Michelle PIEREL

En résumé

Entreprises

• 5A Conseil - Consultante bilan de compétences

  Paris 2016 - maintenant Réalisation des prestations de bilans de compétences et d'outplacement de l 'entretien préalable à la clôture de la prestation.
  Veille quotidienne sur l'évolution des métiers et du marché de l'emploi avec une sensibilité particulière pour les sujets suivants: émergence ou développment des talents professionnels, équilibre vie privée/vie professionnelle, montée du digital dans les pratiques professionnelles et dans les processus de recrutement, développement du travail collaboratif
  

• CREE TON AVENIR - CORRESPONDANTE

  2015 - maintenant L'association "Crée ton avenir !!!" est une association loi 1901 dont l'engagement est de révéler et de valoriser les compétences transférables des jeunes pour les accompagner à construire leurs parcours professionnels, en faisant le lien entre leurs compétences et la découverte des secteurs, des entreprises et des métiers aussi bien que la gestion de projets.
  
  Mes missions:
  
  Promotion des partenariats avec les entreprises pour les dispositifs d'organisation et d'animation des stages de découverte entreprises pour les élèves de 3ième ou de seconde:
  
  Repérages des sociétés, prise de rendez-vous, contractualisation, appui à l'organisation du stage, co animation de la semaine en entreprise
  

• AT TALENTS - Consultante bilans de compétences

  2015 - maintenant Le métier de l’institut AT-Talents est le Développement Professionnel Continu des Hommes et des organisations du secteur sanitaire, social et médico-social et du monde du sport. Ces deux secteurs en pleine évolution demandent une adaptation et une innovation continues sans lesquelles la pérennité d’une performance au service de l’humain serait compromise.
  L’ambition de l’institut AT-talents est de contribuer au développement de compétences durables individuelles et collectives.
  
  Mes missions: Accompagnement des salariés dans leurs évolutions professionnelles dans les domaines de la santé et du social au travers de bilans de compétences

• ACORE RH - Consultante Coach mobilité professionnelle

  2004 - 2015 Élaboration de projet professionnel, réalisation de bilans de compétences salariés, ateliers de techniques de recherches d'emplois, formation pour demandeurs d'emploi, coaching de cadres
  seniors en repositionnement professionnel, évaluation à la création d'entreprises, coaching de repreneur/cédant d'entreprise
  * Accompagnement de travailleurs handicapés (Formations courtes, diagnostic, évaluation, orientation, Bilans maintien dans l'emploi)
  * Élargissement de l'offre du cabinet avec l'offre de de coaching en repositionnement
  professionnel
  
  

• CIC PARIS - Adjoint Direction de Région

  Paris 1991 - 2003 Formation et assistance des commerciaux pour le lancement de nouveaux produits et nouvelles méthodes de vente pour 170 commerciaux répartis dans 18 succursales.
  Animation d'équipe
  - Elaboration des objectifs et suivi des réalisations : entre 95 % et 150 % des objectifs réalisés selon les années.
  - Réunion des meilleurs commerciaux en matière d'acquisition clientèle pour repérer les méthodes pratiquées et les faire partager.
  - Mise en œuvre de la recommandation comme méthode de prospection.
  Formation
  - Conception et animation des réunions mensuelles de Sous Directeurs sur l'animation des équipes, de séminaires de management pour les Directeurs de Succursales
  - Formation des commerciaux à l'Approche prévoyance, à l Assurance dommages, la vente d’une nouvelle carte de crédit, au diagnostic Particulier, au diagnostic professionnel
  

• GMF BANQUE - Rresponsable de formation informatique

  Levallois-Perret 1989 - 1991 Responsable de la Formation Informatique - GMF Banque : 60 applicatifs installés en 16 mois, pour 100 utilisateurs dans une banque de réseau

• GMF BANQUE - Chef de Produits Marketing

  Levallois-Perret 1987 - 1991 Crédits à la consommation, Plan épargne retraite et Assurance vie.

• UBP - Second d'Agence

  1984 - 1987 Chargée de portefeuille de PME et prospection, management de l'équipe.

Formations

• TALENTS ET TRAJECTOIRES

  Lyon 2015 - 2015 Certification de praticien de l'Analyse de la Personnalité professionnelle A2P
  
  l'Analyse de la Personnalité professionnelle( A2P) propose la découverte de ses talents et de sa vocation professionnelle pour le choix de trajectoires adaptées. Elle s'adresse à toute personne en questionnement sur sa place dans le monde du travail, qu'elle soit lycéenne, étudiante, professionnelle ou en recherche d'activité.

• QUALINTRA/ Cabinet AMBROISE

  Paris 2015 - 2015 CERTIFICATION EMPLOYABILITE
  
  Le test d’employabilité Qualintra est un outil validé scientifiquement qui permet d’aider les individus à (re)devenir acteurs de leur carrière. Plus qu’un outil, le test d’employabilité Qualintra s’appuie sur un bilan personnel réalisé sur internet. La démarche implique surtout un entretien personnel avec un coach certifié, suivi si nécessaire d'un coaching de 4 à 6 séances.

• Transformance Pro

  Paris 2001 - 2002 TRANSFORMANCE PRO est une Ecole de Coaching qui propose une formation, intégrative de nombreuses pratiques et théories, est avant tout un espace de développement personnel où le futur coach va pouvoir créer, avec l'aide des enseignants et de l'ensemble de la promotion, une véritable identité de coach qui lui permettra d'accompagner des individus et des organisations évoluant dans un monde complexe

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 1981 - 1984 Diplôme Institut Supérieur Du Commerce

Réseau

• Gérard LLENSE

• Laurent VERGLAS

• Lindsay PIEREL

• Nadine BOURGAUX

• Patrice JUDE

• Philippe NÉGARET

• Solenn BONNASSIES

• Soler MATHIEU

• Vincent BARBIER

• Virginie SUY