Menu

Michael BADET

METZ

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Metz
Résultat municipales en Moselle

En résumé

Directeur des Ressources Humaines

Mes compétences :
Gestion des risques professionnels
Formation
Prévention
management
statut fonction publique

Entreprises

  • Métropole et Ville de Metz - Directeur des Ressources Humaines

    2019 - maintenant Directeur des Ressources Humaines mutualisé Métropole, Ville et CCAS de Metz

  • Communauté d'agglomération d'Épinal (116 000 habitants) - Directeur des Ressources Humaines

    2017 - 2019 Directeur des ressources humaines mutualisé entre la ville d' épinal, la communauté d'agglomération d'épinal et le CCAS

  • Ville de Vitry-le-francois et Communauté de Communes Vitry Champagne et DER - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2017

  • Ville de Chalons en champagne - Chef du service "Gestion des risques et santé"

    2009 - 2013 Fonction : Chef du service « Gestion des Risques et Santé »
     Management d’une équipe pluridisciplinaire (Assistante sociale, médecin de prévention, deux référents santé, douze assistants de prévention) – Suivi budgétaire du service
     Conduite de projets transversaux tels que la gestion des conduites addictives, la sûreté incendie, le maintien dans l’emploi et le recrutement des Travailleurs Handicapés, la lutte contre les agressions sur le lieu de travail, la pénibilité etc… - Suivi et coordination des projets en termes de moyens humains, organisationnels et financiers (partenariat FNP, FIPHFP)
     Expertise et conseil auprès de l’Autorité Territoriale
    o Santé et social : échanges et travaux en collaboration avec les partenaires sociaux - gestion, animation et coordination des instances relatives à la santé et à la sécurité (CHSCT, commissions internes en vue de permettre le retour à l’emploi des agents) - gestion des dossiers liés aux absences pour maladies et accidents (MO, CLM, AT, MP…)
    o Prévention et conditions de travail : analyse technique des AT / MP en lien avec les membres du personnel et les élus - impulse les orientations et la politique prévention en intégrant les composantes organisationnelles, humaines et financières de la collectivité (étude de la sinistralité, etc…) - Gestion et animation des actions de sensibilisation et de formation (SST, addictions au travail, PRAP…)

  • Ville de Nancy - Conseiller prévention

    2003 - 2009 Management : Gestion et coordination des ACMO
    Conduite de projets transversaux : gestion des conduites addictives, projet défibrillateurs en relation avec le SAMU 54
    Expertise et conseil auprès de l’Autorité Territoriale :
    oSanté et Social : Gestion et animation des CHSCT, travail en collaboration avec les partenaires sociaux et les élus dans le cadre des projets transversaux
    oPrévention et conditions de travail : Réalisation et suivi du Document Unique – Analyse technique des AT / MP – Gestion et animation des formations hygiène et sécurité (budget, planification, mise en œuvre, animation des sessions) - Mise en place d’actions de prévention en collaboration avec les différentes directions, les élus et les partenaires sociaux

  • ARJOWIGGINS - Adjoint au Responsable QSE

    Boulogne Billancourt Cedex 2003 - 2003 Expertise et conseil : Sensibilisation du personnel aux risques liés à l’activité de l’entreprise - Accompagnement des entreprises extérieures lors d’interventions sur site…

Formations

Réseau

Annuaire des membres :