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Emmaus Habitat
- Chargée de Mission Paie
Clichy-la-Garenne
maintenant
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GIE PECHINEY
- MAITRISE D'OUVRAGE PAIE
maintenant
Création du service paie du Gie Pechiney sur SAP en collaboration avec Logica CMG en pestataire. Formation du gestionnaire paie qui a pris la suite.
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SYNCHRONE
- Responsable Paie
2019 - 2020
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SGS
- Chef de projet sénior SIRH
Arcueil
2019 - 2019
MISSIONS ET EXPÉRIENCES
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* Management des équipes projet, paie, GTA et DSI (5 personnes)
* Gestion des plannings, des comités de projets (hebdomadaire), des comités de pilotage (mensuel)
* Remplissage des cahiers d'analyse, GA, GTA, Paie, interface, comptabilité pour le passage d'Hypervision à Cegedim avec les équipes paie (12 personnes pour 3500 paies) et les consultants de l'
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LA POSTE COURRIER
- Consultante
Paris-15E-Arrondissement
2018 - 2018
* Contrôle des anomalies liées à la nouvelle version de la GTA d'HR Access pour une population de 160000 salariés
* Travail en équipe avec plusieurs chefs de projet pour trouver une solution afin de corriger les 30000 lignes d'erreurs récurrentes
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FRANCE MEDIA MONDE
- Consultante Audit
2018 - 2018
* Audit de la paie HR Access et suivi des JIRA
* Préparation des comités de pilotage avec la DSI et la paie afin de définir les actions à mettre en œuvre avec l'intégrateurs pour la correction des anomalies récurrentes
* Rédaction des spécifications liées au métier de la Paie
* Audit de la GTA Optichannel
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OCP
- Consultante
Casablanca
2017 - 2017
* Traitement des dossiers prévoyance en souffrance (1500 dossiers sur une population de 3500 salariés)
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exafi
- EXPERT-COMPTABLE & Responsable Paie
2016 - 2016
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Max Mara
- Responsable Paie
Reggio Emilia
2015 - 2016
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MAX
- Responsable Paie
2015 - 2016
* Remplacement d'une responsable paie
* Remise à niveau du service paie sur le paramétrage, les dossiers salariés sur ADP Decidium
* Passage à la DSN (phase 2)
* Etablissement de la N4DS
* Charges trimestrielles et annuelles
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CHANEL
- Responsable Paie
Neuilly-sur-Seine
2015 - 2015
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CHANEL
- AMOA
Neuilly-sur-Seine
2015 - 2015
* Remplacement d'une responsable paie
* Management de 5 gestionnaires paie (HRA V5)
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Viapost
- Chef de Projet SIRH
PARIS
2014 - 2014
Recherche, négociations et avant-vente pour le nouveau produit SIRH (8 sociétés dans le groupe, environ 2 500 paies)
Audit et mise en place du logiciel TEMPORARIS (produit pour intérimaires)
Préparation des ateliers pour les futurs ateliers liés au changement de logiciel de paie
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VIAPOST SERVICES
- Directrice de projet
2014 - 2014
* Direction de projet :
* Recherche, négociations et avant-vente pour le choix du nouveau produit SIRH (8 sociétés dans le groupe, environ 2 500 paies)
* Audit et mise en place du logiciel TEMPORARIS (produit pour intérimaires)
* Préparation des ateliers et des comités de pilotage pour les futurs ateliers liés au changement de logiciel de paie
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LA POSTE DIRECTION DU COURRIER
- AMOA
2012 - 2013
* Audit et rédaction des spécifications liées au métier de la paie et la GTA pour La Poste Courrier
* Lien avec la MOE pour la mise en place des modifications pour la paie et les RH
* Création d'un power point récapitulant les attentes du Service RH et Paie en regard du paramétrage sur HRA
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GROUPE LE BON
- Directrice de projet
2011 - 2012
* Direction de projet :
* Audit, analyse et choix du nouveau prestataire paie pour le Groupe en collaboration avec le DRH et le Comité de Pilotage (SI, comptabilité, paie, * Chiffrage, planning, établissement des cahiers d'analyse
* Travail en collaboration avec les équipes Projet ADP
* Transcodification des tables Hypervision pour le nouveau produit ADP Decidium
* Création des Arbres Hiérarchiques pour le Portail RH des 3 entités
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GROUPE BON MARCHE
- Chef de Projet Paie
2011 - maintenant
o Etude, analyse et choix du nouveau prestataire paie pour le Groupe
o Travail en binome avec le Chef de Projet ADP
o Transcodification des tables Hypervision pour le nouveau produit Decidium
o Création des Arbres Hiérarchiques pour le Portail RH
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AFTAM
- Consultante
2010 - 2011
* Audit des différents problèmes liés à la paie sur le produit SAP
* Aide à l'étude et au choix pour le changement de logiciel de paie
* Préparation des tables de transcodification sur le produit SAP
* Travail en collaboration avec les prestataires SAP
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Bouygues Construction
- AMOA
GUYANCOURT
2010 - 2010
* Création et suivi des fiches d'anomalies liées à la paie HR Access
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BOUYGUES CONSTRUCTION
- Amoa
GUYANCOURT
2010 - 2010
* Création du dossier de « reprise des données » entre Hypervision et HR Access V7 pour la * Récupération et mise en forme des tables pour l'interface
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FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE
- Consultante & FINANCIERE
2009 - 2010
TURENNE LAFAYETTE (WILLIAM SAURIN, PRÉDAULT, ETC...)
