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Michaël FOY

FREJAIROLLES

En résumé

Je suis à l'écoute du marché

Je travaille depuis près de 2 ans comme secrétaire comptable au sein de l'ACEPP81 dans deux crèches.

De part, mes formations je peux travailler dans plusieurs domaines.

En effet après un BTS Assistant de Gestion PME-PMI. J'ai décidé de m'orienter vers une formation Assistant de Ressources Humaines en Alternance qui a débuté en février 2013 pour s'achever en décembre 2013 que j'ai obtenu.

Je suis capable de m'adapter rapidement à un nouveau milieu de travail et de travailler en toute autonomie rapidement.

Je possède aussi des connaissances théoriques et pratiques dans le domaine des ressources humaines grâce à ma formation en centre de formation mais aussi grâce à mes expériences professionnelles.

J'ai également des compétences en comptabilités et en administratif de part mes formations et expériences professionnelles.

J'ai une bonne capacité à m'organiser dans mon travail ainsi qu'une bonne qualité rédactionnelle.

J'ai également travaillé dans un domaine comptable.

Je recherche un poste en CDI uniquement je suis actuellement en poste et disponible dans un délai de deux mois.

Je suis à l’écoute de vos besoins dans le domaines des ressources humaines ainsi que dans le domaine administratif et comptable .

N’hésitez pas à me contacter afin que je puisse vous rencontrer.

Cordialement,

Michaël FOY

Mes compétences :
EBP
Qualiac
Sage transport
ULIS
Sage Trésorerie 1000
Système numérique de facturation (GED)
Classement et archivage
Gestion de la formation
Administratif
Paie
Organisation
Recrutement
Anael
Microsoft Office
Banco
Tempo

Entreprises

  • ACEPP81 - Secrétaire comptable

    2018 - maintenant Je travaille au sein de deux crèches dans lesquelles je suis chargé de :
    - Création de contrats (CDI-CDD et avenants) ainsi que des formalités lié à l'embauche
    - Réalisation de la paie
    - Réalisation de la comptabilité fournisseurs et clients
    - Suivi de trésorerie
    - Élaboration et suivi du budget de fonctionnement et d'investissement
    - Suivie des dossiers salarié, gestion des visites médicales
    - Mise à jour de bases de données
    - Accueil physique et téléphonique, archivage, rédaction de courrier, organisation d’événements.
  • Groupe Actual - Assistant d'agence

    Laval 2016 - 2018 Gestion du personnel:

    - Formalités liées à l'embauche (visite médicale, suivi du personnel étranger, DUE...)
    - Standard
    - Etablissement et envoi des contrats de mission et mise à disposition du personnel
    - Suivi des "retours contrats"
    - Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats..)
    - Tenue et mise à jour des fichiers et des dossiers
    - Mise à jour du classement, archivage
    - Saisie des relevés d'heures
    - Facturation client
    - Etablissement des paie

    Recrutement:

    - Accueil candidats et collaborateurs intérimaires
    - Entretien, constitution et enregistrement des dossiers (papiers d'identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, fiche d'aptitude)
    - Mise à jour des dossiers/fichiers candidats et collaborateurs intérimaires (disponibilité/ synthèse de candidature...)
    - Sélection et délégation du personnel intérimaire
    - Contrôle et suivi des missions
    - Validation des périodes d'essai
    - Prise de commandes
    - Mise en place des études de poste par client et prospect
    - Suivi des fins de missions en vue de placer des intérimaires
  • SETT INTERIM SUD OUEST - Assitant d'agence

    2014 - 2015 Gestion du personnel:

    - Formalités liées à l'embauche (visite médicale, suivi du personnel étranger, DUE...)
    - Standard
    - Etablissement et envoi des contrats de mission et mise à disposition du personnel
    - Suivi des "retours contrats"
    - Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats..)
    - Tenue et mise à jour des fichiers et des dossiers
    - Mise à jour du classement, archivage
    - Saisie des relevés d'heures
    - Facturation clients
    - Aide à l'établissement des paie des intérimaires.

