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Michaël CHAMORRO

LONS

En résumé

Généraliste en Ressources Humaines, mon expérience, me permettent d’intervenir sur plusieurs aspects de la fonction :

- Gestion opérationnelle du personnel (contrats, avenants, VM, gestion et suivi de la maladie, ruptures conventionnelles, licenciements, relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance...)
- Gestion des temps
- Traitement de la paie et charges sociales
- Gestion du plan de formation
- Recrutement
- Suivi masse salariale
- Gestion du personnel intérimaire.

En veille, je reste attentif sur les opportunités d'emploi de la région Paloise ou Tarbaise, je suis organisé, rigoureux et autonome. Je me suis rapidement intégré au sein des différentes équipes avec lesquelles j’ai pu collaborer.

Grâce à la polyvalence de mon profil, je peux vous apportez l’ensemble de mes compétences afin de devenir un acteur dans l’accomplissement des missions RH devenues le partenaire incontournable dans la stratégie et le de développement des entreprises.

N'hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements, je reste à votre disposition.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Paie
Formation

Entreprises

  • SQUARE HABITAT - Gestionnaire RH

    2011 - maintenant Au sein d’une équipe de 3 personnes basée près de Pau, nous avons en charge la fonction RH auprès de quatre caisses régionales (Pyrénées Gascogne, Aquitaine, Charente Maritime Deux Sèvres et Charente Périgord) représentant environ 600 personnes dans le Grand Sud-Ouest.

    Nous intervenons essentiellement sur la partie opérationnelle des RH :
    - élaboration et traitement de la paie, maladie, charges sociales, …
    - élaboration des contrats de travail, ruptures conventionnelles,
    - gestion quotidienne de la vie des salariés depuis leur embauche jusqu’à leur départ.
    - conseil en matière de GRH, droit social auprès des différents managers,
    - tableaux de bord et reporting divers (effectifs, budget, …).

    Notre fonction est orientée vers une très forte relation clients vis-à-vis de nos différentes caisses régionales de manière à leur apporter une prestation RH efficace et de qualité.

  • ARYSTA LIFESCIENCE SAS - Gestionnaire RH

    2009 - 2010 - Traitement de la paie:
    Saisie des données variables, élaboration et contrôle des bulletins de salaires.
    Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, DADSU.

    - Suivi Masse Salariale:
    Elaboration du budget de la masse salariale (13M€).
    Suivi du réalisé et du prévisionnel restant pour les besoins du contrôle de gestion.

    - Gestion du personnel intérimaire (moyenne de 20/semaine):
    Contrôle des contrats et des factures, envoie des heures intérimaires aux différentes agences, calcul des provisions pour le service comptable.

    - Gestion des temps:
    Contrôle du pointage journaliers de l'ensemble des salariés. Régularisation des anomalies, saisie des absences, et reporting divers (heures travaillées, absenteisme, ...)

    - Suivi des Visites Médicales:
    Planification des VM en millieu chimique: 2 visites annuelles avec un examen biologique.

    - Consolidation des effectifs:
    Reporting des effectifs à la maison mère (Japon) de l'ensemble des effectifs du groupe (Europe, Afrique et Moyen-Orient).

  • CELANESE - Assistant RH & Formation

    Luxembourg 2004 - 2009 Assistant RH et Formation au sein d’un groupe de taille internationale, j’interviens sur différents volets de la fonction RH.

    - Formation :
    Je collecte l’ensemble des besoins en formation grâce au retour des entretiens annuels. (Multi site 400 personnes).
    Conjointement avec les services, sélection des organismes et des programmes de formation.
    Présentation du plan prévisionnel auprès des IRP.
    Suivi organisationnel et administratif des stagiaires.
    Suivi du budget du plan et déclaration fiscale 2483 (budget 250 K€).

    - Recrutement :
    Préparation du recrutement (définition du poste, du profil, des compétences requises, rédaction des offres), sourcing et prospection.
    Analyse et tri des CV, réponses aux candidats, gestion des rdv
    Assurer l’accueil et le suivi du nouveau salarié pour une meilleure intégration.

    - Gestion administrative des RH :
    Gestion des effectifs et du personnel intérimaire.
    Rédaction des documents obligatoires (Bilan Social, Rapport sur l’égalité professionnelle H/F).
    Recherche en matière de droit social et veille juridique.
    Conseil en matière de GRH auprès de l’encadrement et des salariés.
    Participation aux négociations GPEC.
    Mise en place des élections des IRP.

    - Gestion des temps :
    Garant de l’administration du système informatique régissant la gestion des temps (absences, heures supplémentaires, heures travaillées).
    Transfert de ces données variables en paie pour l'établissement des bulletins de salaire.
    Consolidation du pointage, reporting dans les services, tableaux de bord divers.

  • C.E. AETEX CHIMIE - Secrétaire Administratif

    1998 - 2004 - Gestion administrative et comptable du CE (budget (460 K€), comptabilité, bilan)
    - Informatisation du CE (Recherche d’un logiciel adapté, rédaction d’un cahier des charges, mise en application),
    - Mise en place et suivi de l’ensemble des activités,
    - Interface entre les élus, les salariés et les intervenants extérieurs,
    - Demande de prix et évaluation des appels d’offres (négociation, sélection, etc…)
    - Suivi administratif et financier des contrats groupes mutuelle salariés et retraités (800 personnes)

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