à la démarche GPEC

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