2009 - maintenantEn matière de gestion:
* Établissement des Décisions (confirmation, mutation, promotion,intérim, remplacement, maternité,les heures d’allaitement ,retraite, invalidité,prime exceptionnelle de performance ,cessation, sanctions…….....................).
recrutement :
- suivi de processus de recrutement de A à Z :
le poste d’affection ,le motif, la durée exacte (date début et fin de contrat) , les taches à accomplir,
la rémunération liée au poste de travail et les primes et indemnités y afférentes.
- Relations avec l’ANEM et LA DEW.
En matière de gestion des contrats :
- Établissement et gestion des contrats DAIP, CDD et CDI.
- Établissement de la déclaration SS (Sécu de CNAS)
- Établissement des fiches d’évaluation pour le personnel contractuel en CDD.
- suivi des périodes d’essai de recrutement et de promotion du personnel contractuel en CDI
- suivi des périodes d’intérim(affectation provisoire à un poste de travail temporairement vacant)
- suivi des périodes de remplacement ( la vacance temporaire du titulaire du poste).
contrat de prêt achat véhicule:
- Établissement des contrats de prêt (Pour achat de véhicule).
cadre RHU:
études et réglementation; relation et médecine de travail; communication et TBRH