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* Support et aide à la mise à niveau du service paie pour le Centre de Service Partagé du Groupe sur Hypervision (8 sociétés) en collaboration avec l'ingénieur de clientèle d'ADP-GSI
* Préparation et validation de la DADS-U
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ADP GLOBAL VIEW
- Consultante
2009 - 2009
* Audit et contrôle des caisses de prévoyances pour l'un de leur client sur SAP HR
* Régularisation des erreurs avec les paramétreurs
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FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE
- Consultante paie
2009 - 2010
o Support et aide à la mise à niveau du service paie pour le Centre de Service Partagé du Groupe (8 sociétés) en collaboration avec l’ingénieur de clientèle d’ADP-GSI
o Préparation et validation de la DADS-U
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ADOMA
- Tester
2008 - 2008
ADOMA (EX SONACOTRA)
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* Préparation d'un tableau de régularisation des IJSS sur l'année 2008 (2500 paies) sur SAP HR
contrôler et valider les paies pour les IJSS
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HEINEKEN ET FRANCE BOISSONS
- Consultante & tester
2007 - 2008
HEINEKEN ET FRANCE BOISSONS
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* Préparation de la DADS-U, extraction des données de SAP HR pour 18 sociétés du groupe en collaboration avec un intégrateur d'Unilog
* Rôle : tester, contrôler et valider les éléments de la DADS-U pour HEINEKEN et France BOISSONS en collaboration avec 14 gestionnaires paie
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MARIONNAUD
- Consultante
Paris
2007 - 2007
* Préparation, édition et envoi d'environ 5 000 attestations de salaire aux CPAM pour la demande de remboursement des IJSS et suivi des retours sur HR Access
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RATP
- Chef de projet paie
Paris
2007 - 2007
* Préparation des Modes Opératoires Paie pour les futurs gestionnaires paie sur HR Access
* Explication et mise en forme des feuillets servant à la formation pour la CEGOS
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HEINEKEN ET FRANCE BOISSON
- Consultante paie
2007 - 2008
• Préparation de la DADS-U pour 18 sociétés du groupe en collaboration avec un intégrateur d’Unilog
• Rôle : tester, contrôler et valider les éléments de la DADS-U pour HEINEKEN et France BOISSONS en collaboration avec 14 gestionnaires paie.
