Vincent PERARD

En résumé

Entreprises

• CPAM de la Sarthe - Responsable emplois et carrières

  2015 - maintenant Responsable du pôle gestion des emplois et carrières (recrutement, formation, mobilité)

• CPAM des Yvelines - Conseiller en Ressources Humaines

  Versailles 2010 - 2015 Recrutement, développement RH, reclassement et accompagnement du changement
   Recrutement tous types de métiers de CDD, CDI, cadres et non cadres et suivi intégration
   Accompagnement à la prise de fonction managériale (Jeunes managers)
   Accompagnement RH et participation à des projets transverses (Audits RH, Etude absentéisme,…)
   Accompagnement du changement lors de réorganisations
   Reclassement de salariés
  

• CPAM des Yvelines - Chargé de recrutement et carrières

  Versailles 2007 - 2010 Recrutement (tous métiers et tous niveaux)
   Pilotage de campagnes de recrutement (environ 50 recrutements par an)
   Définition des profils recherchés avec les opérationnels
   Rédaction et diffusion des offres sur les supports adéquats (sourcing)
   Sélection des candidatures, pré qualifications téléphoniques et organisation d’épreuves de sélection
   Réalisation des entretiens physiques
   Choix des candidats et suivi de leur intégration et de leur période d’essai
  Gestion de la mobilité et des carrières
   Accompagnement à la mobilité (animation d’ateliers mobilité, 80 salariés par an)
   Réalisation des entretiens de seconde partie de carrière, des entretiens RH et de démission
  

• CPAM des Yvelines - Chargé de GPEC

  Versailles 2005 - 2007 Gestion des compétences et de l’emploi
   Gestion des entretiens annuels (préparation et formation des managers, recueil et consolidation des données pour rédaction du bilan annuel, support SIRH)
   Mise en place d’une démarche GPEC (aires de mobilité, carte des métiers, recueil besoins en effectifs et en formations)
   Elaboration et mise à jour des outils de gestion des compétences (référentiels des compétences et fiches de postes) pour 150 emplois
  

• EDF Energy - Chargé de mission RH

  Paris 2004 - 2004 * Conception d’un outil RH de maintien des compétences et d’évolution du professionnalisme (GPEC) :
  - Rédaction de référentiels de compétences et réactualisation de fiches métiers
  - Intégration d’un outil d’identification des axes de progrès des agents
  
  * Conseil aux opérationnels
  - Mise en place d’un tableau de gestion anticipée des emplois et compétences en lien avec les managers
  

• BULL SA - Assistant Marketing

  BEZONS 2000 - 2002 * Mise en place d'offres communes entre Bull et ses partenaires (serveurs + progiciels et promotion par l'organisation de campagnes de marketing opérationnel) (rédaction d'un argumentaire commercial, présence salons informatiques pour promouvoir l'offre)
  Service développement des relations partenaires en B to B

Formations

• Université Paris 5 René Descartes Master IRH

  Paris 2003 - 2004 DESS ''MASTER 2''

• Université Paris XII Val De Marne

  Creteil 2000 - 2002 Maîtrise

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Lieusaint 1998 - 2000 DUT
  
  Option : Petites et moyennes organisations

Réseau

• Axiom ANGERS

• Camille BRUNEAU

• Damien PIATKOWSKI

• Elodie GROLLEAU

• Julie ELSENSOHN

• Laurine LEMAISTRE

• Marianne CUSIN-GOGAT

• Sophie BACKER

• Stéphanie BAILLEUX

• Stéphanie POUPIN-PETIT