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Secafi
- Consultant
Paris
2016 - maintenant
Consultant et référent national RH
Basé désormais à Lille
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Secafi
- Consultant
Paris
2012 - 2016
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Carrières Managers
- Associé
Montluel
2010 - 2012
. Reclassement collectif
. Reclassement individuel
. Bilan de compétences
. Organisation et gestion des resources humaines
. Formation : GRH, animation d'équipe, entretiens individuels, conduite de réunion, gestion du temps...
. Gestion des conflits
. Recrutement
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L'ACTION RH
- Dirigeant Conseil Gestion RH
2000 - 2010
Contexte : Création du cabinet
. Accompagnement RH stratégique et opérationnel d'entreprises en changement (croissance, transmission, retournement...) de 50 à 700 personnes
. Management RH de transition : crisis et optimisation
. Formation : diagnostic social et organisationnel ; conduire le changement ; outils GRH ; management...
. Secteurs : BTP, négoce, agroalimentaire, métallurgie, aéronautique, traitement de l'eau, services aux personnes et aux entreprises, habitat social, expertise immobilière, chaussure de luxe...
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Groupe SUPERVOX (31)
- Secrétaire Général - DRH Groupe
1999 - 2000
Contexte : Conduite stratégique et opérationnelle des RH d'un Groupe en retournement
·Négociation et mise en oeuvre de plans sociaux, avec et sans redressement judiciaire ; 7 sociétés, 6 sites
·Contrôle de gestion masse salariale et frais généraux
·Juridique : contentieux social et commercial, assurances
·Communication externe en période de crise
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ARDIAL SECURITE (31)
- Directeur Régional
1997 - 1998
Contexte : Mise en place d'une direction régionale sur le quart sud-ouest de la France
·Chiffre d'affaires de 4,6 Meuros ; +7,5 % en deux ans ; management de 130 salariés.
·Négociation, contractualisation et suivi d'un réseau de 15 sous-traitants
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ARDIAL OUEST (31)
- DRH Filiale
1994 - 1997
Contexte : Création de la fonction DRH après fusion
·Élaboration et mise en oeuvre de la politique RH
·Conduite des relations sociales (CCE et négociations annuelles)
·Conseil, assistance et contrôle auprès des responsables opérationnels (4 directions régionales, 25 agences)
·Recrutement cadres et supervision recrutement non cadres
·Diminution de 45% des contentieux sociaux en 3 ans
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RHONE POULENC CHIMIE (38)
- Adjoint DRH Usine
1990 - 1994
Contexte : Harmonisation de statuts RH
·Gestion de l'emploi de 640 agents de maîtrise et techniciens : embauche, mobilité, rémunérations
·Conduite de projet : Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
·Participation aux réunions de DP et de CE
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RHONE POULENC CHIMIE (38)
- Responsable Administration Personnel
1989 - 1990
Contexte : Réduction des disparités salariales
·Organisation et animation du service paie, prévoyance, retraite, maladie (10 personnes)
·Conduite de projet : Installation d'un logiciel de pointage interfacé système de paie
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RHONE POULENC RECHERCHES (94)
- Responsable Formation Professionnelle
1985 - 1989
Contexte : Rationalisation de la formation dans un site à fortes exigences intellectuelles
·Élaboration, mise en oeuvre et suivi plan de formation (10% de la masse salariale)
·Mise en place du contrôle : définition des besoins, évaluation des actions, logiciel gestion formation
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Groupe RHONE POULENC
- Juriste Social
1984 - 1985
Contexte : Mise en oeuvre des lois Auroux dans un groupe nationalisé
·Veille juridique
.Conseil auprès des sites : droit du travail, plan d'épargne d'entreprise, intéressement
