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Melissa LEDOUX

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Spécialiste du recrutement, j’identifie les meilleurs profils (ETAM & cadres 1er niveau) sur les métiers IT au sein du cabinet Page Personnel de Bordeaux.

Page Personnel, entité de PageGroup (plus de 5 000 collaborateurs à travers le monde), est le leader du recrutement (CDD, CDI) et de l’intérim spécialisés en France.

Notre mission : conseiller et accompagner nos clients et candidats dans la recherche de solutions
adaptées à leurs problématiques de recrutement et d’emploi.

Nos équipes, présentes dans toute la France, offrent une expertise globale à travers ses 20 divisions spécialisées :

Accueil & Services, ADV & Import Export, Achats & Logistique, Assistanat, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Comptabilité & Finance, Digital, Marketing &Communication, Distribution & Commerce, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Informatique, Ingénieurs & Techniciens, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé, Restauration.

Mes compétences :
Microsoft Office
Ressources humaines
Recrutement
Sourcing
Entretien
Communication

Entreprises

  • Page Personnel - Consultante en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2018 - maintenant Page Personnel Informatique propose aux entreprises des solutions en matière de recrutement spécialisé et d'intérim, s'appuyant sur l'expertise de ses consultants et l'application de méthodes éprouvées. Page Personnel Informatique identifie les meilleurs talents dans son domaine d'activité (Technicien(ne) Helpdesk, Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux, Ingénieur Etude et Développement, Intégrateur(trice) Web...) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients. Retrouvez nos domaines d’intervention et les profils proposés sur notre site www.pagepersonnel.fr.
  • NEXTGEN RH - Chargée de recrutement IT

    Mérignac 2017 - 2017 Prise en charge des besoins en autonomie ou en binôme avec les consultants
    Rédaction et diffusion des annonces
    Recherche de profils sur les sites d'emplois
    Approche directe via les réseaux sociaux professionnels
    Présélection et qualification téléphonique des candidats
    Conduite d'entretien physique, Skype ou téléphonique
    Présentation finale des candidats
    Suivi de l'avancement du processus avec les candidats et les clients
    Participation à des forums d'emplois
    Relations avec les écoles d'ingénieurs
    Organisation et conduite d'ateliers "Best Practices" du recrutement

    Profils recherchés actuellement :

    - Développeur .net ( 06, 34, 31, 64, 45)
    - Développeur JAVA J2EE (69, 38, 13, 06)
    - Développeur C++ (06)
    - Chef de projet (40)
    - Architectes JAVA/ Siebel/ Dynamics/ Salesforce (75, 13)
    - Responsable technique CRM (75)
    - Consultant Asset Management (75)
    - Consultant AEM (75)
    - Consultant Conduite du Changement (75, 31)
    - Consultant MS BI (75)
    - Consultant SAP (67)
    - Consultant OEBS (63)
    - Consultant Saleforces (69)
    - Consultant Salesforce Commerce Cloud (75, 59)
    - Ingénieur Système Windows/Citrix (75)

    Et plein d'autres .... !

    Contact pour postuler : melissa.ledoux@nextgenrh.fr
  • Phi-RH - Assistante en recrutement

    Bordeaux 2016 - 2016 Recherche sur l’ensemble des supports de profils adaptés aux besoins des clients
    Entretien de pré qualification et préparation d’entretien pour les chargés de recrutement
    Suivi des candidats
    Gestion des appels entrant et orientation qualitative des appels
  • Neotech Solutions - Chargée de recrutement

    Bordeaux 2016 - 2016 - Sourcing candidats via les sites partenaires (APEC, Monster...),

    - Rédaction et diffusion des offres d'emplois des consultants,

    - Qualification téléphonique des candidats et prise de rendez-vous,

    - Entretiens de recrutement en autonomie après formation,

    - Effectuer la mise à jour des candidats anciennement reçus,

    - Etablir une analyse complète des candidats suite aux entretiens,

    - Promouvoir en interne les profils disponibles et non encore positionnés par les chargés d’affaires dans le but de créer une synergie groupe.
  • GRAND HOTEL DE BORDEAUX & SPA - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2015  Gestion quotidienne des Ressources Humaines
     Dossier d'arrivée
     Formalités d'embauche
     Gestion des arrêts maladies et accidents du travail
     Intégration des nouveaux collaborateurs
     Collaboration avec l'ensemble des chefs de service et chefs de département
     Pré qualification téléphonique des candidats
     Prise de références
     Préparation et envoie des offres de stage aux écoles
     Recrutement et intégration des stagiaires dans l’entreprise
     Animation de la politique RH (Anniversaires, Mariages, Naissances,...)
     Gestion de la Communication interne (affichages, PowerPoint, Journal interne…)

  • HOTEL OCEAN CORAL & TURQUESA 5* - ASSITANTE RESOURCES HUMAINES

    2014 - 2014 -Gestion du Processus de formation
    -Intégration de nouveaux employés
    -Gestion quotidienne des ressources humaines
    -Communication interne
    -Sécurité sociale
    - Discipline

Formations

Réseau