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Fanny JOURDA

ALFORTVILLE

En résumé

Experte dans le secteur de la distribution, je souhaite apporter ces compétences au service du recrutement. Mon parcours professionnel à de nombreux postes, m'a permis d'acquérir une vision globale de l'entreprise dans le domaine commercial, du management et des ressources humaines, et en particulier de ces différents enjeux dans le recrutement. Mon ambition est de vous apporter mes connaissances afin de trouver le bon candidat pour le bon poste.


Mes compétences :
Distribution
Formation
Recrutement

Entreprises

  • FRANPRIX SARJEL SERVICE - Superviseur

    2008 - 2012 * Management de 8 unités commerciales sur les départements 75,94 et 93 ;
    * Faire respecter la politique de l'enseigne par les magasins ;
    * Action de contrôle sur le terrain sur le plan commercial et comptable ;
    * Accompagnement et formation des directeurs et équipiers ;
    * Faire le bilan des acquis des connaissances et des compétences ;
    * Définir les besoins en formation des collaborateurs ;
    * Suivi et analyse des chiffres, des marges, des indicateurs commerciaux et comptables ;
    * Définition et réalisation des objectifs annuels et trimestriels. ;

  • INTERMARCHE - Chef de marché Jardin

    Vert-le-Grand 2004 - 2006 chef de marché Aménagement extérieur - BRICOMARCHE / INTERMARCHE / NETTO - Bondoufle (91)
    * Réalisation des objectifs de vente et de service client pour les produits plein air/ Aménagements d'extérieurs / Jeux d'extérieur / Camping / Piscines. ;
    * Réalisation et diffusion d'études qualitative et quantitative des marchés. ;
    * Contribution à la mise en oeuvre de la politique qualité et de la pérennité des gammes ;
    * Création et mise en place d'outils d'aide à la vente. ;

  • MEYCLUB - Cadre commercial

    2002 - 2004 * Responsable du développement et supervision d'un guide promotionnel diffusé à 825000 exemplaires. ;
    * Dynamisation et suivit des actions promotionnelles sur support papier et internet. ;
    * Développements et consolidations des partenariats existants. ;

  • Meyclub - Cadre commercial

    2002 - 2004 Vendre et valoriser les partenariats commerciaux pour un guide d'achat dédié aux comités
    d'entreprise et tiré à 825 000 exemplaires
    Résultats : développement de nouveaux partenariats loisir et maintien des anciens

  • CASTORAMA - Chef de rayon

    Templemars 1996 - 2000 * Responsable d'un centre de profit (Encadrement de 3 à 8 personnes). ;
    * Actualisation des prévisions et réalisation des objectifs donnés. ;
    * Planification stratégique des opérations commerciales. ;
    * Négociation avec les fournisseurs. ;
    * Recrutement, formation et intégration des nouveaux embauchés. ;

  • Castorama - Chef de rayon

    Templemars 1996 - 2000 Assurer la responsabilité de l'unité de ventes de végétaux
    Recruter du personnel en CDI et en saisonnier
    Résultats : développement de la marge sur contribution de 20 % en 3 ans

  • Leroy Merlin - Responsable du secteur végétaux

    Lezennes 1994 - 1996 Vendre et conseiller en magasin de bricolage
    Mise en place d'un nouveau rayon « végétal »
    Résultats : + 20% du chiffre d'affaires du secteur « végétaux », dès la seconde année

    Mise en place d'un nouveau rayon « végétal »

  • LEROY MERLIN - Responsable du secteur végétaux

    Lezennes 1994 - 1996 * Mise en place et organisation des opérations commerciales. ;
    * Achats et gestion des stocks. ;
    * Vente conseil, prise de commandes, devis et relance. ;

  • Espace Vert - EREVE - Chef d'équipe

    1990 - 1990 * Encadrement de 45 employés. ;
    * Organisation logistique et technique des actions à réaliser. ;
    * Relation commerciale auprès de la clientèle et des collectivités locales. ;

Formations

Réseau

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