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NOVARTIS
- Consultante
RUEIL MALMAISON
2007 - 2007
* Préparation et validation de la DADS-U sur CEGID
* Déclarations sociales annuelles
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EMAUS HABITAT
- Responsable paie
2005 - 2006
d'une gestionnaire paie
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* Audit et mise en place de procédure et de l'organisation sur Hypervision d'ADP
* Interface de la GTA (Keyware) et chèques déjeuners
* Traitement des axes de paie, gestion des temps, administration du personnel
* Pilotage des équipes de maintenance et développement
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ACTION CONTRE LA FAIM
- Consultante
Clichy
2005 - 2005
* Mise en place du produit Agresso RH et Paie
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PAGES JAUNES
- Consultante & Responsable des Charges
2005 - 2005
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PROTIVITI
- Consultante
Paris
2004 - 2004
* Dans le cadre de la loi Sarbanes-Oxley : Préparation des narratifs
* Interview et revue des process du système d'information ressources humaines
* Rédaction des textes de contrôles
* Audit des paies et des déclarations sociales
* Mise en place des flow-charts
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VALEO
- Consultante & administration du personnel
Paris
2004 - 2004
* Formation d'un gestionnaire paie sur le logiciel Hypervision d'ADP
* Traitement des axes de paie,
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GIE PECHINEY SERVICE FINANCE
- Directrice de projet et création CSP
2003 - 2003
* Création du service paie du centre de service partagé, avec pour seul support des fiches de paie provenant des différentes filiales de la société sur SAP HR
* Mise en place de procédures et organisation du service
et conception du cahier d'analyse avec les ingénieurs d'application
* Harmonisation des fiches de paie et création d'un tronc commun en adéquation avec la convention collective et les acquis des salariés
* Ecriture des cahiers d'analyse
* Validation de la paie, contrôle, tests et recette
* Formation des utilisateurs à Paris et Grenoble
* Mise en place des charges sociales par le biais de `` net entreprises ``
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MAN TUBROMACHINES
- Consultante
2003 - 2003
* Audit de la paie et des charges sociales
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AQUABOULEVARD
- Responsable Paie
2002 - 2002
* Analyse des processus existants sur Hypervision d'ADP
* Audit de la paie
* Remplacement puis recrutement de la Responsable Paie
* Formation de la Responsable Paie d'une Technicienne Paie
* Gestion de 700 paies (environ 150 à 200 entrées/sorties par mois)
* Déclarations sociales
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MITSUBISHI
- Chef de projet paie
Paris
2002 - 2002
* Renfort auprès de la Responsable paie pour la conduite du changement du logiciel paie pour passage sur Hypervision d'ADP
* Conception et réalisation du cahier d'analyse et des spécifications fonctionnelles de la paie
* Coordination et réunion avec les ingénieurs de mise en place de la réorganisation de la stratégie de paie
* Contrôle, tests et recette
* Formation des utilisateurs sur le produit, le planning et la mise en production
* Gestion de 300 paies
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MAX
- Directrice de projet et création service paie
2001 - 2002
* Création du service paie sans reprise de fichier sur Hypervision d'ADP avec pour seul support les dossiers des salariés et les anciennes fiches de paie de l'expert-comptable
* Conduite du changement et mise en place de procédures afin d'optimiser l'organisation du service
* Conception et réalisation de cahier des charges et du cahier d'analyse et des spécifications fonctionnelles de la paie
* Contrôle, tests et recette
* Mise en place de l'interface comptable (multi-sites)
* Formation, soutien fonctionnel et organisationnel auprès des utilisateurs
* Gestion de 150 paies
* Création du guide utilisateur et des spécificités de la paie
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PHOTONETICS
- Chef de projet paie
2001 - 2001
* Mise en place de la réorganisation du service dû au départ de la Responsable paie
* Conduite du changement pour passage sur Hypervision d'ADP et reprise des éléments des données (Sage Paie) avec les ingénieurs d'application
* Réorganisation du service, contrôle, tests et recette
* Formation sur site des gestionnaires paie
* Formation et soutien fonctionnel des utilisateurs création d'un guide utilisateur
* Gestion de 650 paies (multi-établissements)
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ADP-GSI
- Responsable Paie
2000 - 2001
Service externalisation totale, gestion de deux clients
* 450 paies et 10 établissements (Mercer)
* 150 paies sur 8 établissements (Lazartigue)
* déclarations sociales et des DADS
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Le Groupe La Poste
- Chef de projet SIRH
Paris-15E-Arrondissement
1999 - 2013
* LA POSTE DIRECTION DU COURRIER (8 mois)
* Participation au pilotage du projet GTA (logiciel HRAccess S7 et HQ) ;
* Intervention sur le module de valorisation des heures supplémentaires (HRAs 7/Paie) ;
* Contribution aux spécifications des habilitations HRA/HQ
Groupe LE BON MARCHE (Bon Marché, Francs & Fils, La Grande Epicerie de Paris) (11 mois)
* Etude, analyse et choix du nouveau prestataire paie pour le Groupe en collaboration avec le DRH et le Comité de Pilotage (SI, comptabilité, paie, contrôleur de gestion... ) ;
* Travail en binome avec le Chef de Projet ADP ;
* Transcodification des tables Hypervision pour le nouveau produit Decidium ;
* Création des Arbres Hiérarchiques pour le Portail RH
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PAGE
- Responsable paie
1989 - 2000
DIVERSES ENTREPRISES Comptabilité clients, fournisseurs, paie
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MISSIONS ET EXPÉRIENCES
Comptabilité clients, fournisseurs, paie et finance sur SAP fournisseurs et SAP clients, SAARI et autres logiciels comptables
