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Michel LASBLEIS

SAINT - CANNAT

En résumé

Gestionnaire de formation, je me suis intéressé très tôt aux relations sociales, car la réussite d'une entreprise repose avant tout sur la qualité de l'équipe qui la constitue et des relations entre les personnes. J'ai commencé à travailler chez SOLLAC, en tant que responsable de la communication et des relations sociales dans le secteur annexe, mais sensible (à l'époque) du transport et du logement du personnel. Ensuite j'ai rejoint EIFFAGE, pour devenir DRH de NORELEC,entreprise multi-sites spécialisée dans les installations électriques industrielles. Polyvalent, j'étais en même temps directeur de filiales opérationnelles. Rien de mieux pour connaître la réalité du terrain et pour s'appliquer à soi-même les conseils que l'on donne aux autres ! J'ai découvert la région PACA en 2001 en prenant la direction des ressources humaines du groupe ORTEC, ensemblier de services à l'industrie. Mais l'envie de créer une entreprise et de devenir mon propre patron a été la plus forte. De là est née la SARL TECHNOLOGIES SOCIALES, conseil en ressources humaines, appliquant les méthodes et la rigueur acquises dans des grands groupes, mais avec la réactivité des PME. TECHNOLOGIES SOCIALES est affiliée au réseau FINAXIM et depuis juin 2014 constitue un groupe avec ACCES RH, son nouvel actionnaire majoritaire.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
IRP
DRH
Risques psychosociaux
Ressources humaines
Administration du personnel
GPEC
Recrutement
Contrats de travail
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Sysman France - Directeur associé

    2011 - 2014 Notre expertise : la gestion préventive des risques psychosociaux et de la pénibilité : enquêtes d'ambiance au travail, réalisation de questionnaires (anonymat garanti) sur les RPS, mise en place des plans d'action / plans de prévention, actualisation du document unique. Avec mon associée, Laurence Piacentini, nous avons participé à la réalisation d'un ouvrage sur les risques psychosociaux. Intitulé "Solutions et opportunités pour une meilleure qualité de vie au travail". Il a été publié par les Editions Tissot en novembre 2012.

  • TECHNOLOGIES SOCIALES - Chef d'entreprise

    2006 - 2014 J'étais gérant majoritaire et dirigeant de cette société (jusqu'en juin 2014) qui en est à sa huitième année d'existence et continue à bien se développer.
    Entre autres exemples, Technologies Sociales a créé courant 2010, en partenariat avec Finaxim, une structure dédiée au recrutement et à l'approche directe en Provence : Electeam-Sud. Ainsi que, en janvier 2011, avec son associée Laurence Piacentini, la société Sysman France, dédiée à la prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité. Technologies Sociales intervient aussi en tant que généraliste de la fonction ressources humaines dans des missions telles que, formation, paie, administration du personnel, gestion des emplois et des compétences, gestion sociale, conseil en management des institutions représentatives du personnel, protocoles électoraux, négociation d'accords d'entreprises, procédures, médiation. Pour assurer cette qualité de service, nous nous appuyons, avec nos associés, sur notre grande expérience professionnelle de DRH terrain et sur la compétence et la logistique du groupe Finaxim, partenaire en gestion des ressources humaines.
    En 2014, Technologies Sociales s'est rapproché d'Accès RH, qui fait également partie du réseau Finaxim, pour se spécialiser dans la formation professionnelle et dans la prévention des RPS. Le gérant du nouvel ensemble est Pierre-Yves GIRAUD.

  • ORTEC - DRH GROUPE

    Aix-en-Provence 2001 - 2006 Recrutement, formation (formateur en droit du travail appliqué et expert en ingénierie de formation), administration du personnel (8 conventions collectives gérées), paie, gestion des emplois et des compétences, relations sociales, présidence des CE, CCE, CHSCT, DP, DS, négociations salariales, emploi des handicapés, égalité hommmes-femmes, accords d'intéressement bonifiés en fonction de la performance en sécurité sur les chantiers, coordination du dossier des maladies professionnelles, "hot line" sociale au profit des agences.

  • NORELEC - DRH, secrétaire général

    1986 - 2001 NORELEC, aujourd'hui FORCLUM, est une entreprise multi-sites spécialisée dans les installations électriques industrielles. C'est une filiale du groupe EIFFAGE. J'y ai assuré des missions de conseil en ressources humaines, en tant que DRH, mais aussi des missions opérationnelles, en tant que directeur d'agences. Grâce à cette bonne connaissance du terrain j'ai toujours pu proposer et mettre en place des solutions intégrant les contraintes des exploitations. Quelques exemples : adaptation à la législation sur le temps de travail, souplesse apportée aux accords de RTT en créant des comptes épargne-temps, optimisation des rémunérations par la création d'accords de participation, d'intéressement (avec bonus/malus sécurité), de fonds communs de placements et de plans d'épargne entreprise, négociations salariales, formation des futurs présidents de CE, CHSCT, DP, etc.

Formations

Réseau

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