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Michel KLINGLER

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Proevolution Key People for Key Moments est cabinet de ressources humaines spécialisé dans le recrutement (historique) et dans l'évolution de carrière. Quatre département constituent aujourd'hui son activité :
- Recrutement : activité recrutement en France
- Recrutement Franco Allemand : activité de recrutement sur l'axe franco-allemand
- Management de Transition : activité de conseil et management de transition
- Transition de Carrière et Conseil RH : conseil RH pour l'évolution et la transition de carrière.

Proevolution sur cette dernière activité a établi un partenariat avec RIGHT MANAGEMENT.

Leader mondial de la transition de carrière, Right Management est aujourd'hui le premier cabinet français à proposer une offre de services qui accompagne l'entreprise et ses Hommes dans tous les enjeux humains liés au changement et à la performance de l'entreprise.

Fondées sur l’expertise de plus de 180 consultants, les activités de Right Management s’articulent autour de 4 pôles qui représentent autant d’étapes dans le cycle de vie du capital humain.

Evaluation : les démarches courantes d’évaluation menées par Right Management permettent de détecter et d’apprécier des potentiels, de mener des démarches d’assessment individuel ou collectif et de bâtir des référentiels de compétence.

Développement : ce pôle rassemble l’ensemble des prestations qui permettent de développer les compétences des collaborateurs et leur efficacité professionnelle (développement du leadership, coaching,…).

Alignement stratégique : ces missions aident les collaborateurs à faire le lien entre leur contribution opérationnelle et les enjeux stratégiques de l’organisation renforçant adhésion et motivation mais aussi performance économique (alignement et contribution des collaborateurs à la stratégie, accompagnement du changement,…).

Orientation et Transition : au service des employeurs comme des collaborateurs, ces interventions sont basées sur le conseil et l’accompagnement des personnes en orientation et en transition de carrière (bilans de compétences, outplacement individuel, accompagnement des restructurations…).
Right Management est membre du Syntec : Conseil en évolution professionnelle et Conseil en management.

Mes compétences :
Direction de projet
Conduite du changement
Outplacement
Coaching
Coaching d'équipe
Assesment
Bilan de compétences
Ressources humaines
Conseil
Leadership
Reclassement
Formation

Entreprises

  • RIGHT MANAGEMENT

    PARIS LA DEFENSE maintenant

  • Proevolution - Directeur du département Transition de Carrière et Conseil

    Didenheim 2006 - maintenant En charge du département Transition de Carrière et Conseil, j'interviens sur les registres de l'accompagnement de l'Homme dans l'entreprise dans tout ce qu'il traverse dans son aventure professionnelle, que cela soit en prise de poste, en fonction ou en transition. Cela peut s'appeler de l'accompagnement à la nouvelle fonction, de l'assessment, du coaching d'intégration, du coaching individuel, du coaching d'équipes, ou de l'outplacement individuel.

  • Euriware - Directeur d'Agence

    Guyancourt 2004 - 2005 Responsable de Business Unit dans le métier de l'infogérance, management du commerce des équipes et du compte de résultats.

  • BULL SA - Directeur Régional

    BEZONS 2000 - 2003 Responsable d'une Business Unit dans les métiers des services en Intégration de Systèmes, management du commerce, de la production et du contrôle de gestion.

  • BULL SA - Directeur Commercial

    BEZONS 1997 - 1999 Management de l'équipe commercial, pilotage des ventes, relation grands comptes

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