-
Wella France (groupe Procter & Gamble)
- Responsable de site et chargée des Relations Sociales
maintenant
-Responsable du site de Sens (back office Force de Vente) :
o Relations sociales (CE/DP/CHSCT/DS) : préparation des dossiers et réunions des IRP, participation, validation des PV, préparation et participation aux dossiers/ accords annuels (NAO, BS, Accord Séniors…)
- Projets RH
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Disney
- HR Business Partner, Disneyland Paris
Chessy
2012 - maintenant
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Procter & Gamble France
- HR Business Partner
Asnières-sur-Seine
2010 - 2012
Responsable RH pour les fonctions Marketing et RP :
-Garantir le respect des procédures et politiques du groupe en matière de recrutement, formation, gestion des carrières, politique salariale ,entretiens annuels …
-Support et accompagnement des managers opérationnels sur les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, staffing plan, procédure disciplinaire…)
- Interlocuteur privilégié des salariés des fonctions concernées
-Développement de divers projets RH groupe
-
Wella France (groupe Procter & Gamble)
- Responsable de site et chargée des Relations Sociales
2008 - 2010
- Responsable du site de Sens (back office Force de Vente)
- Relations sociales (CE/DP/CHSCT/DS) : responsabilité de la préparation des dossiers et réunions des IRP, participation, validation des PV, préparation et participation aux dossiers/ accords annuels (NAO, BS, Accord Séniors…)
- Projets RH
-
Wella France (groupe Procter & Gamble)
- Responsable Recrutement et mobilité interne
2007 - 2008
-Elaboration du processus global de recrutement : appels à candidatures, entretiens, assessment center, gestion des embauches, intégration, mobilité interne.
-Application et gestion des dossiers de droit social pour la fonction commerciale : embauche, intégration, gestion des contrats, mobilité...
-Déploiement des missions RH auprès des managers opérationnels : formation des managers, accompagnement, coaching…
- autres missions RH
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Wella France (groupe Procter & Gamble)
- Chargée Recrutement et Formation
2006 - 2007
-Elaboration et mise en place d’un plan de formation continue, développement et animation de sessions de formation, élaboration et participation au processus de recrutement pour les fonctions commerciales (sourcing, recrutement…)
-Détermination et mise en place d’une politique de formation : recueil des besoins, choix des modules, sélection des prestataires, mise en place du DIF, gestion des budgets, déclarations légales (2483), pilotage de la commission de formation, présentation du plan de formation au CE.
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Air France
- Assistante logistique
Roissy CDG
2002 - maintenant
Poste occupé : Stagiaire en Logistique
- Mise en place d'une procédure Qualité
- Suivis de projets logistiques quotidiens et mensuels
- Planification des projets et contrôle des exécutions
