Menu

Michel CROUZET

Lyon

En résumé

Un parcours riche au sein de grands groupes industriels et d’ETI a forgé mon goût pour les opérations et a développé une capacité à aller à l’essentiel pour comprendre les besoins de mes interlocuteurs.

Ma double compétence de DRH puis de dirigeant associé de PMI me permet de vous conseiller à des moments stratégiques et d'appréhender finement vos enjeux économiques, humains et organisationnels.

Les missions que je réalise pour mes clients en France et à l’international :

- recruter cadres et cadres dirigeants par approche directe et les aider à réussir leur intégration
- identifier et fidéliser leurs ressources clefs pour capitaliser sur le potentiel humain de leurs équipes

Mon mode d’action : l’analyse, l’engagement et l’agilité.

Une conviction : « les relations équilibrées sont les plus fertiles »

Culture industrielle forte Iso 9001/HACCP/5S/MASE

Secteurs de prédilection : Agroalimentaire, Industries BtoB (pompes centrifuges industrielles, fonderie, imagerie médicale, stockage numérique), Industries BtoC (Electroménager), Energies, Maintenance, Services et Solutions techniques

Postes :
Tous postes CODIR, Fonctions usines (Directeur d’usine, RAQ, Resp. Production, Maintenance et travaux neufs, R&D, Supply Chain) Fonctions commerciales et Marketing (Ingénieur d’affaires, Comptes-Clefs GMS ou CHD, Chef de Zone Export, Resp Category Management) Fonctions Support(RH, Achats, Contrôle de gestion).

Rencontrons-nous pour échanger sur vos projets de recrutement

Entreprises

  • Axelyo - Directeur Associé

    Lyon 2017 - maintenant Lyon
    - Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts (France et International)
    - DRH à temps partagé
    - Transformation de la richesse humaine pour plus de croissance

    Présent à Lyon, Paris et Grenoble, nous travaillons sur l'ensemble du territoire et intervenons en Anglais et en Allemand (entretiens et rédaction des dossiers).

    Les consultants ont une expérience confirmée de plusieurs années dans le métier du conseil en Recrutement.

    Nos différences : Forte dimension d'analyse et de conseil, expertise dans le recrutement, moyens techniques et humains (équipe de chargées de recherche), méthodes rigoureuses et structurées, respectueux de nos engagements, .

    4 secteurs d'expertise à forte dimension industrielle

    1- Médical et Santé
    2- Sport et loisirs
    3- Agroalimentaire
    4- Mécanique et Metallurgie


    Avec nos partenaires situés en Côte d'Ivoire à Abidjan, Cabinet MCE (www.mce-afrique.net) et en Asie, confluences consulting (www.confluences-consulting.asia) nous accompagnons nos clients dans leurs développements sur la zone Afrique de l'Ouest et sur les principaux pays d'Asie dont la Chine.


    www.axelyo.com

    Paris-Lyon-Grenoble-Asie-Afrique
  • PEME GOURDIN - Directeur Général

    GONNEHEM 2009 - 2016 BETHUNE (62)
    Conception, Fabrication et Maintenance de pompes centrifuges industrielles.

    Réalisations :

    - Transformation d'une entreprise mono-site et mono-métier en une entreprise multispécialiste de
    7 sites.
    - Construction d'un réseau national d'ateliers spécialisés par croissance interne et externe (CA de
    2,5 à 5,5 m€).
    - Business développement et négociation de contrats-cadres avec des clients tels que Véolia,
    Lyonnaise des Eaux.
    - Installation et pilotage des relais managériaux (passage d'un effectif de 60 à 120 p).
    - Refonte du modèle économique et mise en place d'indicateurs financiers.
    - Pilotage d'un redressement judiciaire et mise en oeuvre du plan d'économies afférant.

    Une première expérience entrepreneuriale riche.
    En tant que dirigeant associé, j'ai piloté une activité BtoB de maintenance et de services techniques auprès de grands comptes dans un contexte marché difficile. J'ai accompagné cette PMI indépendante dans sa phase de redressement judiciaire.
  • TEISSEIRE - Directeur des Ressources Humaines

    2003 - 2009 Crolles (38)

    Agroalimentaire - Sirops et Jus de Fruits - 550 p - CA 300 M€ - 5 sites industriels

    Réalisations :
    - Conduite et négociation de la fermeture d'un site industriel avec PSE (50p).
    - Déménagement du Siège Social de Teisseire France.
    - Accompagnement et communication interne d'un projet d'ERP.
    - Négociation d'accords collectifs : intéressement, harmonisation de statuts, droit syndical,
    travailleurs handicapés.


    Un poste de DRH complet dans une entreprise en transformation à la suite du rachat de Teisseire par Fruité Entreprises en 2004. Membre du CODIR, je mène des projets de réorganisation avec une forte autonomie.
    Rattaché au Président qui est actionnaire majoritaire, je suis partie prenante de la stratégie. Cette expérience me donne l'envie de mener un projet entrepreneurial qui va se concrétiser avec Peme-Gourdin.
  • DANONE - RRH Siège - Développement des Ressources

    Paris 2000 - 2003 Evry ( 91)

    LU France - Biscuits

    Réalisations

    - Pilotage des processus d'évaluation et de mobilité interne en interface avec le Groupe
    - Elaboration des politiques de rémunération: rémunération globale, équité interne,P.E.E
    - Fusion de sociétés (Lu/ Heudeubert /Danone International Brands) et de directions opérationnelles
    - Conduite de réorganisation commerciales
    - Gestion de Crise
    - Présidence de CE et de CHSCT

    Un Groupe à la culture RH très forte avec une expertise métier avérée et des méthodes innovantes.
    Dans le contexte social de crise en 2001 de LU, je suis le garant de la mise en oeuvre des outils RH du Groupe et j'anime les IRP du Siège.
    N'étant pas mobile à l'international pour prendre un poste de DRH au sein du Groupe, je quitte Danone pour Teisseire
  • DANONE - RRH Usine

    Paris 1998 - 2000 LU France - Biscuits -Site industriel de 450 personnes

    Un poste très teinté relations sociales dans un contexte syndical particulièrement conflictuel.
  • IMATION - RRH France/Belgique - Siège et succursales

    1996 - 1998 Cergy (95)
    Spin Off de 3M - Secteur BtoB

    Effectif géré 300 personnes dont 50 sur une filiale belge avec un DG néerlandais.
    Contexte international - Mise en oeuvre d'un PSE en France et en Belgique.
  • WHIRLPOOL CORPORATION - RH - Marketing

    1990 - 1996 Suresnes (92) - Amiens(80)
    Electroménager - Filiale française du N° 1 mondial

    1994-1996 Responsable formation produits - Direction Marketing Europe du Sud
    1993-1994 Responsable relations sociales - Usine d'Amiens
    1990-1993 Responsable Recrutement Siège et Force de Vente

    Whirlpool a définitivement acquis Philips Grands Appareils Ménagers fin 1990.
    Dans ce contexte où tout est à reconstruire, j'ai l'opportunité de débuter mon parcours RH et de tenir un premier poste opérationnel.
    Au sein de la Direction Marketing, je développe de l'ingénierie de formation sur les produits et je manage une équipe de 10 p qui intervient en appui de la Direction Commerciale

Formations

Réseau