    Recrutement:

    - Accueil candidats et collaborateurs intérimaires
    - Entretien, constitution et enregistrement des dossiers (papiers d'identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, fiche d'aptitude)
    - Mise à jour des dossiers/fichiers candidats et collaborateurs intérimaires (disponibilité/ synthèse de candidature...)
    - Sélection et délégation du personnel intérimaire
    - Contrôle et suivi des missions
    - Validation des périodes d'essai
    - Prise de commandes
    - Mise en place des études de poste par client et prospect
    - Suivi des fins de missions en vue de placer des intérimaires
  • CRIT - Attaché de recrutement

    Montargis 2014 - 2014 Gestion du personnel:

    - Formalités liées à l'embauche (visite médicale, suivi du personnel étranger, DUE...)
    - Standard
    - Etablissement et envoi des contrats de mission et mise à disposition du personnel
    - Suivi des "retours contrats"
    - Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats..)
    - Tenue et mise à jour des fichiers et des dossiers
    - Mise à jour du classement, archivage

    Recrutement:

    - Accueil candidats et collaborateurs intérimaires
    - Entretien, constitution et enregistrement des dossiers (papiers d'identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, fiche d'aptitude)
    - Mise à jour des dossiers/fichiers candidats et collaborateurs intérimaires (disponibilité/ synthèse de candidature...)
    - Sélection et délégation du personnel intérimaire
    - Contrôle et suivi des missions
    - Validation des périodes d'essai
    - Prise de commandes
    - Mise en place des études de poste par client et prospect
    - Suivi des fins de missions en vue de placer des intérimaires
  • Groupe Crit - Chargé de recrutement

    Saint-Ouen 2013 - 2013 Gestion du personnel:

    - Formalités liées à l'embauche (visite médicale, suivi du personnel étranger, DUE...)
    - Standard
    - Etablissement et envoi des contrats de mission et mise à disposition du personnel
    - Suivi des "retours contrats"
    - Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats..)
    - Tenue et mise à jour des fichiers et des dossiers
    - Mise à jour du classement, archivage

    Recrutement:

    - Accueil candidats et collaborateurs intérimaires
    - Entretien, constitution et enregistrement des dossiers (papiers d'identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, fiche d'aptitude)
    - Mise à jour des dossiers/fichiers candidats et collaborateurs intérimaires (disponibilité/ synthèse de candidature...)
    - Sélection et délégation du personnel intérimaire
    - Contrôle et suivi des missions
    - Validation des périodes d'essai
    - Prise de commandes
    - Mise en place des études de poste par client et prospect
    - Suivi des fins de missions en vue de placer des intérimaires
  • Triangle Intérim Midi Pyrénées - Assistant d'Agence

    2012 - 2013 Gestion du personnel:

    - Formalités liées à l'embauche (visite médicale, suivi du personnel étranger, DUE...)
    - Standard
    - Etablissement et envoi des contrats de mission et mise à disposition du personnel
    - Suivi des "retours contrats"
    - Suivi des missions intérimaires (période d'essai, renouvellement de contrats..)
    - Saisie des bordereaux d'heures en vue d'établir, contrôler et adresser les acomptes, tous les documents destinés aux salariés (certificat de travail, attestation d'assedic, attestations diverses...)
    - Edition des états post-paie (registre du personnel, transfert des donnes à l'UNEDIC)
    - Tenue et mise à jour des fichiers et des dossiers
    - Mise à jour du classement, archivage

    Recrutement:

    - Accueil candidats et collaborateurs intérimaires
    - Entretien, constitution et enregistrement des dossiers (papiers d'identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, fiche d'aptitude)
    - Mise à jour des dossiers/fichiers candidats et collaborateurs intérimaires (disponibilité/ synthèse de candidature...)
    - Sélection et délégation du personnel intérimaire
    - Contrôle et suivi des missions
    - Validation des périodes d'essai
    - Etablissement des bilans de mission
    - Prise de commandes
    - Mise en place des études de poste par client et prospect
    - Suivi des fins de missions en vue de placer des intérimaires
    - Suivi des relations avec les centres de formation, ANPE
    - Prospection téléphonique active
  • IMP SAVT - Assistant de Gestion

    2011 - 2012 - Mise en place et évaluation d'un systèmes numériques de facturation
    - Création des procédures sur différents logiciels
    - Saisie des factures fournisseurs
    - Rapprochements bancaires
    - Réalisation des demandes de dégrèvements de taxe foncière.
    - Divers travaux administratifs
  • Transport Galinier - Assistant de Gestion

    2011 - 2011 - Création d'un nouveau système d'élaboration des congés.
    - Création d'un fichier suite à un contrôle URSSAF
    - Rapprochements bancaires
    - Saisie des factures
    - Accueil des chauffeurs
    - Différents travaux administratifs

Formations

  • Euroformation Sud

    Toulouse 2013 - 2013 Assistant Ressources Humaines niveau Bac + 2

    Diplôme Obtenu
  • Institut Formation Professionnelle (Castres)

    Castres 2010 - 2012 BTS Assistant de gestion PME PMI

    Commercial, Administratif, Comptable
  • Lycée Laborde Basse

    Castres 2007 - 2010 Bac STG CGRH

    Sciences Technologiques de la Gestion option Communication et Gestion des Ressources Humaines.

Réseau

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