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42 Consulting Groupe
- Ressources Humaines
2016 - maintenant
42 Consulting est un cabinet de conseil et d'ingénierie informatique.
Notre stratégie cible des secteurs de pointes, exigeants et à forte valeur ajoutée. Nous intervenons notamment pour le secteur financier (BFI, Asset Management, Assurance, ...) mais aussi sur le secteur de la convergence numérique (Chaînes TV, Mass Média, Télécoms, ...) dans lesquels nous avons acquis des références significatives.
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GRAVITY CONSULTING
- Directeur Ressources-Humaines
2009 - 2015
Gravity Group - Cabinet de Conseil, Factory de développement Logiciel - Effectif : 50 personnes
(Spécialisé sur les systèmes d'information SAP et le développement nouvelles technologies JAVA, C#, Dot.net...)
* Pilotage de l'activité Ressources-humaines, ;
* Recrutement (embauche de 50 personnes), ;
* Suivi de la gestion administrative (paie, contrats de travail, absences, élection des DP,...),
* Réalisation de bilan de compétences, suivi des actions au travers des entretiens annuels,
* Mise en place du plan de formation,
* Prospection et développement de l'activité vente de conseil,
* Relation partenaires (prospection et organisation des actions commerciales).
* Vente de prestation de conseil (700K EUR par an).
Encadrement de 3 personnes
Membre du comité de direction
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Groupe Keneos
- Directeur Recrutement
2006 - 2009
Belgique, Luxembourg) - Cabinet de conseil - Effectif : 100 personnes
(Spécialisé sur les systèmes d'information SAP)
* Pilotage de l'activité Recrutement (Procédures et définition de la stratégie de Recrutement),
* Définition des besoins en lien avec l'activité commerciale (Sourcing, Intégration,...),
* Recrutement (embauche de 40 personnes par an), ;
* Rédaction des contrats de travail avec les particularités Luxembourg / France,
* Participation au développement de la filiale française,
* Mise en place de partenariat et vente de prestation de conseil (France et Luxembourg).
Encadrement de 1 personne
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Eurodoc Groupe AREVA
- Ressource Manager
2004 - 2006
Groupe Areva - Cabinet de conseil - Effectif : 500 personnes
(Spécialisé sur les systèmes de gestion documentaire)
* Réalisation de bilan de compétences afin de définir les axes de formation individuel,
* Mise en place de la stratégie de Management des Ressources (optimisation des marges sur projets et staffing),
* Déploiement des outils de gestion de plan de charge sur les 6 centres de performance,
* Accompagnement et formation des managersdans l'utilisation des outils,
* Affectation des ressources sur mission ;
* Augmentation significative du taux d'occupation des effectifs (doublement du taux d'occupation impactant directement les revenus de plusieurs millions d'euros),
* Réorganisation du service achat et responsable de l'achat de sous-traitance.
Encadrement de 1 personne
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Alliance Partners
- Ressource Manager
2002 - 2004
Cabinet de conseil autour des systèmes d'information - Effectif : 20 personnes
(Spécialisé sur les systèmes d'information SAP et la mise en place de système Balance Scorecard)
* Création de la société
* Pilotage de l'activité Ressources-humaines
* Recrutement (embauche de 18 personnes) ;
* Suivi de la gestion administrative (paie, contrats de travail, absences,...),
* Développement d'offres BSC sur les ressources-Humaines ;
* Relations Partenaires,
Membre du comité de direction
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Valtech
- Directeur du Recrutement France
Paris
2000 - 2002
Groupe de conseil international- Effectif : 400 personnes
(Spécialisé dans les technologies de l'e-business et sur les systèmes d'information SAP)
* Management de l'activité et gestion du budget associé (550 K EUR ),
* Participation et membre de l'Euro HR Groupe (Danemark, Angleterre, USA, Allemagne),
* Procédures et définition de la stratégie de Recrutement,
* Recrutement (embauche de 90 personnes par an) ;
* Réduction des périodes d'intégration (d'environ un mois, réactivité face aux commandes impactant directement les revenus de plusieurs millions d'euros),
* Conseil et vente de prestation de conseil (1,5 M EUR par an),
Encadrement de 5 personnes
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Groupe CS
- Ressource Manager
1998 - 2000
Société de services Informatiques - Effectif : 400 personnes
(Systèmes d'information SAP et décisionnel)
* Gestion et organisation de la gestion des Ressources ;
* Mise en place des outils de gestion des ressources (fiches missions, entretien annuel, planning prévisionnel,...) ;
* Cartographie des compétences et des moyens de sourcing ;
* Réalisation de bilan de compétences ;
* Gestion des Ressources au quotidien (grille de rémunération, Gestion des départs,...) ;
* Recrutement (embauche de 60 personnes),
* Conseil et vente de prestation de conseil (600 K EUR par an),
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Groupe Bull
- Ressource Manager
Les Clayes-sous-Bois
1997 - 1998
Société de services Informatiques - Effectif : 3000 personnes
